Rozwój kariery to nie tylko kolejny awans czy zmiana wynagrodzenia. Rozwój kariery wymaga przemyślanych inwestycji w rozwój osobisty. Jeśli chcesz awansować w swojej organizacji lub skierować swoją karierę w nowym kierunku, musisz działać proaktywnie. Mając to na uwadze, poniżej przedstawiamy siedem zasobów, które Twoja firma może Ci pomóc.
1. Oceniaj informacje zwrotne dotyczące wydajności:
Zwróć uwagę na informacje zwrotne, które Twój menedżer przekazuje Ci podczas spotkań oceniających Twoją wydajność. Często postrzegamy te spotkania jako okazję do pochwalenia się naszymi osiągnięciami i wpłynięcia na wysokość naszego wynagrodzenia. Zapominamy o zwróceniu uwagi na szczegóły informacji zwrotnej, którą otrzymujemy. Spotkania te są okazją do uzyskania cennych informacji zwrotnych na temat mocnych i słabych stron Twojego zestawu umiejętności i mogą pomóc Ci w określeniu wymagań rozwojowych, które pomogą Ci w rozwoju Twojej kariery. Poświęć trochę czasu na ponowne przeczytanie poprzednich ocen wyników pracy. Następnie postaraj się zlikwidować wszelkie braki w umiejętnościach, które mogą stać na drodze do Twojego awansu.
2. Poproś o informacje zwrotne od innych:
Wiele organizacji umożliwia pracownikom uzyskanie informacji zwrotnej 360 stopni od innych osób w ramach procesu oceny wyników pracy. Jeśli masz taką możliwość, skorzystaj z tego cennego procesu. Może on pomóc Ci uzyskać szerszy obraz Twoich mocnych i słabych stron. Jeśli proces ten nie jest formalnie realizowany w Twojej organizacji, rozważ bezpośrednie rozmowy z kolegami i menedżerami, z którymi współpracowałeś, na temat ich opinii o Twojej pracy. Poważnie rozważ ich opinie i wykorzystaj je, aby skupić się na swoich działaniach rozwojowych.
Więcej możliwości uzyskania informacji zwrotnej znajdziesz na stronie Top 5 Reasons You Didn't Get the Job.
3. Czytaj ogłoszenia o pracę w swojej organizacji:
Czytanie ogłoszeń o pracę w Twojej organizacji to świetny sposób na zapoznanie się z wymaganiami dotyczącymi wykształcenia, umiejętności i doświadczenia na nowych stanowiskach lub ścieżkach kariery, które Cię interesują. Z ogłoszeń o pracę można dowiedzieć się, co należy zrobić/uczyć się, aby zakwalifikować się do awansu lub skierować swoją karierę w nowym kierunku. Pamiętaj również, że wiele organizacji preferuje obsadzanie stanowisk z wewnątrz organizacji, więc aplikuj na wszystkie nowe stanowiska, które Cię interesują.
4. Zapoznaj się z opisami stanowisk pracy:
Czytanie opisów stanowisk to kolejny świetny sposób, aby dowiedzieć się o wymaganiach dla tej następnej pracy, którą byś chciał. Możesz dowiedzieć się o zawodach, które w inny sposób wykorzystują Twoje podstawowe umiejętności lub odkryć zupełnie nowe stanowisko, które naprawdę Cię zainteresuje. Tak jak w przypadku ogłoszeń o pracę, opisy stanowisk dadzą Ci doskonałe podsumowanie wymagań na dane stanowisko, dzięki czemu będziesz wiedział, co musisz zrobić, aby przygotować się do nowej roli. Opisy stanowisk to także świetny sposób, aby dowiedzieć się, czy w ogóle lubisz pracę, o której myślisz, że chcesz.
5. Zapoznaj się z profilami pracowników online:
Jeśli Twoja organizacja posiada profile pracowników online, przejrzyj profile tych pracowników, którzy już pracują na stanowisku, na które chciałbyś się przenieść i zobacz, jakie jest ich pochodzenie, wykształcenie, umiejętności i doświadczenie. To kolejny świetny sposób, aby dowiedzieć się więcej o wymaganiach na danym stanowisku i skupić się na swoich działaniach rozwojowych. Możesz również wykorzystać je do budowania swojej sieci kontaktów lub identyfikacji potencjalnych mentorów. Jeśli profile online nie są dostępne, zastosuj stare, szkolne podejście - zapytaj swoich współpracowników bezpośrednio o ich historię kariery i wykształcenie.
6. Korzystaj ze szkoleń:
Większość organizacji przeznacza określony budżet szkoleniowy dla każdego pracownika. Jednak zadziwiające jest to, jak wielu pracowników nie potrafi z tego skorzystać. Dowiedz się, jaki jest Twój przydział lub uprawnienie do szkoleń, a następnie wykorzystaj je. Zapisz się na zajęcia, które pomogą Ci przygotować się do kolejnego kroku w karierze i sprawią, że będziesz bardziej wartościowy w swojej obecnej pracy.
7. Zapisz się do pracy w zespole wielofunkcyjnym:
Niemal każda organizacja ma na miejscu zespoły lub komitety międzyfunkcyjne. Czasami skupiają się one na specjalnych projektach, ale często zajmują się procesami biznesowymi, kwestiami zaangażowania pracowników, wyzwaniami związanymi z satysfakcją klienta, inicjatywami w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu itp. Praca w zespole wielofunkcyjnym to świetny sposób na poszerzenie swojej wiedzy i umiejętności oraz poznanie ludzi z całej organizacji. Dzięki temu można poznać różne obszary działalności firmy, poszerzyć wiedzę na temat branży i zbudować sieć kontaktów.
Jeśli myślisz kreatywnie, Twoja organizacja dysponuje wieloma wspaniałymi narzędziami i zasobami, które mogą pomóc Ci zdefiniować lub doprecyzować Twoje cele zawodowe oraz pomóc Ci zaplanować rozwój kariery. Musisz tylko przejąć inicjatywę.
Powiązane: 7 Key Tips To Boost Your Chances of Getting a Better Job.
Autor: Sean Conrad jest Certyfikowanym Strategiem Kapitału Ludzkiego i Starszym Analitykiem Produktu w Halogen Software, jednym z wiodących dostawców oprogramowania do oceny wydajności. Aby dowiedzieć się więcej na temat zarządzania talentami, przeczytaj jego wpisy na blogu Halogen.
