Kiedy jesteś rekruterem, przedstawianie kandydatów do oceny swojemu menedżerowi ds. zatrudnienia może być denerwującym doświadczeniem, zwłaszcza gdy odpowiedź może być tak zróżnicowana.
Spędziłeś dni na przesiewaniu CV, pozyskiwaniu, rozmowach kwalifikacyjnych i bez wątpienia ściganiu kandydatów, którzy wydawali się znikać po wstępnej rozmowie. W końcu docierasz do tych 2 lub 3 kandydatów, co do których masz pewność, że pasują do każdego z wielu wymagań Twojego menedżera.
Ale odpowiedź menedżera nigdy nie wydaje się być tak prosta jak "tak" lub "nie". Oto 5 najczęstszych odpowiedzi, których możesz się spodziewać jako rekruter.
1. Ignorowanie
Nie tylko kandydaci mogą cię zignorować w procesie rekrutacji. Jako rekruter, musisz się spodziewać tych menedżerów zatrudniających, którzy znikają po wysłaniu CV.
Zazwyczaj są to ci sami menedżerowie zatrudniający, którzy dzwonią do Ciebie nieustannie, podczas gdy Ty przesiewasz swoją pulę kandydatów, wielokrotnie prosząc o aktualizacje i upewniając się, że jesteś świadomy, jak pilna jest ich rola. Następnie, bez powiadomienia, znikają.
Nagle nie można już przejść przez recepcjonistę, lub jesteś zawsze udaje się po prostu przegapić je, gdy dzwonisz. Wiedząc, że prawdopodobieństwo, że Twoja wiadomość zostanie przekazana dalej jest niewielkie. Spróbuj follow-up e-mail, wezwanie do ich pracy komórkowej lub nawet podstępne odczytać paragon, ale nadal nic. Gdzie kandydat nie jest całkiem w porządku, został wypełniony wakat lub wycofane? Jesteś w lewo nie wiedząc, a następnie trzeba być nosicielem złych wieści do kandydatów, ale to wszystko przychodzi w dzień pracy jako rekruter.
2. Płaski na nie
Nie ma nic gorszego niż płaski nie. Byłeś przekonany, że kandydaci będą idealne do roli, pasują do rachunku we wszystkich obszarach i są one rzeczywiście entuzjastycznie o pozycji. To, co sprawia, że płaskie "nie" jest jeszcze trudniejsze do zniesienia, to menedżer zatrudniający, który nie podaje żadnych wyjaśnień.
"Oni po prostu nie są odpowiedni" lub "nie tego szukam" to częste zwroty, które słyszą rekruterzy, a które zdecydowanie nie pomagają w znalezieniu idealnego kandydata. Masz przeczucie, że idealny kandydat w rzeczywistości nie istnieje dla tego menedżera zatrudniającego, ale zamiast tego, jesteś zdeterminowany, aby wypełnić tę rolę.
To jest tam i z powrotem z menedżerem zatrudniającym, bronisz swoich kandydatów, ale oni nadal nie kupują. Nie uzasadnienie kandydata lat doświadczenia, bogactwo umiejętności lub obszerne kwalifikacje, które wykraczają poza krótki wydają się mieć znaczenie, nie nadal stoi.
3. The "Czy możemy najpierw zobaczyć jeszcze kilka CV?"
Nie można długo pracować w rekrutacji, zanim nie usłyszy się tej linii. Zazwyczaj następuje po obiecującej rozmowie o świetnym kandydacie, który im wysłałeś, ale menedżer zatrudniający ma obawy, że coś lepszego jest tam.
Idealny kandydat może być tuż przed nimi, ale chcą zobaczyć wszystkich innych, tak na wszelki wypadek! Chcą mieć różne opcje, są niezdecydowani i mają przekonanie, że nigdy nie powinni składać oferty pierwszemu kandydatowi, niezależnie od tego, jak doskonały jest.
Menedżer zatrudniający jest pewien, że można znaleźć kogoś bardziej wykwalifikowanego i bardziej doświadczonego niż wszyscy kandydaci, których do tej pory znalazłeś.
4. Rozmowa "Lubię ich, ale..."
Czy kiedykolwiek miałeś rozmowę z menedżerem zatrudniającym, kiedy tylko czekasz, aż pojawi się "ale". Wszystko idzie zbyt dobrze, aby mogło być prawdziwe, a potem menedżer nagle pyta, czy kandydat zgodzi się na nieco niższe wynagrodzenie lub czy może negocjować godziny pracy, świadczenia itd.
Menedżer zatrudniający zaczyna analizować każdy aspekt CV kandydata. Początkowo prosił o kandydata na poziomie podstawowym, ale teraz zastanawia się, czy nie lepiej byłoby, gdyby kandydat był bardziej doświadczony.
Twoi kandydaci są dobrzy, ale menedżer chce czegoś lepszego. Idealnie byłoby, gdybyś znalazł kogoś z kwalifikacjami tego kandydata, ale z doświadczeniem innego kandydata. Wydawało Ci się, że poszedłeś o krok dalej z tym wyborem, ale musisz pójść o jeden krok dalej, aby zadowolić tego menedżera zatrudniającego.
5. Kiedy może odbyć się rozmowa kwalifikacyjna?
Nie ma nic lepszego niż ta odpowiedź, jesteś o krok bliżej do wypełnienia roli. Udało Ci się znaleźć najlepszych kandydatów, a Twój menedżer się z tym zgadza. Ciężka praca się opłaciła i teraz jest to tylko w dół do coachingu kandydatów przez wywiad i zabezpieczenie tej oferty.
Ideałem byłoby, gdyby każda rezerwacja była tak prosta, ale to jest dokładnie to, dlaczego spędzasz tyle czasu na szukaniu najlepszych kandydatów do pracy i dlaczego wyszedłeś poza zwykłe przesiewanie aplikacji.
Chodzi o działanie, coraz kandydatów zarezerwowane w tak szybko, jak to możliwe, zanim zostaną one zatrzaśnięte przez konkurencję. Dobry kandydat nigdy nie trwa długo.
Teraz musisz tylko mieć nadzieję, że rozmowy kwalifikacyjne pójdą gładko i praca jest wykonana.
