Wszyscy wiemy, że dobre przygotowanie jest kluczem do sukcesu w wywiadzie. Jednym z aspektów tego jest myślenie przez typ pytań, które prawdopodobnie zostaną zadane i mając zabójczy odpowiedź w rękawie. Aby zacząć, zebraliśmy listę 10 najczęstszych pytań zadawanych na rozmowie kwalifikacyjnej i kilka wskazówek na temat rodzaju podejścia można podjąć, aby na nie odpowiedzieć.
1) Opowiedz mi o sobie
Tutaj, Twoja zdolność do myślenia na nogach jest testowany z celowo niejasne i otwarte pytanie. Po prostu zarysuj kilka swoich mocnych stron i osiągnięć i nie bądź skonsternowany, jeśli ankieter milczy, gdy przerwiesz. Jeśli naprawdę utkniesz pomyśl, jak twój najlepszy przyjaciel opisałby cię! Jeśli jesteś stosunkowo nowy na rynku pracy, powiedz im o swoich osiągnięciach edukacyjnych. Doskonałe stopnie, nagrody akademickie lub wygrane stypendium to dobre kwalifikacje. Zajęcia pozalekcyjne również mogą być atutami w niektórych zawodach. Kiedy już przejdziesz przez swoje mocne strony, krótko je podsumuj, a następnie przestań mówić. Jeśli osoba prowadząca rozmowę nadal robi pauzę, należy zachować milczenie i cierpliwie czekać na kolejną uwagę. On lub ona może zastanawiać się nad tym, co powiedziałeś, lub testuje swoją reakcję na stres.
2) Co Pana/Panią kwalifikuje do tej pracy?
Pracodawcy szukają płynnego opisu Twojego pochodzenia. Aby zaimponować rozmówcy swoją szybkością i inteligencją zapamiętaj kluczowe fakty i daty w swoim CV, a następnie przygotuj kilka historii sukcesu dla każdego z nich i wrzuć je swobodnie, jakby były spontanicznymi myślami. Zawsze uczyń swoją linię otwarcia swoim największym osiągnięciem - często to właśnie ona robi największe wrażenie.
3) Dlaczego chcesz pracować dla tej organizacji?
Nieznajomość organizacji zepsuje Twoje szanse z 75% ankieterów, według jednego z badań, więc skorzystaj z tej szansy, aby pokazać, że zrobiłeś swoje przygotowanie i znasz firmę wewnątrz i na zewnątrz. Będziesz miał teraz szansę wykazać, że zrobiłeś swoje badania, więc odpowiedz wspominając wszystkie pozytywne rzeczy, których dowiedziałeś się o organizacji i jej sektorze, itp. Oznacza to, że będziesz miał przyjemne środowisko pracy, stabilność zatrudnienia itp. - wszystko to, co wydobywa z Ciebie to, co najlepsze.
4) Dlaczego chcesz opuścić swoją obecną pracę?
Nigdy nie mów nic negatywnego o swoim obecnym pracodawcy i nie wspominaj też o pieniądzach jako czynniku motywującym. Rozmówca uzna, że skoro jesteś gotów opuścić jedną organizację dla pieniędzy, to może opuścisz jego firmę, jeśli inny machnie przed tobą większą wypłatą. Najbezpieczniejszą ścieżką jest wskazanie pragnienia większej odpowiedzialności i wyzwań lub możliwości wykorzystania talentów, które uważasz, że nie są w pełni wykorzystywane. Upewnij się, że Twoje umiejętności są istotne.
5. Gdzie widzisz siebie za 5 lat?
Odpowiedź "w swoim fotelu" jest niebezpieczna!
Kilku menedżerów może być zaintrygowanych lub rozbawionych, ale wielu będzie zirytowanych twoją arogancją lub onieśmielonych faktem, że możesz mieć rację. Wspomnienie o jakimś konkretnym celu może być ryzykowne, ponieważ może on nie pasować do ścieżki kariery w danej organizacji lub może wywołać obawy, że będziesz niezadowolony, dopóki nie osiągniesz swojego celu. Zamiast tego, sformułuj swoją odpowiedź w następujący sposób:
Miałbym nadzieję, że do tego czasu moja ciężka praca i entuzjazm doprowadziłyby do zwiększenia uznania i odpowiedzialności w organizacji.
6. Jakiego rodzaju wynagrodzenia oczekujesz?
Kiedy rozmawiamy o pieniądzach, nigdy nie opisuj swoich wymagań płacowych jako tego, czego rzeczywiście potrzebujesz, ale raczej jako tego, ile warta jest dana praca. Zawsze podawaj przedział (np. £40,000 do £45,000). Jeśli nie jesteś pewien, ile powinna kosztować praca, podaj swoją obecną pensję i zaznacz "ale pieniądze nie są moją motywacją do zmiany pracy". Ponieważ organizacje używają Twojej obecnej pensji jako wytycznej, jako podstawy tego, co zaoferować, pamiętaj, aby uwzględnić premie, coroczne podwyżki, jeśli masz zamiar je otrzymać, itp.
7. Jakie są Twoje słabe strony?
Najlepsze "słabości" są zakamuflowane jako mocne strony, takie jak "nie lubię wyzwań w pracy". Innym dobrym podejściem jest wspomnienie o słabości, która nie ma znaczenia dla danej pracy lub którą można pokonać dzięki szkoleniom. Staraj się ograniczyć do jednej słabej strony, wyjaśniając, dlaczego uważasz, że jest to słaba strona i co robisz, aby przezwyciężyć problem - dobrze przemyślana strategia, którą opracowałeś, aby poradzić sobie z tym problemem, zmieni to potencjalnie trudne pytanie w pozytywne.
Jednym z popularnych wariantów tego pytania jest pytanie o problemy lub niepowodzenia, z jakimi zetknąłeś się na poprzednich stanowiskach. Opisując problemy, wybierz te, które już rozwiązałeś i opisz, jak je pokonałeś. Pokaż, że jesteś dobrym graczem zespołowym, doceniając wkład współpracowników. Aby zdystansować się od porażki, wybierz taką, która miała miejsce na wcześniejszym etapie Twojej kariery, kiedy jeszcze się uczyłeś. Nie obwiniaj innych - po prostu wyjaśnij, jak przeanalizowałeś swój błąd i wyciągnąłeś z niego wnioski.
8. Jaki jest najgorszy problem, z jakim się Pan/Pani kiedykolwiek zetknął/a?
Tutaj ankieter proponuje Ci dwa sposoby na potknięcie się:
- Po pierwsze, pytanie nie ogranicza się do miejsca pracy, więc pojawia się pokusa, aby ujawnić osobisty problem. Nie rób tego! Ogranicz się tylko do spraw związanych z zatrudnieniem.
- Po drugie, ponownie zostaniesz poproszony o ujawnienie słabości lub błędu. Na to pytanie musisz mieć przygotowaną dobrą odpowiedź, taką, która pokaże, jak dobrze zareagowałeś, gdy wszystko od tego zależało.
Zawsze pokazuj problem, który rozwiązałeś i skoncentruj swoją odpowiedź na rozwiązaniu, a nie na problemie.
9. Jakie są Twoje mocne strony?
Twoja odpowiedź powinna podkreślać te cechy, które pomogą Ci odnieść sukces w tej konkretnej pracy. (Poprzyj każdy punkt czymś konkretnym). Podaj przykłady i określ, w jaki sposób Twoje mocne strony przyniosły korzyści poprzednim pracodawcom. Powinieneś również wykazać się niezawodnością i umiejętnością trzymania się trudnego zadania, a jednocześnie szybkiej zmiany kursu, gdy jest to konieczne.
10. Jak opisałbyś/opisałabyś typowy dzień w swojej obecnej pracy?
Chcesz dobrze wypaść, ale nie popełnij powszechnego błędu wyolbrzymiania swojego obecnego stanowiska. Wspomnienie o niektórych rutynowych zadaniach w ciągu dnia dodaje realizmu do opisu i pokazuje, że nie zaniedbujesz ważnych szczegółów, takich jak praca papierkowa. Postaw się na miejscu rozmówcy w swojej odpowiedzi. Kiedy wykonujesz daną pracę przez lata, staje się ona dla Ciebie drugą naturą i musisz być świadomy wszystkich zadań, które podejmujesz. Powinieneś spędzić kilka dni na robieniu notatek na temat swoich działań w pracy, aby odzyskać perspektywę osoby z zewnątrz. Postaraj się pokazać, że dobrze wykorzystujesz swój czas, że planujesz przed rozpoczęciem pracy i że po jej zakończeniu analizujesz swoje osiągnięcia.
