Jako rekruter, wybór odpowiedniego kandydata odpowiadającego specyfikacji klienta jest kluczowy.
Ale nie chodzi tylko o znalezienie tego idealnego kandydata. Musisz również wspierać go w tym, by jak najlepiej zaprezentował się pracodawcy.
Połączenie atrakcyjnej treści CV i dobrze zdefiniowanej struktury jest kluczem do tego, aby Twój kandydat wylądował na wielu rozmowach kwalifikacyjnych. Jednakże, jeśli pozostawić bez kontroli, nawet najbardziej drobne błędy w CV mogą spowodować ich upadek na pierwszej przeszkodzie z pracodawcami.
W związku z tym, sprawdź pięć czerwonych flag CV, których musisz być świadomy, gdy pomagasz swojemu kandydatowi w zdobyciu wymarzonej pracy:
Nie jest dopasowane do stanowiska
CV nie powinno jedynie dokumentować kariery i historii edukacji kandydata, ale powinno pokazywać jego przydatność w sektorze, do którego się wybiera. Zachęcaj kandydatów do dostosowania swojego CV do opisu stanowiska, włączając słowa kluczowe i podstawowe atuty, które są wymagane w danej branży.
Powinni oni poszukać miejsca w swoim CV, skracając opisy ról dla mniej powiązanych lub starszych stanowisk, a nawet mogą skorzystać z usunięcia mniej istotnych kwalifikacji. Pozwoli im to na pogłębienie doświadczenia, podkreślenie wartości, jaką mieli w poprzednich rolach i pokazanie podstawowych umiejętności, jakie zdobyli.
Zachęcamy kandydatów do bycia unikalnymi i szczegółowymi w swoim CV, przedstawiając dlaczego są idealnymi kandydatami do konkretnej roli, o której mowa. Ułatwiaj pracodawcom podjęcie decyzji, wspierając kandydatów w dopasowywaniu CV do każdego stanowiska, o które się ubiegają.
Skupia się raczej na obowiązkach niż na osiągnięciach
Zachęcaj swoich kandydatów, aby w swoim CV skupili się na wpływie, jaki mieli w poprzednich organizacjach, podkreślając kluczowe osiągnięcia. Podczas gdy opisy ról powinny wymieniać podstawowe obowiązki, jakie kandydat wykonywał na każdym stanowisku, doradzaj im, aby dołączali wiele osiągnięć charakterystycznych dla danego sektora, aby udowodnić swoją wartość.
Włączenie faktów i liczb do przykładów pomoże wzmocnić te osiągnięcia i dać więcej kontekstu dla pracodawców. Na przykład, jeśli kandydat napisze, że "pozyskał 5 nowych klientów w ciągu pierwszego miesiąca", a nie tylko, że ma duże umiejętności w zakresie generowania leadów, z pewnością bardziej wyróżni się w oczach pracodawców.
Dokumentowanie wyłącznie obowiązków na każdym stanowisku sprawi, że CV wtopi się w tłum, zamiast podkreślać, dlaczego dany kandydat powinien zostać zatrudniony. I nie kończy się to na opisie ról kandydata - upewnij się, że dodaje on osiągnięcia w całym swoim CV.
Pełno w nim stereotypów
Nadużywane zwroty nie wnoszą nic do CV i jedynie zajmują cenne miejsce. Zamiast tego, prowadź kandydatów do bycia opisowym, podając konkretne i unikalne treści, zamiast stwierdzać, że są "silnym graczem zespołowym" lub "zawsze dają z siebie 110%".
Stwierdzenia takie jak powyższe spowodują, że pracodawcy łatwo zapomną o aplikacji, podczas gdy indywidualnie dopasowane CV sprawi, że będą chcieli dowiedzieć się więcej.
Poinformuj kandydatów o konieczności podania ostatecznych szczegółów dotyczących ich doświadczenia, pokazując dokładnie, dlaczego są idealnymi kandydatami na dane stanowisko.
Jest źle sformatowane
Struktura CV jest równie ważna jak jego treść. Jasny, dobrze zdefiniowany format pozwoli kandydatom podkreślić kluczowe dla pracodawcy informacje. Kandydaci powinni ułatwić sobie czytanie poprzez rozbicie dużych bloków tekstu, użycie pogrubionych nagłówków, wypunktowań i wyróżnionych sekcji.
Silna struktura pozwoli pracodawcom na łatwą nawigację po doświadczeniu kandydata, pomagając im określić, dlaczego jest on odpowiednim kandydatem na dane stanowisko. Zagracona lub nieuporządkowana struktura będzie rozpraszać uwagę pracodawcy, powodując przeoczenie istotnych informacji.
Zachęcaj kandydatów do umieszczenia najważniejszych elementów swojego doświadczenia na początku CV, co zachęci pracodawców do czytania dalej. Doradź kandydatom, aby przyciągnęli uwagę pracodawcy mocnym wstępem i zapisali swoją karierę i historię edukacji w odwrotnym porządku chronologicznym. Ułatwi to pracodawcom przeglądanie CV.
W ostatecznym rozrachunku, źle sformatowane CV nie odda sprawiedliwości doświadczeniu kandydata, dlatego ważne jest, aby przyjąć strukturę, która charakteryzuje jego przydatność.
Zawiera niewyjaśnione luki
Jeśli kandydat ma jakieś luki w swojej karierze, niezależnie od tego, czy wyjechał w podróż, opiekował się członkiem rodziny, czy też realizował inne osobiste pasje, bycie szczerym w kwestii tych luk jest niezwykle istotne.
Poproś kandydata, aby wyjaśnił te przerwy pracodawcom, pomagając im zrozumieć powody przerw w zatrudnieniu. Niewyjaśnione przerwy mogą spowodować, że pracodawca odrzuci CV, natomiast otwartość spowoduje, że pracodawca będzie bardziej skłonny do kontynuowania aplikacji.
Przerwy w zatrudnieniu nie powinny być postrzegane jako coś negatywnego, ale brak wyjaśnień sprawi, że pracodawcy zaczną się zastanawiać, czy nie kryje się za nimi jakiś negatywny powód. Wyjaśnij kandydatom, że jeśli istnieje bardziej złożony powód przerwy w karierze, to powinni oni przynajmniej dodać krótki opis, co pozwoli im podać więcej szczegółów, gdy przejdą do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.
