Zrobiłeś to do wywiadu i przygotowałeś się na wszystkie pytania, które są rzekomo będzie cię zapytać. Idziesz w pewny siebie, klatka piersiowa w górę, i uśmiechnięty na co czuje się jak zawsze. Zaczynają zadawać Ci pytania dotyczące Twojego tła i historii życia, aby zilustrować swój unikalny charakter. Dabble w przeszłości doświadczeń zawodowych i wydarzeń osobistych, które określają swoje umiejętności przywódcze i cechy, które sprawiają, że idealne dopasowanie do pozycji. Wywiad jest prawie skończona, a potem pytają cię ostatnie pytanie, że zapomniałeś o - Czy masz jakieś pytania do mnie?
To jest twoje okno szansy, że naprawdę nie chcesz przegapić. Udział w rozmowie jest jednym z czynników, ale co odróżnia kandydatów od innych jest, gdy aktywnie uczestniczyć z rozmówcą, zadając im pytania. Nie tylko pokazuje to szczere zainteresowanie stanowiskiem, ale także ilustruje, że zrobiłeś swoją pracę domową na temat firmy i oferowanego stanowiska.
Niezależnie od tego, czy jesteś bardziej ekstrawertyczny lub introwertyczny, istnieje wiele pytań, które możesz zadać w następnej rozmowie kwalifikacyjnej. Przed jotting wszystkie z nich w dół, upewnij się, że jesteś wygodne zadając pytania, które wybrałeś inaczej udany wywiad może szybko zamienić się w niezręczne jeden. Kończąc swój wywiad jako pewny siebie, jak byłeś, na początku, jest istotnym elementem udanego wywiadu i będą pamiętać swoją pewność siebie podczas dyskusji, kto chce zatrudnić.
9 pytań, które należy zadać osobie przeprowadzającej rozmowę:
- Jak opisałby Pan/Pani ogólną kulturę firmy i miejsca pracy?
- Dlaczego wybrał/a Pan/Pani tę firmę?
- Czy będzie zapewniona jakaś forma szkolenia?
- Jakie są największe wyzwania/sukcesy stojące obecnie przed działem?
- Jaki proces będzie stosowany do oceny wyników pracy mojego pracownika?
- Kto będzie moim bezpośrednim przełożonym?
- Czy w firmie istnieje wiele możliwości rozwoju zawodowego?
- Jaki jest zazwyczaj czas podejmowania decyzji o zatrudnieniu?
- Czy mogę się z Państwem skontaktować, jeśli pojawią się jakieś dodatkowe pytania?
Wielu kandydatów obiera złą drogę i zadaje niewłaściwe pytania podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej. Tak kuszące, jak korzyści i informacje o wynagrodzeniu jest wiedzieć z góry, że powinny być omawiane tylko po zaoferowano Ci stanowisko. Poza tym, i tak będziesz w lepszej pozycji do negocjacji. Nie skacząc do przodu jest ważne, ponieważ należy skupić się na posiadaniu wielki i pamiętny pierwszy wywiad, aby być wezwany do drugiego.
Proces wywiadu może być najlepszym wprowadzeniem do firmy i poprzez rozwijanie intrapersonalnego połączenia z rozmówcą poprzez zwykłe odwzajemnianie się w dialogu, możesz wyróżnić się wśród reszty kandydatów. Im bardziej komfortowo jesteś, tym bardziej komfortowo są, i docenią gest w odwzajemnianiu dialogu. Pamiętaj, że jest to Twoja szansa na uzyskanie dodatkowych informacji dotyczących stanowiska i firmy, których nie mogłeś uzyskać podczas researchu online, więc wykorzystaj tę okazję i upewnij się, że jest to właściwe stanowisko dla Ciebie.
