Szukasz lepszego zatrudnienia w finansach? Cóż, być może nadszedł czas, aby wysłać swoje niezawodne pytania kwalifikacyjne z powrotem do deski kreślarskiej.
Jeśli Twój proces rozmowy kwalifikacyjnej jest pozbawiony strategicznego myślenia, prawdopodobnie stracisz cenny wgląd - zarówno pozytywny, jak i negatywny - w swoich kandydatów z branży finansowej. Takie podejście - lub jego brak - może prowadzić do podejmowania niewłaściwych zatrudnień i przyszłych problemów z utrzymaniem pracowników. Zadawanie różnych konkretnych pytań pomoże Ci odkryć pasję, dopasowanie kulturowe, etykę pracy i umiejętności rozwiązywania problemów potencjalnych pracowników finansowych.
Uzyskać więcej z rozmowy kwalifikacyjnej poprzez pozowanie silniejsze ogólne pytania. Oto trzynaście pytań, które powinieneś zadać swoim kandydatom do pracy w finansach dzisiaj:
1. Co Cię motywuje?
To jest szansa na wykrycie tego, co napędza kandydatów do pracy w finansach. Warto pogłębić swoją wiedzę, aby dowiedzieć się, czy chodzi o pieniądze, czy o samą branżę finansową. Należy pamiętać, że chęć zarabiania pieniędzy nie musi być równoznaczna z dążeniem do sukcesu lub prawdziwą pasją do biznesu. Często wiąże się to z ograniczeniami.
2. Jakie jest Twoje największe osiągnięcie?
Dla niektórych kandydatów do pracy w finansach odpowiedź może być związana z konkretnym projektem, którego się podjęli lub nagrodą, którą otrzymali. Jeśli kandydat nie podzieli się szczegółami na temat tego, dlaczego uważa to za swoje największe osiągnięcie, należy zadać mu dodatkowe pytania. Zadaj sobie pytanie: Czy jest to istotne dla roli, o którą się ubiegają?
3. Co możesz wnieść do tej roli, że jesteś pewien, że inni kandydaci nie mogą?
Dotrzeć do sedna dlaczego ten kandydat finansów naprawdę zasługuje na uwagę. Może to być ich dokładne doświadczenie związane z rolą, osiągnięcia w branży, a nawet ich wyjątkowa osobowość. To pytanie jest również ważne, aby sprawdzić poziom pewności siebie kandydata - czy jest on zbyt duży, czy w sam raz?
RELATED: Jak odpowiedzieć na pytanie "Dlaczego chce Pan/Pani tę pracę?" podczas rozmowy kwalifikacyjnej
4. Jakie przeszkody i utrudnienia udało Ci się pokonać?
Postawienie tego pytania pomoże Ci zrozumieć zdolność kandydata do pokonywania przeciwności losu lub wyzwań w trakcie jego kariery. Jeśli szczególnie interesuje Cię informacja w CV, np. o zwolnieniu z pracy, zapytaj bezpośrednio o to, jak przezwyciężył tę sytuację.
5. Co powiedzieliby o Tobie poprzedni współpracownicy i menedżerowie?
Zorientowanie się na to, jak inni postrzegają Twojego rozmówcę jest niezbędne, aby dowiedzieć się, czy pasuje on do stanowiska i całej firmy. Zanotuj to, czym podzielił się z Tobą kandydat, a następnie skontaktuj się z jego referencjami, aby sprawdzić, czy opisy się zgadzają.
6. Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
Ważne jest, aby zrozumieć, czy ścieżka kariery kandydata na stanowisko finansowe jest zgodna ze stanowiskiem, na które aplikuje. Zatrudnienie kandydata, który szuka pracy "tu i teraz" nie przyniesie Ci żadnych korzyści w kontekście długoterminowego zatrudnienia. Uważaj na cookie-cutter odpowiedzi, które kończą się brzmiące bardziej jak myślenie życzeniowe niż rzeczywistych planów długoterminowych.
7. Czy jesteś skłonny do relokacji?
To powinien być no-brainer dla kandydatów, którzy są naprawdę pasjonują się rolą. Wszelkie wahania w odpowiedzi na to pytanie powinno prowadzić do pytania ich dalej.
8. Czy jesteś gotowy do pracy we wszystkich godzinach?
W zależności od dostępnej pozycji i kultury firmy, może to być konieczne dla potencjalnego zatrudnienia finansów do pracy późno, aby zapewnić ich obowiązki są zakończone. Ich odpowiedź na to pytanie będzie ujawnić, czy są one poświęcone i pasją do roli.
9. Czy uprawiasz sport?
Jeśli duch konkurencji jest niezbędny do rozwoju w roli jesteś rozmowy kwalifikacyjnej dla, to pytanie będzie zrobić sztuczkę. Granie w sport, czy obecnie lub wcześniej, jest to świetny sposób, aby określić, czy kandydaci finansów mają konkurencyjną naturę.
10. Jakie inne branże bierzesz pod uwagę?
Czy Twoi kandydaci są naprawdę zainteresowani branżą finansową, czy tylko badają swoje możliwości? Pasja do finansów jest niezbędna do utrzymania się na powierzchni w tej branży.
11. Jakie były najgorsze zajęcia, na których byłeś na studiach?
Co powiedziałby o Tobie ten profesor? Te dwa pytania pozwolą Ci zagłębić się w potencjalne słabości i wyzwania Twoich kandydatów do pracy w finansach. Będziesz mógł również przyjrzeć się bliżej temu, jak dobrze poradzili sobie z tą sytuacją. Choć być może nie znosili zajęć z kreatywnego pisania, czy ich profesor powiedziałby, że mimo wszystko dali z siebie wszystko?
12. Gdybyś mógł wybrać tylko jedną akcję, jakie akcje byś wybrał i dlaczego?
Jest to jedno z niewielu pytań specyficznych dla branży, które pozwoli Ci lepiej zrozumieć swojego kandydata. Czy jest on skłonny do podejmowania ryzyka, czy też gra bezpiecznie?
13. Co wiesz o naszej firmie, naszej konkurencji i naszej branży jako całości?
Prosząc swoich kandydatów, aby podsumować swoją firmę i ich wiedzy branżowej da Ci wgląd w to, jak wiele pracy domowej zrobili przed rozmową. Kandydaci, którzy "puste" na to pytanie może być nieobeznany z Twojej firmy i branży finansowej jako całości i zastosowanie do tej roli na kaprys. Nie chcesz pracownika, który nie ma zdolności lub chęci do badań.
Lepsze pytania wywiadu są kluczowym elementem w lądowaniu lepsze finanse zatrudnia. Uważnie śledzić ich język ciała i reakcje na pytania, które przedstawiasz, ponieważ są to również skuteczne wskaźniki. Pamiętaj, że chcesz kandydata, który jest naprawdę pasjonatem możliwości, a nie tylko stara się "wygrać pracę". Zawsze czytaj między wierszami.
Co Twoim zdaniem jest najbardziej skuteczne pytanie wywiadu dla kandydatów finansów?
