Niezależnie od tego, czy prowadzisz rekrutację wewnętrzną, czy obsadzasz stanowisko dla swojego klienta, umiejętność dostrzegania talentów jest niezbędną umiejętnością, którą powinni posiadać wszyscy rekruterzy. Na rynku, który stoi w obliczu niedoboru umiejętności, trzeba być honing w na właściwego kandydata do pracy, a wskazówki do znalezienia tego idealnego kandydata rozpocząć tak szybko, jak wysłać przez ich CV.
Więc, na co należy zwrócić uwagę, aby upewnić się, że można uzyskać właściwą osobę do pracy?
1. Mocne wprowadzenie
Wprowadzenie nie powinno po prostu rozpocząć rozmowę, dobry wnioskodawca będzie pokazując, jak pasują do roli od punktu nacisnąć wyślij na swojej aplikacji. Ich entuzjazm dla roli powinny być odzwierciedlone w ich liście motywacyjnym, silny kandydat będzie dostosowane ich otwarcie podkreślić wszystkie powody, dla których należy podjąć je do następnego etapu procesu.
Będziesz mieć to poczucie podniecenia wiedząc, że ten kandydat zaznaczył wszystkie wymagania dotyczące pracy. W wywiadzie, dobry kandydat dostarczy pewny siebie, istotne i płynne wprowadzenie. Będą mieli zdolność do podsumowania swoich doświadczeń i powiedzieć dokładnie, dlaczego należy zatrudnić je.
Wnioskodawca będzie miał przyjazny, ale profesjonalne podejście, dzięki czemu łatwo jako rekruter, aby zebrać informacje o nich i dlaczego dopasować swoją rolę tak dobrze.
2. CV pełne wyników
Dobry kandydat nie będzie po prostu polegać na liście obowiązków w swoim CV, będą one w stanie wykazać, jak mogą one wykonywać rolę. Zwróć uwagę na przykłady lub statystyki w swoim CV, które dowodzą, że mogą one osiągnąć przed określonymi celami, powinny one również być w stanie zastanowić się, jak mogą one powtórzyć te rodzaje wyników w pozycji, o którą się ubiegali.
Silny kandydat będzie w stanie udokumentować i monitorować własne wyniki, podkreślając, w jaki sposób osobiście przyczynił się do osiągnięcia ogólnych celów firmy, dla której wcześniej lub obecnie pracuje. CV powinno zawierać informacje o tym, jak kandydat pasuje do każdego elementu specyfikacji stanowiska, więc jako rekruter powinieneś być w stanie wyraźnie dostrzec jego przydatność do danej roli.
Najlepsza osoba do pracy będzie miał przeszedł dodatkową milę, aby nie tylko złożyć ogólne CV, ale CV, które jest niestandardowe do roli pracy.
3. Świetna komunikacja
Komunikacja jest kluczową umiejętnością dla każdej roli i zdolność kandydata do efektywnego komunikowania się powinny być widoczne w całym procesie selekcji. Czy w formalnym otoczeniu, takich jak wywiad lub komunikacji poprzez aktualizacje e-mail lub kontynuacji połączeń, powinny one być w stanie artykułować uprzejmie i profesjonalnie. Follow up e-maile lub telefony powinny również odgrywać rolę w procesie weryfikacji, pomagając zidentyfikować, jak kandydat angażuje się z tobą lub menedżerów zatrudniających zaangażowanych w proces.
Kandydat, który szybko reaguje na komunikację, pokazuje swój zapał i zdolność do ustalania priorytetów w procesie selekcji.
Jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną, powinna ona mieć charakter niemalże konwersacyjny, pozwalający na ocenę osobowości kandydata, powinna być dla niego swobodna, aby mógł opowiedzieć o swoich doświadczeniach i ustalić, czy jest odpowiednim kandydatem na stanowisko, na które prowadzisz rekrutację. Właściwy kandydat będzie jasne w swoich odpowiedziach, zapewniając głębię bez potrzeby dla Ciebie jako rekruter do podpowiedzi lub sondy po każdej odpowiedzi.
4. Dociekliwy charakter
Właściwy kandydat będzie badać firmę i stanowisko w szczegółach przed zastosowaniem więc łatwo będzie w stanie zadawać pytania, które są dostosowane. Zwróć uwagę na pytania, które zadają, czy są one unikalne, czy przynoszą dalsze głębokości do wywiadu, są zainteresowani, aby dowiedzieć się więcej o organizacji lub stanowiska? Pytania wnioskodawcy może wykazać ich pragnienie, aby przejść dalej w roli.
Chcesz znaleźć kandydata, który jest entuzjastyczny, aby dowiedzieć się więcej i jest autentycznie zainteresowany w firmie, pokazując poprzez ich pytania, że są one nie tylko upewniając się, że są one prawo do roli, ale że rola jest długoterminowe dopasowanie dla nich.
5. Doskonała prezencja
Można wyczuć najlepszą osobę do pracy przez ich obecności w całym procesie selekcji. Ich zdolność do przystosowania się do stylu rekrutacji, jak łączą się z wszystkich osób zaangażowanych w proces i pasji dają off, gdy omawiają rolę.
Znalezienie odpowiedniego kandydata jest więcej niż dopasowanie kwalifikacji i doświadczeń, należy szukać, jak kandydat może dopasować się do istniejącego zespołu i poprzez wywiad, będzie można zobaczyć, czy ich osobowość pasuje.
6. Wysokie rekomendacje
Dobry kandydat może opisać swoje osiągnięcia i przedstawić, jak mogą one pasować do roli, ale wielki kandydat będzie w stanie poprzeć to z aprobatą i referencje. Podczas rekrutacji Linkedin rekomendacje mogą pomóc Ci wybrać odpowiedniego kandydata i ekran wnioskodawcy, przed oficjalnym referencje zaczyna.
Właściwy kandydat powinien być otwarty na informacje zwrotne, które otrzymał od poprzednich pracodawców i kolegów oraz wykorzystać je do udowodnienia swoich umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
