Większość publikowanych porad dotyczących pisania CV skupia się na treści. W tym 4. poście z serii "Jak napisać CV" chcę, abyś skupił się na czymś, co moim zdaniem jest równie ważne - na projektowaniu CV.
Nie chodzi tylko o to, co mówisz, ale także o to, jak to mówisz:
Czy kiedykolwiek byłeś na stronie kogoś, kogo uważasz za eksperta i znalazłeś brzydką, przestarzałą, opartą na szablonach stronę, która wygląda jakby 12-letni siostrzeniec eksperta zaprojektował ją w deszczowy weekend? Kiedykolwiek mi się to przytrafia, natychmiast myślę mniej o ekspertyzie tej osoby. Zły projekt krzyczy "nieaktualne" do mnie. Jeśli ich projekt strony internetowej jest tak przestarzały, co mam zrobić z ich porad?
Pierwsze wrażenia się liczą. Wszyscy o tym wiemy. Nie poszedłbyś na rozmowę o pracę w t-shircie i spodniach dresowych, więc nie wysyłaj CV, które jest źle ułożone. Zrobi to dokładnie takie samo wrażenie.
Projektuj z myślą o strategii:
Ale jest jeszcze jeden aspekt do dobrze zaprojektowanego CV i to wraca do tego, co omówiłem w moim ostatnim poście - strategia.
Jeśli zastosowałeś się do moich kroków. Opracowałeś strategię dla swojego CV. Znasz swoją propozycję wartości i zdecydowałeś się na treści, które pomogą Ci przekazać tę propozycję wartości. W tym miejscu pojawia się projekt - teraz musisz wybrać projekt CV, który wzmocni Twoją strategię.
Jeśli zdecydowałeś, że najważniejszą rzeczą, o której powinni wiedzieć pracodawcy, jest to, że stworzyłeś udane marki dla wiodących firm z listy Fortune 500 zajmujących się pakowaniem towarów, to być może powinieneś stworzyć pogrubiony nagłówek, który przekazuje dokładnie ten fakt. Możesz również pogrubić nazwy firm z listy Fortune 500, kiedy tylko pojawią się w Twoim CV.
Jeśli przedstawiciel handlowy zdecyduje, że jego konsekwentna zdolność do zwiększania sprzedaży jest jego propozycja wartości, to powinien upewnić się, że liczby sprzedaży wyskakują ze strony przez całą drogę przez CV. Można to zrobić za pomocą selektywnego pogrubiania lub kolorów i dużej ilości białej przestrzeni. (Biała przestrzeń jest kluczem do upewnienia się, że kluczowe informacje są widoczne).
Treść nie jest królem:
Jeśli chodzi o pisanie CV, treść jest tylko jednym z elementów układanki. Najlepsza treść na świecie nie zadziała, jeśli ludzie nie będą mogli jej łatwo przeczytać, lub jeśli informacje są upakowane na stronie tak, że nie widzą nawet najważniejszych faktów.
Pisanie świetnego CV to wyzwanie. Równoważenie projektu i treści, wiedząc dokładnie, co zawrzeć, a co pominąć, kierując każde słowo do wybranej grupy odbiorców ... wszystko to jest trudne. Ale kiedy się to uda, nagrody przychodzą w postaci telefonów i rozmów kwalifikacyjnych. Warto poświęcić trochę czasu, aby dojść do tego punktu!
Louise Fletcher jest współzałożycielką Blue Sky w 2002 roku, po zakończeniu kariery w dziale HR. Przyznaje się, że w głębi serca jest "wornerdowcem" i uwielbia pisać. Opracowała podejście do CV Blue Sky, napisała dwie książki i była ekspertem w takich serwisach jak Monster, The Ladders i HR Guru.
Nie przegap innych kroków z tej serii: 1 - Poczuj ból pracodawcy, 2 - Poznaj swoją wartość, 3 - Strategia wygrywa bitwę.
