Zdrowie i dobre samopoczucie zawsze były gorącym tematem w miejscu pracy. Pracodawcy odgrywają znaczącą rolę w pomaganiu pracownikom w zachowaniu zdrowia poprzez programy i zachęty. Celem jest stworzenie szczęśliwszej, zdrowszej kadry pracowniczej, a także obniżenie ogólnych kosztów leczenia.
Znalezienie rozwiązań, które pomogą pracownikom znaleźć równowagę między pracą a zdrowiem jest i powinno być priorytetem dla specjalistów ds. zasobów ludzkich i firm rekrutacyjnych. Naturalne jest więc, że wraz z rozwojem preferencji pracowników w zakresie fitnessu, ewoluują również świadczenia oferowane przez pracodawców.
Platforma Gympass odkryła zmiany we wzorcach treningowych pracowników. Na podstawie danych z ponad 42 000 siłowni i studiów fitness na całym świecie, Gympass stwierdził, że 40% użytkowników ćwiczy w godzinach od 9 do 17. Są to osoby pracujące zawodowo, które wolą trening w środku dnia od typowego porannego biegania lub sesji na siłowni po pracy. Co ciekawsze, ich pracodawcy są odpowiedzialni za ułatwienie im treningu w ciągu dnia pracy.
Poniższy wykres ilustruje odchodzenie od specjalistycznych treningów. Zajęcia skoncentrowane na studiach, takie jak zajęcia rowerowe, boks, pilates i joga, okazały się mniej popularne wśród pracujących profesjonalistów. W rzeczywistości, wizyty w siłowni z pełnym zakresem usług przewyższają wszystkie inne zajęcia fitness razem wzięte. Ta wiadomość jest sprzeczna z głównymi trendami w fitnessie, gdzie International Health, Racquet, and Sportsclub Association (IHRSA) zauważyło, że specjalistyczne siłownie wzrosły o 70% w latach 2012-2015. Biorąc pod uwagę, że wśród partnerów korporacyjnych Gympass znajdują się tacy gracze jak Unilever, American Express i Novartis, są to ważne spostrzeżenia.
Trendy dotyczące pracowników, takie jak ten, mają ogromne znaczenie. Zmiany we wzorcach fitness pracowników powinny przyciągnąć uwagę innych decydentów z działów kadr i firm rekrutacyjnych. Pozostając na szczycie trendów korporacyjnych fitness jak te mogą zaoferować te pięć korzyści:
- Przywództwo w branży: Dostosowanie oferty świadczeń korporacyjnych w oparciu o zmieniające się potrzeby siły roboczej może wyróżnić firmę jako lidera w dzisiejszym krajobrazie HR. Pozostawanie w kontakcie ze zmieniającymi się potrzebami pracowników może pozycjonować kierownictwo lub markę jako lidera w tej zatłoczonej przestrzeni.
- Przewaga konkurencyjna: Wprowadzone w odpowiednim czasie zmiany w zakresie korporacyjnych świadczeń dodatkowych mogą wzmocnić ofertę zatrudnienia, tworząc przewagę konkurencyjną. Bardziej rozbudowany i dostosowany do potrzeb pakiet świadczeń sprawia, że oferta jest bardziej konkurencyjna.
- Zwiększona efektywność: Nowy wgląd w dane z Gympass może być wykorzystany do redukcji środków wydawanych na niepopularne dodatki. Być może zrezygnujemy z kosztownego studia pilatesu, wiedząc, że większość pracowników potrzebuje jedynie dostępu do siłowni z pełnym zakresem usług.
- Wartości korporacyjne: Bycie w kontakcie z trendami wśród pracowników i oferowanie aktualnych świadczeń fitness przemawia do wartości firmy. Wzmacnia to zaangażowanie w zdrowe środowisko pracy i życia.
- Aktywni pracownicy: Dostosowywanie świadczeń fitness, aby lepiej współgrały z napiętym życiem pracowników, oferuje im realistyczne rozwiązania fitness. To z kolei zachęca do bardziej aktywnej kultury korporacyjnej, co skutkuje zdrowszym zespołem.
Corocznie przeprowadzany audyt świadczeń fitness w firmie może być kolejnym pomocnym sposobem na podążanie z duchem czasu.
O autorze: Daniel Miles Hue Lee jest dyrektorem i założycielem D. Miles Media, kreatywnej firmy konsultingowej zajmującej się komunikacją. Daniel jest również niezależnym pisarzem zajmującym się jedzeniem, podróżami i stylem życia.
Gympass to platforma, która umożliwia firmom angażowanie pracowników w aktywność fizyczną poprzez zapewnienie dostępu do największej globalnej sieci obiektów treningowych. Gympass, oferowany jako korzyść korporacyjna z elastyczną miesięczną umową, oferuje nieograniczony dostęp do dostawców usług wellness z dopłatą do 70 procent cen rynkowych. Siedziba firmy znajduje się w Nowym Jorku.
