Zanim pójdziesz do wywiadu, należy zdać sobie sprawę, istnieje kilka wspólnych rodzajów wywiadów pracy. Na pewno chcesz zapytać, jaki rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej będzie na przedtem, więc można najlepiej przygotować się do niego. Nie bój się zapytać rekrutera, jaki rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej będzie prowadzona, jak to służy zarówno Ciebie i ankietera wiedzieć. W tym artykule, mam zamiar omówić sześć z najczęstszych rodzajów rozmów kwalifikacyjnych.
1) Tradycyjny jeden na jeden wywiad pracy:
Tradycyjne jeden na jeden wywiad jest, gdzie jesteś przesłuchiwany przez jednego przedstawiciela firmy, najprawdopodobniej kierownik pozycji ubiegasz się o. Ponieważ będziesz pracować z tą osobą bezpośrednio, jeśli dostaniesz pracę, on / ona będzie chciała uzyskać poczucie, kim jesteś i czy twoje umiejętności pasują do tych z wymagań pracy.
Możesz być poproszony o pytania dotyczące doświadczenia na swoim CV, co możesz zaoferować firmie lub pozycji. Wiele razy rozmówca zada Ci pytania takie jak: "Dlaczego byłbyś dobry do tej pracy?" lub "Opowiedz mi o sobie". Jeden na jeden wywiad jest zdecydowanie, jeden z najczęstszych rodzajów rozmów kwalifikacyjnych.
2) Wywiad panelowy:
W wywiadzie panelowym, będziesz przesłuchiwany przez panel ankieterów. Panel może składać się z różnych przedstawicieli firmy, takich jak zasoby ludzkie, zarządzanie i pracowników. Powodem, dla którego niektóre firmy przeprowadzają wywiady panelowe jest oszczędność czasu lub uzyskanie zbiorowej opinii panelu na temat kandydata. Każdy członek panelu może być odpowiedzialny za zadawanie pytań, które reprezentują istotność z ich pozycji.
3) Wywiad behawioralny:
W wywiadzie behawioralnym, ankieter będzie zadawać pytania oparte na wspólnych sytuacjach z pracy ubiegasz się o. Logika wywiadu behawioralnego jest to, że Twoja przyszła wydajność będzie opierać się na przeszłej wydajności w podobnej sytuacji. Powinieneś spodziewać się pytań, które pytają o to, co zrobiłeś, gdy byłeś w XXX sytuacji i jak sobie z tym poradziłeś. W wywiadzie behawioralnym, ankieter chce zobaczyć, jak radzisz sobie z pewnymi problemami i co robisz, aby je rozwiązać.
4) Wywiad grupowy:
Wiele razy firmy będą prowadzić wywiad grupowy, aby szybko wstępnie kandydatów do otwarcia pracy, jak również dać kandydatom szansę szybko dowiedzieć się o firmie, aby zobaczyć, czy chcą tam pracować. Wiele razy, wywiad grupowy rozpocznie się od krótkiej prezentacji na temat firmy. Po tym, mogą mówić do każdego kandydata indywidualnie i zadać im kilka pytań.
Jedną z najważniejszych rzeczy pracodawca obserwuje podczas rozmowy grupowej jest to, jak współdziałasz z innymi kandydatami. Czy wyłaniasz się jako lider, czy też chętniej wykonujesz zadania, które są Ci zadawane? Żaden z nich nie jest koniecznie lepszy od drugiego, to po prostu zależy od tego, jaki typ osobowości działa najlepiej dla pozycji, która musi być wypełniona.
5) Wywiad telefoniczny:
Wywiad telefoniczny może być dla pozycji, gdzie kandydat nie jest lokalny lub dla wstępnego wstępnego połączenia przesiewowe, aby zobaczyć, czy chcą zaprosić Cię na rozmowę w cztery oczy. Możesz zostać poproszony o typowe pytania lub pytania behawioralne.
W większości przypadków będziesz umówiony na rozmowę telefoniczną. Jeśli ankieter dzwoni niespodziewanie, to jest ok, aby poprosić ich grzecznie zaplanować spotkanie. Na wywiadzie telefonicznym, upewnij się, że połączenie oczekujące jest wyłączony, jesteś w cichym pokoju, a nie jeść, pić, lub żuć gumę.
CZYTAJ WIĘCEJ: Top 5 Porady dla udanego wywiadu telefonicznego
6) Rozmowa na lunch:
Wiele razy wywiady lunch są prowadzone jako drugi wywiad. Firma zaprosi Cię na lunch z dodatkowymi członkami zespołu, aby dalej Cię poznać i zobaczyć, jak pasujesz. Jest to świetny moment, aby zadać wszelkie pytania na temat firmy lub stanowiska, jak również, więc upewnij się, że przygotujesz swoje pytania z wyprzedzeniem.
Mimo, że jesteś traktowany do posiłku, rozmowa kwalifikacyjna nie jest o jedzenie. Nie zamawiaj niczego, co jest zbyt drogie lub nieporęczne do zjedzenia. Nigdy też nie zabieraj resztek do domu w torebce na psie odchody. Chcesz mieć najlepsze maniery przy stole i być tak schludny, jak to tylko możliwe. Nie musisz oferować zapłaty, nigdy nie oczekuje się, że kandydat zapłaci podczas rozmowy na lunch.
Żuj cicho i w małych kęsach, więc nie daj się złapać z ustami pełnymi jedzenia, gdy rekruter zadaje pytanie.
Tak więc, teraz masz pojęcie o tych sześciu wspólnych typów rozmów kwalifikacyjnych. Jednak bez względu na to, jaki rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej idziesz na, zawsze zrobić wszystko, aby przygotować się do niego najlepiej jak możesz przed czasem, więc można zrobić najlepiej i pokazać im najlepsze z tego, kim jesteś.
RELATED: Psychologia rozmów kwalifikacyjnych: Jak przygotować się mentalnie.
