Nie ma drugiej szansy na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia, a jeśli chodzi o ubieganie się o pracę, Twój list motywacyjny jest zazwyczaj pierwszą rzeczą, jaką zobaczy większość pracodawców. Jest to Twoja szansa, aby powiedzieć "Cześć, jestem tutaj i naprawdę powinieneś mnie zatrudnić" i jakikolwiek błąd będzie pisemnym odpowiednikiem potknięcia się, gdy wchodzisz do pokoju lub rozlania herbaty na szefa.
To mówi wszystko o tobie od samego początku - i to może być zarówno złe, jak i dobre. To prawda, że możemy uczyć się na błędach, ale naprawdę nie chcesz, aby aplikacja o pracę swoich marzeń była miejscem, w którym je popełnisz, prawda? Więc upewnij się, że nie popełniasz ich w pierwszej kolejności i zwiększyć swoje szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, upewniając się, że początkowy etap aplikacji jest na miejscu!
Oto kilka najczęstszych - ale możliwych do uniknięcia - błędów w liście motywacyjnym, których musisz się wystrzegać, starając się o wymarzoną pracę:
1) Popełnianie błędów w podstawach:
Wysłałeś podanie o pracę, na którą czekałeś całe życie, a po naciśnięciu przycisku WYŚLIJ zorientowałeś się, że źle wpisałeś nazwisko menedżera zatrudniającego. Cóż, jest już za późno, aby coś z tym zrobić, a prawdopodobnie nie będzie słyszeć od tej firmy ponownie w całej uczciwości.
Jeśli nie możesz sobie zawracać głowy korektą własnego listu motywacyjnego, co to mówi firmie o tym, jakim będziesz pracownikiem? Tak ważne jest, aby upewnić się, że wszystkie podstawowe dane są poprawne i że poświęciłeś czas na sprawdzenie poprawności informacji - i nie oznacza to tylko sprawdzenia pisowni.
Sprawdź i jeszcze raz sprawdź, czy WSZYSTKIE dane są poprawne i czy nie ma błędów ortograficznych lub gramatycznych, zanim wyślesz swój list motywacyjny.
2) Bycie zbyt formalnym:
Nie ma wstydu w byciu entuzjastycznie nastawionym do pracy, której pragniesz. Dlaczego więc miałbyś czuć, że musisz ten entuzjazm tłumić, kiedy mówisz potencjalnemu pracodawcy, jak bardzo chcesz dla niego pracować?
Doświadczenie i kwalifikacje to jedno, ale na tym etapie chodzi o przyciągnięcie uwagi osoby zatrudniającej - nie przesadzaj więc z techniczną mową (Twoje CV pokaże, co robiłeś wcześniej) i po prostu wyjaśnij, dlaczego chcesz tę pracę i dlaczego uważasz, że jesteś najlepszą osobą na to stanowisko w taki sam sposób, jak gdybyś rozmawiał z kimś osobiście.
3) Nie piszesz wystarczająco dużo:
Sekret do wielkiego listu motywacyjnego jest uzyskanie równowagi po prostu prawo. Zbyt długi i stracisz uwagę osoby, która go pisze (mogą otrzymać setki listów tylko na jedno stanowisko), zbyt krótki i nie powie o tobie wystarczająco dużo, aby naprawdę przyciągnąć ich uwagę. Celuj w około 200-250 słów maksimum i wybierz kilka kluczowych powodów, dla których uważasz, że jesteś idealnym kandydatem do pracy, starając się skupić na jednym głównym sukcesie, z którego jesteś szczególnie dumny. Na przykład: "Udało mi się zwiększyć przychody o 200% w czasie mojej pracy w firmie".
Jeśli Twój list jest wystarczająco dobry, będziesz miał okazję opowiedzieć o sobie więcej na etapie rozmowy kwalifikacyjnej.
4) Używanie ogólnego tekstu (To Whom It May Concern):
Cokolwiek zrobisz nigdy nie używaj tych pięciu małych słów do adresowania listu motywacyjnego. I pomyśleć o tym, Dear Sir/Madam nie jest dużo lepiej albo.
Zrób wszystko, aby dowiedzieć się, jak nazywa się menedżer zatrudniający i zaadresuj swój list bezpośrednio do tej osoby. Wszystko inne sprawi, że będziesz wyglądał na leniwego i niezbyt rozgarniętego, jeśli mimo wszystko dostaniesz tę pracę.
Nie bój się podnieść telefonu i zapytać, kto to jest, że zatrudnia na to stanowisko. Możesz dostać przeszedł od filaru do słupa początkowo, ale pamiętaj, że to prawdziwa osoba starasz się zaimponować tutaj i małe szczegóły, takie jak to może zrobić wielką różnicę.
5) Nie sprzedając się wystarczająco:
Jednym z najczęstszych błędów popełnianych przez wnioskodawców podczas pisania listu motywacyjnego jest po prostu powtarzanie tego, co już jest w CV.
Jaki jest w tym sens?
Nie powstrzymuj się, jeśli chodzi o mówienie potencjalnemu pracodawcy, dlaczego to ty chcesz pracować dla nich, co to jest lubisz o firmie, jak również zmiany, które można zrobić, że może poprawić firmę. Należy również wspomnieć o nagrodach i osiągnięciach, które mogą zwiększyć szanse na uzyskanie wywiadu w najmniejszym stopniu. To jest Twoja szansa, aby naprawdę krzyczeć z dachów o tym, co można zaoferować tej firmy - więc nie sprzedać się krótki.
CZYTAJ WIĘCEJ: Jak sprzedać siebie na rozmowie kwalifikacyjnej bez "sprzedawania" w ogóle
Autor: Będąc dziennikarzem od ponad 10 lat, Matthew Crist pracuje dla Glomacs - ekspertów w dziedzinie seminariów szkoleniowych dla liderów.
