Wydaje się, że zachęcanie ludzi do aplikowania na Twoje stanowiska pracy powinno być prostym zadaniem. Oni chcą nowej pracy, Ty oferujesz im taką, która wydaje się być dobrze dopasowana, ale czasami aplikacje po prostu nie spływają. To dlatego, że każdy, kto przeszedł przez proces ubiegania się o pracę został spalony tak wiele razy przez pozbawionych skrupułów rekruterów, firm, które nie są tym, co wydają się i miejsc pracy, które na pewno nie są tym, co zostało ogłoszone.
Tak, aby upewnić się, że role są reklamy nie wpadają do czarnej dziury rekrutacji, warto spojrzeć na powody, dla których ludzie unikają ubiegania się o pracę, a ten schemat przepływu jest najlepszym przykładem rodzaju procesów myślowych wnioskodawców powinny przejść. Po tym wszystkim, zmiana pracy jest ogromnie znaczące ryzyko dla każdego, aby rozważyć, więc trzeba mieć pewność, na samym początku, że nie będzie to pogorszyć swoją sytuację.
Pierwszą rzeczą, o której powinni pomyśleć zarówno rekruterzy, jak i kandydaci, jest aktualność ogłoszenia o pracę. Wszyscy wiemy, że firmy mogą potrzebować dużo czasu, aby wypełnić wakat, zwłaszcza jeśli wymaga on bardzo specyficznych umiejętności i doświadczenia lub menedżerowie zmieniający zdanie na temat tego, czego szukają. Oznacza to, że praca, którą zamieściłeś cztery miesiące temu, może być nadal aktualna, ale każdy, kto znajdzie ją po raz pierwszy, prawdopodobnie pomyśli, że jest stara i zapomniałeś ją usunąć.
Inną przeszkodą może przyjść z czy to jest jasne, kto jest z pracy, i to jest wspólny trend z ról zamieszczonych przez agencje rekrutacyjne chcą zachować te informacje z oczu opinii publicznej w obawie przed innymi agencjami kontaktując je i dodając w konkurencji. Jednak może to być odstraszające dla osób poszukujących pracy, zwłaszcza z podejrzeniem, że nie może być nawet prawdziwa praca zaangażowany i że może to być tylko sposób, aby uzyskać ich CV na pliku. Dlatego, kiedy tylko możesz, bądź tak przejrzysty, jak to tylko możliwe.
Coraz częściej ludzie muszą być świadomi potencjalnych oszustw i istnieje kilka czerwonych flag, których musisz być świadomy i unikać, jeśli chcesz aplikacji. Overselling zdolność do podejmowania dużo pieniędzy robi pracę, prosząc wnioskodawców, aby zadzwonić do numeru premium rate lub przy użyciu komunikatora internetowego do prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych jest wszystko potencjalnie podejrzane zachowanie, które sprawi, że ludzie nieufny skontaktować się z tobą.
Istnieje mnóstwo nadużywanych komunałów w świecie opisów stanowisk i wielu z nich nie da się uniknąć, ale niektóre zdecydowanie powinny być. Mówienie, że dana rola byłaby idealna dla studentów lub rodziców, którzy zostają w domu, może sprawiać wrażenie, że wynagrodzenie będzie najniższe, podczas gdy wezwania do osób, które są "elastyczne" lub mają "dobre poczucie humoru" sugerują, że będzie dużo pracy pod dużą presją, również poza godzinami pracy.
Oczywiście, może to być częścią pracy, więc potencjalni kandydaci muszą wiedzieć, aby mogli wziąć pod uwagę takie rzeczy w swoim myśleniu, ale nadal można być ostrożnym, jak je opisać, aby nie odkładać ludzi niepotrzebnie. Coś, co ten wykres pokazuje bardzo wyraźnie, to tylko to, jak wiele myśli trzeba przejść do aplikacji o pracę, zarówno ze strony ludzi myślących o ubieganiu się, ale także tych, którzy tworzą je w pierwszej kolejności. Tak więc, następnym razem, gdy będziesz wystawiał ofertę dla nowej roli, dlaczego nie przejść przez nią i sprawdzić, czy ubiegałbyś się o nią, gdybyś był na ich miejscu? Jeśli skończysz na "nie", to najwyraźniej jest więcej pracy do zrobienia.
O autorze: James Ellaby jest pisarzem freelancerem, dziennikarzem, content marketerem i badaczem pracującym w imieniu NeoMam Studios.
