Proces poszukiwania pracy jest trudny i niezwykle czasochłonny. Jedną z rzeczy, o którą osoby poszukujące pracy nie powinny się martwić, jest kradzież tożsamości. Jednakże, smutna prawda jest taka, że zdarza się to częściej niż chcielibyśmy przyznać. Nie mówię tu o podejrzanych ofertach pracy w domu czy przypadkowych e-mailach z prośbą o podanie nazwiska, numeru telefonu i całej historii życia. Mam na myśli osoby, które podają się za pracowników większych firm, aby zdobyć Twoje informacje.
W jednym z ostatnich incydentów, pewna osoba przybrała tożsamość osoby rekrutującej w firmie, aby uzyskać dostęp do danych osobowych kandydata. Osoba ta skontaktowała się z kandydatem i, po zdobyciu zaufania jako osoba rekrutująca, przeprowadziła szczegółową rozmowę kwalifikacyjną. Po kilku dniach "rekruter" ponownie skontaktował się z kandydatem i poprosił go o wypełnienie formularza sprawdzenia danych osobowych przed złożeniem oferty. Gdy rekruter uzyskał dane osobowe kandydata, przestał oddzwaniać i usunął swoje konta.
Oszustwo to zostało przeprowadzone na co najmniej czterech znanych osobach w tej samej firmie; nie jest to jednak odosobniony przypadek. Według Federalnej Komisji Handlu liczba incydentów kradzieży tożsamości sięga 9,9 miliona rocznie. Powód jest prosty: oszuści są żądni pieniędzy, a kradzież tożsamości to bezpośrednia droga do kart kredytowych i kont bankowych ofiar. Przy odrobinie staranności możesz uniknąć stania się ofiarą kradzieży tożsamości. Oto, co możesz zrobić, aby się chronić.
Zrób rozeznanie!
Gdy skontaktuje się z Tobą osoba zajmująca się rekrutacją, powinieneś zwrócić uwagę na kilka rzeczy, aby upewnić się, że masz do czynienia z legalnym przedstawicielem tej firmy. Zacznij od sprawdzenia podanego linku, numeru telefonu, adresu i adresu e-mail, a następnie sprawdź te informacje, wykonując szybkie wyszukiwanie w Google na temat firmy. Powinieneś być w stanie natychmiast potwierdzić adres fizyczny, numer telefonu i link.
Spójrz również na adres e-mail nadawcy. Czy domena pasuje do nazwy firmy? Jeśli nie, wykonaj kolejne wyszukiwanie w Google, kopiując domenę z e-maila. Czy firma, którą znalazłeś, pojawia się w wynikach? Jeśli nie, spróbuj zadzwonić do firmy, używając numeru telefonu z poprzedniego wyszukiwania i zapytaj o rekrutera bezpośrednio. Recepcjonista powinien być w stanie Ci pomóc.
Przeprowadź własne prześwietlenie.
Prawdziwy rekruter powinien mieć rozbudowaną obecność w Internecie. Sprawdź ich profil na LinkedIn i przejrzyj informacje o nich. Czy ich profil jest kompletny? Czy podają swoje dane kontaktowe? Czy ma rekomendacje? Nie bój się przeglądać ich stronę i kliknij na ich informacje. Bądź ostrożny z rekruterów z bardzo mało informacji na ich profilu, lub bardzo mało połączeń. Spróbuj też poszukać ich zarówno na Facebooku, jak i Twitterze. Jeśli rekruter nie ma żadnej obecności online, powinno to być czerwoną flagą.
Zadawaj właściwe pytania.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pamiętaj, aby zadawać szczegółowe pytania na temat firmy, na które rekruter powinien być w stanie odpowiedzieć, takie jak "Co oznacza dla Ciebie misja firmy i jak wpływa ona na Ciebie w codziennym życiu?". Oczywiście, będzie to wymagało trochę badań z Twojej strony. Zapytaj o strukturę firmy i o to, komu będziesz podlegać na nowym stanowisku, a następnie wyszukaj nazwisko tej osoby na LinkedIn. Im bardziej szczegółowe będą Twoje pytania, tym większe prawdopodobieństwo, że "rekruter" zrezygnuje z oszustwa.
Zawsze podchodź do e-maili i rozmów telefonicznych z ostrożnością i nigdy nie ujawniaj zbyt wielu informacji osobistych. Pamiętaj, że fałszywi rekruterzy opierają się na desperacji. Mają nadzieję, że nie sprawdzisz faktów lub nie zadasz zbyt wielu pytań. Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą kradzieży tożsamości, skontaktuj się z miejscowym posterunkiem policji, aby złożyć raport policyjny. Należy również skontaktować się z bankiem, firmami obsługującymi karty kredytowe oraz trzema głównymi biurami kredytowymi. Aby dowiedzieć się więcej na temat zgłaszania kradzieży tożsamości, odwiedź stronę identitytheft.gov.
Autor: Kara Singh jest Social Media Managerem w Insperity Recruiting Services. Ma ponad dziewięć lat doświadczenia w rekrutacji i siedem lat doświadczenia w sourcingu i mediach społecznościowych. Możesz się z nią skontaktować na Twitterze, LinkedIn lub Google+.
