Ponieważ rynek talentów staje się coraz bardziej konkurencyjny, firmy coraz częściej koncentrują się na świadczeniach pracowniczych jako narzędziu służącym do przyciągania i zatrzymywania największych talentów.
Obecnie, nagradzanie pracowników to coś więcej niż tylko zwiększanie ich zysków finansowych. Ludzie chcą być nagradzani w sposób, który wpływa korzystnie na ich samopoczucie i styl życia. Takie działanie pomoże im utrzymać motywację, lojalność i produktywność.
Najwyżej punktowany atrybut w 2018 r.
W 2018 roku, wykorzystując Employer Brand Index, przeanalizowaliśmy zewnętrzne postrzeganie marki pracodawcy w niektórych z największych firm na świecie; od branży FMCG po przestrzeń technologiczną, od przemysłu farmaceutycznego po przemysł lotniczy.
Przyjrzeliśmy się rozmowom, jakie kandydaci, pracownicy i absolwenci prowadzili w Internecie na temat największych firm na świecie i okazało się, że średnio świadczenia i benefity były najlepiej ocenianym atrybutem (2,36) spośród 15 innych atrybutów.
Niektóre z najczęstszych podtematów, które znaleźliśmy w naszym raporcie Employer Brand Index to:
- Nieograniczony urlop
- Darmowe jedzenie, przekąski i lunche
- Zwrot kosztów czesnego
- Członkostwo w siłowni
- Zniżki na produkty
- Opieka medyczna, stomatologiczna i zdrowotna
To były świadczenia i dodatki, które pracownicy uznali za najważniejsze dla nich.
Ale dlaczego jest to ważne dla Twojej firmy?
Według Fundacji Amerykańskiej Izby Handlowej, ponad 50% millenialsów zgadza się, że wysokiej jakości pakiet świadczeń wpływa na ich wybór pracodawcy, a ponad 60% twierdzi, że świadczenia są ważnym powodem pozostania u danego pracodawcy.
Ale benefity nie są stworzone tylko po to, aby zadowolić Twoich pracowników. Mogą i będą one poprawiać Twój biznes na wiele sposobów:
Minimalizują rotację pracowników
Dla wielu pracodawców, odejście pracowników jest kluczowe. Utrzymanie najlepszych pracowników jest niezbędne dla podtrzymania sukcesu firmy. Według FlexJobs, prawie 80% badanych pracowników przedkłada benefity nad podwyżkę. Jeśli więc zaoferujesz im konkurencyjne dodatki, których nie znajdą u innych pracodawców, jest mało prawdopodobne, że odwrócą się od Twojej firmy.
Lepsza wydajność pracy
Ulepszanie pakietu świadczeń i inwestowanie w ofertę pokaże pracownikom, że w nich inwestujesz. Poprawa świadczeń sprawi, że pracownicy będą lojalni, a w wyniku tej lojalności będą pracować ciężej.
Im lepsze wyniki osiągają Twoi pracownicy, tym lepsze wyniki osiąga firma.
Zwiększenie atrakcyjności talentów
Według EBRI, 78% ludzi twierdzi, że pakiet świadczeń pracowniczych jest bardzo lub bardzo ważny w ich decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu pracy.
Na rynku jest ciężko i dobra pensja może nie wystarczyć Twoim pracownikom. Ludzie chcą być nagradzani rzeczami, które poprawiają ich samopoczucie i styl życia. Oferowanie takich rzeczy może sprawić, że zdobędziesz pracownika, na którego czekałeś.
"Świadczenia i dodatki są zbyt drogie".
Jasne, jako właściciel małej firmy, zapewnienie odpowiedniej opieki zdrowotnej i dentystycznej swoim pracownikom może być po prostu zbyt drogie. Ale istnieje wiele tanich świadczeń pracowniczych, które właściciele firm mogą rozważyć, takich jak:
- Darmowe jedzenie i przekąski
- Świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy, aby pomóc im w opłaceniu transportu
- Stypendia fitness lub członkostwo w siłowni
- Elastyczny czas pracy lub praca w domu
- Urlop wypoczynkowy od czasu do czasu, aby pomóc im odpocząć
- Nieograniczony czas urlopu
Poza tym, możesz rozważyć dni, w których obowiązuje swobodny strój i dni, w których można przyprowadzić psa do pracy. Jest wiele opcji, które możesz rozważyć, a które nie kosztują fortuny.
Podsumowując, nie mówię, żeby nie płacić swoim pracownikom dobrze. Płać im dobrze, ale nie zapomnij ich też nagradzać. Czasami małe rzeczy mogą przejść długą drogę!
