Jako rekruter, Twoim zadaniem jest znalezienie idealnego kandydata dla firmy. Podczas gdy kwitnący rynek pracy jest świetny dla biznesu, może stanowić wyzwanie dla znalezienia długoletnich pracowników. W końcu, wraz z większymi możliwościami przychodzi większa rotacja.
Szczególnie millenialsi mają wysoki wskaźnik rotacji w pracy. W rzeczywistości, badanie przeprowadzone przez Gallup wykazało, że 21% millenialsów zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku, a kolejne 43% planuje odejść z obecnej pracy w ciągu najbliższych dwóch lat.
Jeśli znajdziesz kandydata, że firma jest podekscytowany zatrudnić, będziesz chciał, aby upewnić się, aby dostosować swoją ofertę do kandydata i to, co wyraził jest najważniejsze dla nich w procesie wywiadu. Po tym wszystkim, uzyskanie oferty jest zarówno ekscytujące, jak i przytłaczające dla kandydatów, jak to może trwać godzinami dla nich do przeglądu korzyści, aby dowiedzieć się, co prawdziwa wartość oferty jest.
Oto kilka rzeczy, o których warto wspomnieć podczas oferty pracy:
1. Wymierne korzyści:
To wydaje się oczywiste. Będziesz, oczywiście, wspomnieć o wynagrodzeniu, kiedy robisz ofertę nowego rekruta. Ale można zrobić krok dalej, znając niektóre informacje rynkowe. Jeśli rola jest oferowanie powyżej średniej miasta, powiedz to do kandydata.
Będziesz także chciał wyjaśnić wszelkie premie, prowizje lub opcje na akcje, tak jasne, jak to możliwe, w przypadku rekruter nigdy nie miał ofertę, która zawierała te korzyści, więc nie w pełni zrozumieć wartość.
Innym doskonałym miejscem do sprzedaży kandydata jest pakiet świadczeń, ufając, że firma ma oczywiście kilka dobrych punktów sprzedaży. Dowiedz się, gdzie pakiet świadczeń jest najsilniejszy i sprzedać kandydatów na tym!
2. Non-quantifiable Korzyści:
Dla wielu millenialsów, niewymierne korzyści są tak samo cenne, jak wymierne, kiedy decydują, czy przyjąć ofertę, czy nie. Upewnij się, że omówisz z kandydatem, jak wyglądają możliwości przyszłego rozwoju w firmie.
Ponadto, jeśli firma oferuje elastyczne godziny pracy, równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym oraz kulturę organizacyjną, która odpowiada kandydatowi, pamiętaj, aby o tym wspomnieć i spróbować przypisać temu wartość. Na przykład, dwa praca z domu dni pozwoli zaoszczędzić pieniądze na gaz, czas podczas dojazdu i dar pracowników ze spokojem umysłu, które mogą nie dostać w starej firmie.
Jeśli rekrutujesz do firmy, która jest na wzrost lub ma konsekwentnie dobrą pozycję na rynku, jest to również ważne, aby wspomnieć. Stabilność jest wielkim atutem dla potencjalnych pracowników. Jeśli Twoja firma boryka się z problemami związanymi z dekoniunkturą, przedstaw to swojemu kandydatowi jako sposób, w jaki może on przyjść do firmy i wywrzeć duży wpływ.
3. Dodatkowe korzyści, o których warto wspomnieć:
Czasami oferta jest warta więcej w zależności od dodatkowych korzyści. Na przykład, spłata kredytu studenckiego i zwrot kosztów relokacji może bezpośrednio umieścić więcej pieniędzy w kieszeni kandydatów!
Jeśli firma, do której rekrutujesz oferuje podróże służbowe, niech kandydat wie, że może budować punkty podróży, aby zaoszczędzić pieniądze na osobiste podróże później w dół drogi.
4. Niezwykłe Perks pracy:
Wiele firm oferuje ukryte perks pracy, a te korzyści mogą przejść długą drogę z kandydatów, którzy dzielą tę samą pasję i wartości. Na przykład, Bumble oferuje na miejscu manicure i blowouts i Patagonia pozwala pracownikom surfować w godzinach pracy, gdy są dobre fale.
Sprawdź naszą infografikę poniżej, aby uzyskać więcej wskazówek na temat ofert pracy dla millenialsów i pytań, na które należy zwrócić uwagę rekruterów.
O autorze: Jeff Smith jest wiceprezesem ds. SEO w Self Lender, organizacji, która pomaga tysiącom ludzi rozpocząć swoją finansową podróż z kontem credit builder. Pełni również funkcję redaktora bloga Self Lender. Jeff ma ponad 14 lat doświadczenia w marketingu i zespołów zarządzania produktem w firmach o wysokim wzroście i był wcześniej redaktorem gazety.
