Jest to sytuacja, z którą wszyscy mieliśmy do czynienia w tym czy innym czasie. Masz kandydata w drugim wywiadzie, a oni są, o ile można zobaczyć, idealny. Doskonałe doświadczenie, osobowość, która jest doskonałym dopasowaniem do zespołu i są podekscytowani o swojej organizacji.
I wtedy wspominasz o pieniądzach. Proszą o powtórzenie oferty, kiedy ją ujawniasz, a sprawy idą szybko w dół. W najgorszych przypadkach, mówią ci, że są źli, że zostały marnowania czasu. Możesz powiedzieć coś o zakresie możliwości, które oferujesz, i podpowiedzieć, że muszą zachować profesjonalizm, a oni wracają z sugestią, że należy spróbować go też.
Faktem jest, że błędne podanie oferty wynagrodzenia jest katastrofą w każdej sytuacji rekrutacyjnej. To marnuje swój czas, jak również, że z kandydatów, a to dopiero początek. Jeśli nie są oferując stawkę za pracę, wyglądają tak, jakbyś nie znał rynku, Twoja organizacja wygląda tanio, a kandydat może nawet podzielić się swoją irytację przez media społecznościowe.
Nie jest reputacja szkody dla Ciebie i organizacji jesteś rekrutacja dla, zmarnowany czas dla wszystkich, a nie tylko nadal mają rolę do wypełnienia, znalezienie innego kandydata będzie jeszcze trudniejsze, jeśli słowo dostaje wokół.
Wiedząc, co zapłacić swoim obecnym pracownikom, aby utrzymać je może być problemem - wiedząc, ile zaoferować, aby przyciągnąć nowych pracowników, których potrzebujesz może być koszmarem.
Dlaczego tak trudno jest znaleźć informacje o wynagrodzeniu?
Nawet jako profesjonalista w dziedzinie rekrutacji, może być trudno uzyskać dokładne dane na temat wynagrodzeń. Ludzie zazwyczaj nie mówią o tym, ile zarabiają. Może to być staroświecka brytyjska powściągliwość, ale w dzisiejszych czasach może to być taktyka negocjacyjna.
Plus oczywiście, podczas każdych negocjacji, są ci kandydaci, którzy mogą być oszczędny z prawdą, lub nieumyślnie dodać ich premii do ich rysunku wynagrodzenia w ferworze procesu wywiadu.
Istnieją ankiety online, ale wiele z nich ma jakość danych można się spodziewać, gdy nie ma absolutnie żadnego powodu, dla respondentów, aby powiedzieć szczerą prawdę. Może się okazać, że liczby zostały starannie zebrane i porównane pod kątem dokładności, ale nie to, że dane, na których się opierają, są pięć lat nieaktualne lub obejmują respondentów z całej UE (lub nawet USA).
Tak więc, nawet jeśli wszyscy możemy uzyskać reprezentatywną liczbę w ciągu kilku minut z pomocą Google, prawdopodobnie nie możemy pozwolić sobie na zaufanie do niej.
Sprawy są jeszcze trudniejsze, ponieważ chociaż wiele stron internetowych może przedstawić listy, w prawdziwym świecie pensje nie pozostają w miejscu. Ta liczba wynagrodzeń, którą znalazłeś, mogła być dokładna, kiedy została opublikowana, ale wszyscy zauważyliśmy, że inflacja płacowa powróciła w ostatnich miesiącach. Oznacza to, że wszelkie dane dotyczące wynagrodzeń sprzed roku są teraz nieaktualne. W przeciwieństwie do inflacji konsumenckiej, nie można po prostu dodać na standardowy procent. Niektóre role są bardziej popytu niż były rok temu i będzie polecenia premii. Niektóre nazwy stanowisk mogą nawet nie istniały w przeszłości.
Musisz wiedzieć, co dzieje się stawka dla konkretnej roli jest teraz.
Na szczęście odpowiedź - lub odpowiedzi - można teraz znaleźć, dzięki nowemu rodzajowi przewodnika online.
Przewodnik po wynagrodzeniach oparty na oficjalnych danych
Zespół ekspertów ds. danych przyjrzał się wielu źródłom w poszukiwaniu najdokładniejszych danych i w końcu znalazł je w liczbach używanych przez ONS, Urząd Statystyki Krajowej, uznawany za autorytet w sprawach podatków - i zatrudnienia.
"To ostateczne dane używane przez skarb państwa. To jest to, co ludzie faktycznie zarabiają, a nie to, co mogą powiedzieć, że robią."
Ale, oprócz dzisiejszych danych, Rangewell stworzył narzędzie, które pozwala również spojrzeć wstecz na to, jak zmieniały się wynagrodzenia w ciągu ostatnich 7 lat. Eksperci od finansów biznesu w Rangewell, który stworzył go powiedzieć:
Rekruterzy, z którymi współpracujemy, uważają, że jest to bardzo ważny plus. Będąc w stanie zobaczyć, które sektory, i które specjalizacje są widząc najszybszy wzrost pomaga im planować z wyprzedzeniem. Jeśli widzisz, że dana specjalizacja - jak na przykład robotyka - szybko zyskuje na znaczeniu, będziesz w stanie odpowiednio dostosować każdą ofertę wynagrodzenia.
To ważne i unikalne źródło informacji - wystarczy podać interesującą Cię nazwę stanowiska, a w mgnieniu oka otrzymasz potrzebne Ci dane liczbowe.
"Zawsze budujemy bliskie relacje z ludźmi, których mamy jako klientów", wyjaśnia rzecznik Rangewell. "To dało nam unikalny wgląd w wyzwania, przed jakimi stoją nasi klienci. Potrzeba posiadania dokładnego źródła danych o wynagrodzeniach to potrzeba, która pojawiała się wielokrotnie."
