Biorąc pod uwagę, że ludzie w Stanach Zjednoczonych podobno zmieniają karierę średnio raz na 4,2 roku, a w Wielkiej Brytanii raz na pięć lat, nigdy nie było tak ważne, aby przyjrzeć się temu, jak największe korporacje reklamują się potencjalnym pracownikom i czego pracownicy naprawdę szukają w idealnym miejscu pracy. Chociaż elastyczny czas pracy, hojne wynagrodzenie chorobowe i firmowe zajęcia społeczne to jedne z najczęściej wymienianych benefitów w opiniach pracowników, faktem jest, że firmy muszą skupić się na poprawie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym, aby zatrzymać pracowników.
Promuj zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym
Według partnera rekrutacyjnego Karen Dykes, korzyści, które firmy zdecydują się reklamować na ogłoszeniach o pracę odgrywają istotną rolę w określaniu, jak skutecznie gromadzą i utrzymują wysokiej jakości pracowników. Powiedziała: "Z niedoborem talentów zgłaszanych w wielu sektorach, najlepsi kandydaci szukają poza podstawowymi ofertami wynagrodzenia, aby przyciągnąć ich do określonych ról. Pakiety świadczeń są z pewnością w centrum uwagi, ze szczególnym naciskiem na te, które wspierają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Należą do nich hojny urlop, korzyści zdrowotne i elastyczny czas pracy.
"Jeśli wykwalifikowany kandydat ma wiele ofert rozmów kwalifikacyjnych, pakiety świadczeń będą miały znaczenie. Mogą oni być ubodzy czasowo, jeśli chodzi o czas na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, więc zawęź pole poprzez ocenę całościowego pakietu." W rekrutacji panuje powszechne błędne przekonanie, że pracownicy powinni być szczęśliwi, że pracują dla firmy, podczas gdy w rzeczywistości firma jest prawdopodobnie tylko tak dobra, jak jej pracownicy. Dlatego tak ważne jest, aby firmy korzystały z ogłoszeń o pracę i stron rekrutacyjnych w celu podkreślenia tego, co mogą zaoferować kandydatom, a nie tylko tego, co chcą uzyskać od pracowników.
Wywiązywanie się z obiecanych świadczeń
Analiza recenzji pracowników pozostawionych dla organizacji uwzględnionych w raporcie LinkedIn's 2019 Top Companies ujawnia, że atrakcyjne środowisko pracy, kompleksowe świadczenia i elastyczne godziny pracy są najbardziej atrakcyjnymi korzyściami dla pracowników, podczas gdy długie dni i słaba równowaga między pracą a życiem prywatnym są najczęstszymi skargami. Podczas gdy istotne jest, aby jasno reklamować korzyści płynące z Twojej firmy w celu przyciągnięcia kandydatów, równie ważne (jeśli nie ważniejsze) jest upewnienie się, że te korzyści są oczywiste i doceniane przez obecnych pracowników.
Strony z recenzjami, takie jak Glassdoor, Indeed czy Trustpilot odgrywają coraz większą rolę w pomaganiu osobom poszukującym pracy w zawężaniu wyboru kariery, ponieważ obecni pracownicy są naturalnie postrzegani jako bardziej godne zaufania źródło podsumowujące miejsce pracy niż sama organizacja. Choć nie da się kontrolować tego, co każdy pracownik napisze w anonimowej recenzji, firmy mogą i powinny regularnie sprawdzać, co dzieje się u ich pracowników, aby zidentyfikować potencjalne obszary wymagające poprawy. W ten sposób uzyskasz więcej pozytywnych recenzji, które przyciągną nowych pracowników, a jednocześnie przyczynią się do ich zatrzymania.
Nie polegaj na sławie, aby przyciągnąć nowych rekrutów
Chociaż bycie znaną firmą niewątpliwie pomaga, jeśli chodzi o pożądanie w miejscu pracy, firmy nie powinny polegać wyłącznie na swojej sławie, aby przyciągnąć wartościowych kandydatów. Na początku roku okazało się, że ponad jedna trzecia najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Europie ma siedzibę w Wielkiej Brytanii, a Londyn jest liderem w tym zakresie. Te "firmy jednorożce", nazwane tak ze względu na swoją rzadkość, to prywatne startupy wyceniane na ponad 1 miliard dolarów (785,8 miliona funtów) i choć korzystają z szybkiego wzrostu, rzadko cieszą się takim uznaniem jak znane marki.
Mimo to, raport Power House Truths ujawnia, że mniejsze startupy osiągają lepsze wyniki, jeśli chodzi o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, perspektywy biznesowe i oceny kadry zarządzającej, co może tylko przyczynić się do ich szybkiego wzrostu i ostatecznej sławy. Dla porównania, firmy takie jak Amazon, Samsung czy Apple są krytykowane za brak wynagrodzeń i świadczeń, trudne rozmowy kwalifikacyjne i niższe średnie wynagrodzenia. To pokazuje, że choć bycie dobrze znaną firmą o ugruntowanej pozycji jest korzystne, to sposób postrzegania przez obecnych i potencjalnych pracowników będzie miał ogromny wpływ na przyszły rozwój.
Dla tych, którzy zastanawiali się nad wprowadzeniem elastycznego czasu pracy, dodaniem dodatkowego dnia do urlopu lub zorganizowaniem większej ilości spotkań towarzyskich, aby pokazać pracownikom, że Ci na nich zależy, nie odkładaj tego dłużej. Pióro jest ostrzejsze niż miecz, szczęśliwi pracownicy to wydajni pracownicy, a żadna firma nie powinna zadowalać się przeciętnymi ocenami pracowników.
O autorze: Emily Garner, jest Content Specialist w Blueclaw Media.
