Jedną z najbardziej skomplikowanych i kontrowersyjnych kwestii dla specjalistów HR jest obecnie kwestia testowania pracowników na obecność marihuany. Ponieważ wiele stanów w całym kraju zalegalizowało używanie marihuany w celach medycznych (33 stany) lub nawet rekreacyjnych (10 stanów), pracodawcy nie są pewni, czy jest to nadal kwestia, którą muszą brać pod uwagę. Mimo, że wszystkie firmy zastrzegają sobie prawo do testowania pracowników na obecność narkotyków, konsekwencja w testowaniu narkotyków w miejscu pracy zmienia się, ponieważ niektóre branże kontynuują regularne testowanie na obecność narkotyków, podczas gdy inne całkowicie zaprzestały tej praktyki.
Testy na obecność narkotyków są standardem w amerykańskim miejscu pracy od dziesięcioleci, począwszy od połowy lat 80-tych, w czasach administracji Reagana i wojny z narkotykami. Począwszy od 1988 r. obowiązywały przepisy Drug-Free Workplace, które wymagały od wszystkich firm federalnych z wystarczająco dużymi kontraktami, aby testowały wszystkich pracowników na obecność narkotyków. Choć zaczęło się to tylko w sektorze publicznym, wiele prywatnych firm zauważyło korzyści płynące z testowania pracowników na obecność narkotyków i zaczęło wdrażać tę praktykę samodzielnie. Nawet dzisiaj, około 90% firm z listy Fortune 500 testuje swoich pracowników na obecność narkotyków, a 62% wszystkich pracodawców w kraju wprowadziło obowiązkowe programy testów na obecność narkotyków.
Jednak niektóre głośne firmy publicznie ogłosiły koniec testowania swoich pracowników na obecność narkotyków. Są to takie firmy jak Google, Whole Foods, Red Bull, Twitter i NPR. Branże, które nadal regularnie testować narkotyki są te, w których bezpieczeństwo jest znacznie bardziej pilną kwestią. Pracownicy transportu i budownictwa mają zazwyczaj za zadanie obsługę ciężkich maszyn lub pojazdów, a wszystko, co wpływa na ich osąd, może być niebezpieczne dla nich samych i dla społeczeństwa.
Członkowie wojska są również rygorystycznie testowani na obecność narkotyków z oczywistych powodów, ponieważ oni również obsługują ciężkie maszyny i mają przyznane prawo do używania śmiercionośnej broni. Nawet członkowie, którzy nie są na czynnej służbie, często biorą udział w strategicznych operacjach, które dotyczą bezpieczeństwa narodu, i muszą myśleć jasno.
Inne branże, w których nadal przeprowadza się testy na obecność marihuany, to medycyna i lekkoatletyka. Lekarze i pielęgniarki oczywiście nie mogą być pod wpływem, aby wykonywać swoją pracę, a sportowcy są testowani, aby upewnić się, że nie używają żadnych leków zwiększających wydajność.
Wszystkie firmy mają prawo zwolnić pracowników za bycie pod wpływem w pracy, nawet w stanach, gdzie rekreacyjne używanie jest legalne lub w przypadku pracowników posiadających kartę medycznej marihuany. Jednakże, w niektórych stanach obowiązują przepisy, które chronią pracowników lub potencjalnych pracowników przed odwetem za używanie medycznej marihuany. Do stanów tych należą Arizona, Arkansas, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Minnesota, Nowy Jork, Pensylwania i Zachodnia Wirginia.
Ostatnie badania wykazały interesującą różnicę pokoleniową pomiędzy millenialsami a starszymi pracownikami w kwestii postrzegania wpływu używania marihuany na miejsce pracy. Jeden na czterech badanych Millennialsów stwierdził, że odrzuciłby ofertę pracy, gdyby wiedział, że firma testuje swoich pracowników na obecność narkotyków. Ważne jest, aby menedżerowie odpowiedzialni za zatrudnianie i rekruterzy rozumieli najlepsze praktyki w zakresie testów na obecność narkotyków w dzisiejszych czasach, ponieważ postrzeganie i oczekiwania dzisiejszych pracowników i przyszłych perspektyw ulegają drastycznym zmianom.
Dla kontrastu, badanie ujawniło, że 46% pracowników w wieku powyżej 30 lat stwierdziło, że straciliby zaufanie do zdolności swoich współpracowników do wykonywania pracy wysokiej jakości, gdyby dowiedzieli się, że używają marihuany poza pracą. Stwierdzenie to było prawdziwe nawet w stanach, w których legalizowano rekreacyjne używanie marihuany.
Badanie to ma interesujące implikacje dla specjalistów HR i rekruterów, którzy powinni wiedzieć, jak wiele powinni ujawniać na temat potencjalnych stanowisk, a także jak najlepiej zaspokoić potrzeby pracowników z różnych pokoleń. Spójrz na poniższą grafikę, aby dowiedzieć się więcej na temat badania lub odwiedź stronę oryginalnego opracowania, Spojrzenie na testy narkotykowe w miejscu pracy.
O autorze: Heidi Thiel jest pisarką i content marketerką. Tworzyła treści w różnych branżach, takich jak rekrutacja i HR, cyberbezpieczeństwo, podróże i wegańskie życie. Możesz rzucić okiem na niektóre z bieżących projektów Heidi odwiedzając jej firmowego Twittera.
