Przy czesnym za studia na poziomie około £10k rocznie (Reddin Survey dla czesnego za studia), alternatywne porady dla młodych dorosłych poszukujących wskazówek, jaką ścieżkę kariery obrać, nigdy nie były bardziej istotne przy podejmowaniu decyzji, czy kontynuować studia, czy też podążać ścieżką zawodową.
Rekrutacja jest znana z bycia podzielonym z niektórych firm zatrudniających mających niską barierę wejścia bez minimalnych oczekiwań często koncentrując się na doświadczeniu w sprzedaży, a nie stopni, to jest następnie spolaryzowane przez tych - zazwyczaj tych, którzy pracują w kręgach korporacyjnych, którzy szukają absolwentów najlepiej z renomowanej instytucji.
Zdecydowałem się napisać o tym temacie z kilku powodów, biorąc pod uwagę, że rekrutuję dla sektora rekrutacji często dyskutować ten punkt wejścia z kolegami właścicieli firm o tym, co jest najlepsze....
Grad kalibru
Po pierwsze mówiąc z osobistego doświadczenia. Nie jestem absolwentem siebie chociaż ukończyłem HND z wyróżnieniem w marketingu, który następnie pozwolił mi częściowo zakończyć mój CIM Diploma in Marketing - post-grad poziom kwalifikacji. Jednak moje fundusze zostały wyciągnięte i nigdy nie ukończyłem, że nie przekształcił mój HND do pełnego stopnia, dla którego byłem w kierunku 1 biorąc pod uwagę moje wyróżnienia - Więc nazwałbyś mnie "Graduate caliber"? Chodziłem do szkoły gramatycznej i w pełni zaangażowałem się w wiele aspektów bycia w uprzywilejowanej pozycji, w tym w społeczeństwo dyskusyjne i wystąpienia publiczne. Dla mnie, nie chodziło tylko o akademię - radziłem sobie dobrze, nigdy nie byłem najlepszy w klasie i dostałem 8 GCSE i skrobnąłem 3 A levels (jeśli D i 2 Es się liczą???).
Więc co takiego jest w moich osiągnięciach akademickich, że stały mnie w dobrej pozycji - naprawdę nie sądzę, że to moja akademicka sprawność sprawiła, że odniosłem sukces. Myślę, że to moje uziemienie, skupienie i wytrwałość; moje naturalne umiejętności komunikacyjne. Czy brak dyplomu mi przeszkodził - przez 20 lat ani razu nie było to kwestionowane.... ale czy ja jestem z innej epoki? Prześledźmy to na przykładzie kogoś, kto ma większe znaczenie dla teraźniejszości....
Ktoś kogo poznałam w 2011 roku, kiedy miała 4 lata doświadczenia i wciąż tylko 21 lat to SOPHIE SEVER z Finlay James Recruitment @FinlayJamesLtd - zapytałam Sophie czy więcej firm powinno być otwartych na nie-absolwentów i jakie były jej własne doświadczenia:
Zaczęłam w parity, kiedy miałam 16 lat prosto ze szkoły, zrobiłem NVQ i znalazłem pracę w parity była rola administratora biznesu (który nie był dla mnie) po roku przeniosłem się do roli resourcing w parity umieszczenie wykonawców IT do sektora publicznego. Był super sukces wygrał konkursy na numer 1 konsultant (darmowy wyjazd do Vegas), w 2008 i 2010 roku i top dziesięć konsultant w 2008 roku do Marbelli. Potem chciałem świeże wyzwanie, jak osiągnąłem sufit tam. Czułam i potrzebowałam czegoś ekscytującego i właśnie wtedy spotkałam Ciebie, a Ty wprowadziłeś mnie do FJ w 2011 roku, gdzie jestem od 8 lat w maju tego roku i absolutnie to kocham!
Awansowałam kilka razy i obecnie jestem zastępcą dyrektora pracującym dla kluczowych klientów na całym świecie. Mam 31 lat i 14 lat doświadczenia w rekrutacji".
A co z tymi pracodawcami, którzy wolą kwalifikacje akademickie od powołania?
"Cóż, nie jestem akademikiem, zawsze lubiłem szkołę, ale nie ze względu na część edukacyjną, bardziej społeczną. Zdecydowanie bardziej z ludzi osoby niż swot, straszne na matematykę i jak większość, wpadłem do rekrutacji po nie bardzo wiedząc, co chcę robić po szkole, i jestem tak zadowolony, że zrobiłem! I dostać buzz umieszczając kandydatów do tego dnia i dopasowanie wielki talent do moich najlepszych klientów, z którymi pracuję od wielu lat."
Jakiej rady udzieliłabyś młodszej Tobie?
"Moja rada dla ludzi takich jak ja, którzy nie chcą robić rzeczy uni jest zrobić staż dla dobrze ugruntowanej firmy, aby uzyskać pewne doświadczenie zawodowe, FJ lubi zatrudniać ludzi z doświadczeniem zawodowym, nawet jeśli jest to tylko 6 miesięcy. Pomogłem ostatnio przyjaciółce rodziny, która była w college'u i przyjechała tu na dwutygodniowe praktyki, ma 18 lat i zrobiła świetne wrażenie. Na koniec tych dwóch tygodni
Po zakończeniu dwóch tygodni John zaoferował jej rolę resourcingu, aby mnie wesprzeć i dołączyć do niej po ukończeniu studiów. Obecnie pracuje już 5 miesięcy i zamknęła 3 transakcje - a ma dopiero 19 lat.
I jeszcze jedna uwaga na koniec:
"Jeśli jesteś osobą dla ludzi, a nie dla naukowców, nie czuj się tak, jakbyś musiał dołączyć do uniwersytetu, aby inni ludzie byli szczęśliwi. Zrób to dla siebie, zaufaj mi, będziesz zadowolony, kiedy będziesz zarabiał, a nie spłacał mnóstwo długów - jeśli masz szczęście, tak jak ja, będziesz miał też wspierających rodziców".
Shannon Rowlands pracuje w rekrutacji dla mojej firmy, odkąd ukończyła studia w 2017 roku. Shannon tweetuje jako @QuiRecruitment. Zapytałem Shannon, czy jej stopień dał jej przewagę nad jej rówieśnikami w rekrutacji, którzy nie posiadają kwalifikacji takich jak jej BA Hons.
"Nie sądzę, że stopień dał mi przewagę per se, ale myślę, że dał mi pewność siebie i umiejętności życiowe nad pozostaniem w domu w moim mieście (w Walii). Musiałam się tam pokazać. Posiadanie stopnia zmusił mnie do budowania relacji szybko i rekrutacji jest kariera, która jest o wykorzystanie tych umiejętności do rozwijania długoterminowych partnerstw. Więc stopień sam w sobie nie jest co wzmocniło moją pozycję; to było bardziej o byciu z dala od rodziny i co musiałem zrobić, aby stać się pewnym siebie dorosłym, że jestem teraz."
Jakiej rady udzieliłabyś firmom rekrutacyjnym, które rozważają zatrudnienie osób z większym doświadczeniem zawodowym niż akademickim:
"Kiedy przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, pomyśl o rzeczywistych umiejętnościach życiowych danej osoby. co robiła poza edukacją = jakie jest jej nastawienie, jakie są jej zachowania? Dyplom nie jest przepustką do sukcesu w rekrutacji i nie jest gwarancją, że ktoś będzie lepszy niż kolejna osoba bez dyplomu."
Zdecydowałem się również napisać ten post jako rodzic dwóch nastolatków, z których jeden rozpoczyna GCSE opcje w tym roku z rozważaniami już są dyskutowane, co do jej wyborów kariery. Chce zostać artystką tatuażu i przekłuwaczem ciała, a dzięki dostępowi do informacji dostępnych dla niej - i nie mam tu na myśli doradców zawodowych w szkołach! To zupełnie inny temat i nie zaczynajcie mi mówić o tym, jak nasz system edukacji potrzebuje całkowitej przebudowy - mamy niedobór umiejętności takich jak programiści IT, a mimo to nie ma na to nacisku w krajowym programie nauczania. Braki w umiejętnościach nie są rozumiane przez drakoński system edukacji. W szkołach średnich musi nastąpić zmiana w kierunku rozwoju tych młodych ludzi dla tego świata teraz - lekcje w mediach społecznościowych, planowanie finansowe, zmiany klimatyczne, technologia i rozwój, języki od wieku podstawowego z odpowiednim słownikiem.
Wracając do punktu tego bloga, jako pracodawcy, zachęcam do spojrzenia poza stopień naukowy. Pomyślcie o korzyściach płynących z zatrudnienia "Sophie"; surowy talent, wytrwałość, zdolność do formowania, gotowość do zakasania rękawów i zaangażowania się. To ironia, że jako rekruterzy często konsultujemy klientów na myślenie inaczej o profilach ludzi, przy użyciu nauki, aby zapewnić odpowiednie wyniki psychometryczne są spełnione, jednak jest to najprawdziwsze stwierdzenie, że rekrutacja sama w sobie jest powołaniem - definicja jest "silne poczucie przydatności do określonej kariery lub zawodu" i każdy, kto wytrzymał / przetrwał / zdobył więcej niż kilka lat w rekrutacji rzeczywiście udowodnił to.....
Programy praktyk zawodowych są dostępne dla tych, którzy szukają alternatywnych dróg i "akademia" metoda rośnie własne i nadzieję, że niektóre kij jest z powrotem w modzie tylko dlatego, że Bóg cholernie dobre rekruterzy są tak trudne do znalezienia....
Jakie są wasze opinie; jest tło zawodowe bardziej istotne teraz niż stopień? Chętnie poznam wasze doświadczenia i świadectwa.
