Jeśli czytasz to i myślisz, że nie masz polityki zdrowia psychicznego pracowników w miejscu i nie mają pojęcia, od czego zacząć, lub nie jesteś zadowolony z jednego masz obecnie w miejscu, to nie martw się.
Chociaż nie ma dobra lub zła, jeśli chodzi o to, co powinno być w swoich własnych polityk zdrowia psychicznego, nasi 10 eksperci mają te wskazówki, które pomogą Ci albo dostać piłkę toczenia lub tweaking cokolwiek masz już na miejscu.
Nick Patel
Nie brakuje powodów, dla których pracodawca powinien dbać o zdrowie psychiczne w miejscu pracy. Począwszy od tego, że jest to właściwe postępowanie, poprzez budowanie kultury zdrowia, a skończywszy na zwiększeniu produktywności i retencji, pracodawcy mają wiele powodów, aby uczynić zdrowie psychiczne pracowników priorytetem. Jeśli firma nie posiada polityki w tym zakresie, najlepszym miejscem do rozpoczęcia jest upewnienie się, że kultura firmy sprawia, że pracownicy czują się komfortowo rozmawiając o zdrowiu psychicznym. Pracownicy nie powinni czuć się tak, jakby musieli ukrywać ten problem i walczyć z nim w samotności. Pracodawcy mogą wtedy zwrócić uwagę na zapewnienie innych świadczeń, takich jak pokrycie kosztów zdrowia psychicznego.
Nick Patel, dyrektor generalny Wellable.
Renae Shaw
To naprawdę ważne, aby wprowadzić politykę zdrowia psychicznego na czoło planu HR, jeśli jeszcze tego nie zrobiono. Zachęcam firmy do przyłączenia się do sieci takich jak Mindful Employer Charter, która oferuje wiele zasobów pomocnych we wdrożeniu skutecznego planu pomocy pracownikom.
Innym doskonałym źródłem inspiracji dla przyszłej polityki jest badanie innych firm podobnych do Twojej, aby zobaczyć, jakie działania podejmują w zakresie polityki personalnej. Informacje od innych firm mogą pomóc zainspirować strategię i przyszłą politykę. Istnieje również wiele seminariów, webinarów i badań dostępnych online, które stanowią odskocznię do innych zasobów.
Renae Shaw, szefowa działu kadr w Search Laboratory.
Lee Keyes
Najważniejszą rzeczą jest świadomość kosztów związanych z nierozwiązanymi problemami zdrowia psychicznego. Badania przeprowadzone przez APA jasno wykazały, że brak lub nieskuteczne polityki prowadzą do strat w produktywności, przychodach, zatrzymaniu pracowników, morale i nie tylko. W interesie pracodawców leży ustanowienie i utrzymanie skutecznej polityki i świadczeń.
Dr Lee Keyes jest psychologiem i emerytowanym dyrektorem na Uniwersytecie w Alabamie.
Emma Mamo
Dla pracodawców, którzy są na początku swojej drogi, pierwszym krokiem jest zwiększenie świadomości pracowników na temat zdrowia psychicznego. Może to obejmować dostarczanie specjalistycznych informacji poprzez Mental Health at Work Gateway (Bramkę Zdrowia Psychicznego w Miejscu Pracy) lub wskazywanie wsparcia i przeprowadzanie szkoleń dla pracowników w zakresie świadomości zdrowia psychicznego. Dodatkowo, mogą one:
- Podjąć publiczne zobowiązanie - zobowiązać się do podjęcia działań i zmiany sposobu myślenia i działania w zakresie zdrowia psychicznego w miejscu pracy poprzez podpisanie zobowiązania Time to Change Employers Pledge.
- Dokonać przeglądu obecnej polityki - dokonać audytu i przeglądu obecnej polityki i praktyki w odniesieniu do zdrowia psychicznego pracowników poprzez Indeks Dobrostanu w Miejscu Pracy Mind.
- Podejmij działania - popraw dobre samopoczucie w miejscu pracy poprzez plany działania, szkolenia i doradztwo.
- Ewaluacja - monitoruj zdrowie i samopoczucie psychiczne oraz oceń, gdzie są rozbieżności pomiędzy podejściem do kwestii dobrego samopoczucia w miejscu pracy a postrzeganiem go przez pracowników za pomocą wskaźnika Workplace Wellbeing Index.
Emma Mamo, dyrektor ds. dobrego samopoczucia w miejscu pracy w Mind.
Brendan Street
Aby stworzyć politykę zdrowia psychicznego, która pozytywnie wpłynie na wyniki finansowe, ważne jest określenie celów. Określ, czy cokolwiek w miejscu pracy może powodować nadmierny stres. Jeśli tak, użyj rozwiązania tych problemów jako punktu wyjścia dla swojej polityki.
Następnie przeprowadź badania i napisz formalną politykę, zasięgając niezbędnych porad prawnych i konsultując się z rzecznikiem zdrowia psychicznego, aby upewnić się, że Twój plan jest jak najbardziej adekwatny do sytuacji.
Polityka powinna zawierać zarys bieżącej edukacji i szkoleń, po ich wprowadzeniu. Jest to niezbędne, aby każdy był świadomy nowych przepisów dotyczących zdrowia psychicznego i czuł się pewnie, omawiając je.
Brendan Street, kierownik ds. dobrego samopoczucia emocjonalnego w Nuffield Health.
Shona Davies
Zdobądź go! Istnieje wiele organizacji charytatywnych, które są w stanie pomóc z konsultacji, szkoleń, coachingu i usług doradczych. Współpracuję z Mind w Mid Herts, którzy mają fantastyczny zespół chętny do pomocy firmom każdej wielkości, aby zapewnić, że każdy, kto jest dotknięty przez zły stan zdrowia psychicznego dostaje wsparcie, którego potrzebują.
.
Shona Davies, założycielka Shona Davies Consulting.
Chieu Cao
Pierwszym krokiem jest rozmowa z pracownikami i dowiedzieć się, w jakich obszarach czują, że najbardziej potrzebują wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego. Często kojarzymy dobre samopoczucie pracowników tylko z fizjologiczną i psychiczną/emocjonalną stroną dobrego samopoczucia, ale w rzeczywistości istnieje wiele innych, równie ważnych elementów. Na przykład element społeczny - tworzenie środowiska, które sprzyja integracji, w którym współpracownicy czują się komfortowo, lub element materialny - taki jak przestrzeń biurowa, która jest wygodna i atrakcyjna. Wszystkie te elementy wpływają na dobrostan psychiczny pracowników i należy poświęcić im taką samą uwagę.
Dobrym pomysłem może być przeprowadzenie anonimowej ankiety wśród pracowników, tak aby mogli oni jak najbardziej otwarcie opowiedzieć o tym, jak się czują. Jako pracodawca możesz wykorzystać te informacje do stworzenia polityki zdrowia psychicznego, która jest dostosowana do potrzeb Twoich pracowników, pomagając stworzyć bezpieczne i wspierające środowisko dla każdego w Twoim biurze.
Chieu Cao, współzałożyciel Perkbox.
Lucy Faulks
Podejmij kroki, aby dowiedzieć się, co tak naprawdę dzieje się z Twoimi pracownikami - zapytaj ich, jak możesz ich wesprzeć w zakresie zdrowia psychicznego. Współpraca z firmą taką jak my może pomóc, ponieważ możemy doradzić, jak wdrożyć politykę zdrowia psychicznego od początku do końca, zapewnić maksymalne zaangażowanie i przede wszystkim zapewnić, że masz najszczęśliwszych i najbardziej produktywnych pracowników, jakich możesz mieć.
Lucy Faulks, współzałożycielka Elevate.
Paula Whelan
Jeśli chcesz stworzyć kulturę, która wspiera pracowników w otwartym opowiadaniu o swoim zdrowiu psychicznym, ważne jest, aby:
- a) Opracować strategię / politykę, która pokazuje Twoje zaangażowanie w zdrowie psychiczne pracowników
- b) Zapewnić szkolenie w zakresie świadomości zdrowia psychicznego dla wszystkich pracowników - rozwinie to zrozumienie i zachęci pracowników do rozmowy na temat zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia.
Paula Whelan, szefowa działu różnorodności i integracji w Right Track Learning.
Nicole Thurman
Chciałbym, aby przypadek, że zdrowie psychiczne jest coraz bardziej wpływowy problem w społeczeństwie. Zapewnienie pomocy jest strategią dla zdrowszej siły roboczej, która z kolei będzie bardziej wydajną siłą roboczą. Myślę, że tak właśnie można to uzasadnić. Nie wszystkie firmy mają taką podstawową wartość, jaką jest stawianie ludzi na pierwszym miejscu, jak CHG, ale wszystkie firmy myślą o zarabianiu pieniędzy. Jesteśmy firmą postępową, jeśli chodzi o sposób, w jaki traktujemy naszych pracowników i świadczone przez nas usługi. Gdy inne firmy zaczną podążać w tym kierunku, zobaczą wyniki, które my widzieliśmy, czyli możliwość pomocy i zatrzymania dobrych ludzi w naszej organizacji.
Wiem, że włączenie zasobów zdrowia psychicznego do naszego programu świadczeń zadziałało, ponieważ mamy pełnoetatowego doradcę w naszej klinice na miejscu, która jest całkowicie zarezerwowana i zatrudniamy drugą osobę. Słyszałam o wartości, jaką ludzie otrzymali i inspirujące jest to, że ludzie dbają o siebie i pracują nad swoimi problemami.
Nicole Thurman, wiceprezes ds. zarządzania talentami w CHG Healthcare.
