Niezależnie od tego, na jakim etapie kariery się znajdujesz, poszukiwanie mentora to świetny sposób na rozwój kariery i poszerzenie sieci kontaktów. W rzeczywistości 75% menedżerów twierdzi, że mentoring odgrywa ważną rolę w ich karierze - a 95% Millenialsów rozpoczynających karierę zawodową chce mieć mentora. Dzięki swojemu mentorowi prawdopodobnie poznasz nowych ludzi, nauczysz się nowych umiejętności, a może nawet znajdziesz nowe możliwości zatrudnienia.
Brzmi całkiem prosto, prawda?
Cóż, posiadanie mentora nie gwarantuje automatycznego sukcesu. Bycie podopiecznym wiąże się z odpowiedzialnością i wymaga troski o stworzenie udanej relacji. A to może szybko pójść na południe, jeśli nie będziesz ostrożny.
Upewnij się więc, że nie odstraszasz swojego mentora i rozważ następujące zachowania, których należy unikać:
1. Niejasne wyrażanie swoich potrzeb.
Bądź konkretny, czego potrzebujesz od swojego mentora. Potrzeby te mogą obejmować rozwój zawodowy, dostęp do możliwości i sieci kontaktów, pragnienie bycia wzorem do naśladowania, a nawet po prostu bezpieczną przestrzeń do omówienia doświadczeń lub kwestii związanych z karierą. Nie oczekuj, że twój mentor będzie wiedział lub rozumiał automatycznie tylko po przeczytaniu twojego CV i spotkaniu z tobą. W przeciwnym razie żadne z Was nic nie zyska na tej relacji, a Ty prawdopodobnie będziesz go tylko frustrować.
2. Niepoważne traktowanie rad.
Pamiętaj, że nie jesteś jedyną osobą w tej relacji. Bądź więc uprzejmy i szanuj czas i rady swojego mentora. Możesz nie zawsze lubić lub zgadzać się z tym, co ma do powiedzenia, ale to nie znaczy, że się myli lub próbuje cię zranić. Starannie rozważ ich rady i bądź za nie wdzięczny. Jeśli będziesz zbyt często ignorować swojego mentora, prawdopodobnie nie otrzymasz już żadnej pomocy.
3. Dzwonienie lub wysyłanie e-maili zbyt często lub zbyt rzadko.
Żaden mentor - ani nikt inny - nie lubi kogoś, kto kontaktuje się z nim za często. Z drugiej strony, nie należy być biernym w tej relacji. Twój mentor jest pracującym profesjonalistą i może mieć własną rodzinę, więc pamiętaj o tym, próbując się z nim skontaktować. Dobrze jest ustalić wytyczne dotyczące komunikacji na początku relacji, aby wiedzieć, co jest za dużo (lub za mało).
4. Oczekiwanie pomocy zamiast proszenia o nią.
Niekoniecznie jesteś najważniejszym priorytetem swojego mentora, więc bądź otwarty i głośny, kiedy naprawdę potrzebujesz wskazówek. Twój mentor nie jest medium i nie zawsze będzie cię sprawdzał. Więc zostaw wszelkie uczucia uprawnienia przy drzwiach, albo tylko odstraszysz swojego mentora.
5. Sprzeniewierzanie lub dzielenie się prywatnymi informacjami.
Jak wspomniano wcześniej, mentoring ma często na celu zapewnienie bezpiecznej przestrzeni do rozmowy. Jeśli jednak planujesz ujawnić jakieś tajemnice firmy lub wykorzystać pomysły biznesowe swojego mentora jako własne, zastanów się dwa razy. Sprzeniewierzenie się lub dzielenie się prywatnymi informacjami to prawdopodobnie najlepszy sposób na odstraszenie mentora. Jeśli rozmawialiście w zaufaniu, niech tak pozostanie. Możesz nie tylko zrujnować swoje relacje z mentorem, ale także całą jego sieć kontaktów.
Zachowaj ostrożność przy nawiązywaniu kontaktów z mentorem. Możesz wiele zyskać dzięki tej relacji. Ale jeśli pójdzie ona na południe, masz również wiele do stracenia.
Czy kiedykolwiek miałeś złe doświadczenia z mentorem?
Powiązane: Profesjonalizm w miejscu pracy: Mit, Tajemnica, czy Konieczność?
