Co jest na topie w 2019 roku dla profesjonalistów zajmujących się rekrutacją i jakie tematy są trendy w globalnej branży rekrutacyjnej w tym roku?
Bullhorn szukał odpowiedzi na te pytania. W ramach naszego badania Global Recruitment Insights and Data (GRID) przepytaliśmy ponad 2 000 liderów branży rekrutacyjnej na całym świecie, aby poznać ich opinie na temat branży i trendów, które na nią wpływają.
Oto spojrzenie na 3 trendy wpływające na stan rekrutacji w 2019 roku.
Mam umiejętności... Mnożą się
Znalezienie wystarczającej liczby wykwalifikowanych kandydatów jest nieustannym wyzwaniem kadrowym.
Niedobór talentów utrzymuje się i nie wydaje się, aby sytuacja miała się poprawić. W rzeczywistości, ponad połowa respondentów (55%) stwierdziła, że sytuacja jest gorsza niż pięć lat temu.
Bezrobocie utrzymuje się na historycznie niskim poziomie, co sprawia, że coraz trudniej jest znaleźć wykwalifikowanych pracowników. W końcu jest to rynek napędzany przez kandydatów.
A z powodu postępu technologicznego wielu pracowników utknęło z zestawami umiejętności, które są często przestarzałe lub nieistotne dla pracy w nowoczesnym świecie.
Może się wydawać, że są to wyzwania nie do pokonania, ale przekwalifikowanie może pomóc.
Przekwalifikowanie pracowników - proces pomagania ludziom w podnoszeniu lub aktualizowaniu ich umiejętności poprzez szkolenia i edukację - jest ogromną szansą dla branży rekrutacyjnej. 74% respondentów uważa, że przekwalifikowanie kandydatów jest skutecznym sposobem na rozwiązanie problemu niedoboru talentów. Jednak tylko 5 proc. twierdzi, że jest to jeden z ich najważniejszych priorytetów na nadchodzący rok.
Rozpoczęcie procesu przekwalifikowania może wydawać się trudne, ale wcale nie musi takie być. Zacznij od znalezienia jednej umiejętności, którą dzielą Twoi kandydaci, a następnie zaoferuj im szkolenie poświęcone tej właśnie umiejętności.
Nie ma zwyczajnego świata
Wraz z rozwojem technologii postępuje globalizacja biznesu.
Firmy mogą teraz wyszukiwać talenty poza swoimi podwórkami i pozyskiwać najlepszych kandydatów do pracy, niezależnie od ich miejsca zamieszkania.
Z drugiej strony, kandydaci mogą znaleźć sensowną pracę u wielu pracodawców, ponieważ bliskość miejsca pracy nie jest już tak istotna, jak kiedyś w przypadku wielu stanowisk.
W obliczu niedoboru talentów, globalizacja biznesu wydaje się być wygraną dla pracodawców - więcej wykwalifikowanych kandydatów! Ale biorąc pod uwagę, jak duży wybór mają obecnie kandydaci, może się to wydawać stratą - więcej realnych opcji pracy!
Co więcej, wiele firm nie tylko pozyskuje talenty z innych krajów. Są one również zakładanie sklepów w różnych miejscach, aby rozszerzyć ich międzynarodowy ślad.
Jak specjaliści ds. personalnych postrzegają globalizację biznesu? Szansa czy przeszkoda?
Większość respondentów jest zdecydowanie optymistyczna: 66% stwierdziło, że globalizacja biznesu jest dla nich szansą, a nie wyzwaniem.
Halo... Czy to mnie szukasz?
W dzisiejszym świecie ludzie szukają pracy inaczej niż kiedyś i inne są również rodzaje pracy, które są skłonni podjąć.
Wiele osób szuka bardziej elastycznych opcji, jeśli chodzi o to, gdzie, kiedy i jak pracują. Niektórzy starają się zdywersyfikować wykonywaną pracę i nie chcą być zależni od jednego pracodawcy. Inni wiążą koniec z końcem, podejmując się różnych zleceń, gdy szukają pracy na pełen etat.
Kontrakt lub praca tymczasowa nie jest nowością w branży rekrutacyjnej. Jednak stosunkowo nowym zjawiskiem jest pojawienie się internetowych platform talentów - samoobsługowych stron, które łączą pracodawców i osoby poszukujące pracy na żądanie.
W zależności od tego, jak zdecydujesz się je postrzegać, platformy talentów online może stanowić zagrożenie lub stanowić szansę dla branży rekrutacyjnej. Wygląda na to, że branża nie do końca jeszcze wie, jak postrzegać platformy online dla talentów.
Większość respondentów (60 proc.) nie jest pewna, czy takie platformy ułatwiają czy utrudniają rekrutację na poszukiwane stanowiska. Jednak 26% uważa, że ułatwiają.
Bez względu na to, czy postrzegasz je jako masło orzechowe do galaretki, czy nerkowca do alergii na orzechy, platformy online dla talentów są tutaj, aby pozostać i doświadczeni rekruterzy będą musieli mieć je na oku w nadchodzącym roku.
Podczas gdy rynek pracy nadal się zaostrza, liderzy branży doradztwa personalnego wierzą, że 2019 będzie dobrym rokiem dla ich firm. Zobacz poniższą infografikę, aby dowiedzieć się więcej na temat perspektyw globalnej branży rekrutacyjnej na 2019 rok.
O autorze: Katie Tierney jest dyrektorem ds. marketingu treści w Bullhorn. Kieruje globalnym content marketingiem i strategią social media dla Bullhorn. Przed dołączeniem do Bullhorn w 2016 roku, Katie spędziła prawie 10 lat w Virgin Group Sir Richarda Bransona i pełniła funkcję Dyrektora Marketingu (Content & Communications) Virgin Pulse. Jako jedna z pierwszych pracowników firmy, Katie pomogła przeprowadzić firmę od momentu jej założenia przez inwestycję o wartości 92 milionów dolarów. Katie uzyskała tytuł licencjata i MBA na Northeastern University.
