Jeszcze kilka lat temu wielu ludzi uważało, że brak pracy jest oznaką osobistej porażki: "Hmmm, ciekawe, co on zrobił? Ciekawe, co się stało?" Obecnie, zmiana pracy wiąże się z mniejszym piętnem - a dzięki usługom outplacementu - z mniejszym niepokojem.
W czasach restrukturyzacji zatrudnienia i zwolnień, firmy korzystają z usług outplacementu, aby pomóc swoim zwolnionym pracownikom. Jest to praktyka oferowana przez coraz większą liczbę firm, której celem jest pomoc zwolnionym pracownikom w znalezieniu nowej pracy. Pracodawca może świadczyć usługi outplacementu bezpośrednio lub zlecić je firmie zewnętrznej.
Odpowiednio, outplacement koncentruje się przede wszystkim na zarządzaniu odejściami pracowników z organizacji. Organizacje często muszą zwalniać pracowników z różnych powodów, a zarządzanie tym procesem jest kluczowe nie tylko ze względu na dbałość o godność, poczucie własnej wartości i reputację danej osoby na rynku, ale także po to, by osoby pozostające w organizacji czuły się spokojne, wiedząc: "Jeśli kiedyś przyjdzie moja kolej, kierownictwo zrobi to z szacunkiem".
Proces outplacementu pomaga również pracownikom, którzy zostali zwolnieni, w repozycjonowaniu się na rynku z dużą dbałością o ich markę osobistą. Po pierwsze, pomaga im stanąć na nogi pod względem emocjonalnym w sposób bardziej efektywny, niż gdyby zostali wyrzuceni sami. Następnie pomaga im zrozumieć aktualne wyzwania i wymagania rynku pracy oraz jak podnieść swój poziom zatrudnialności, aby mogli szybko dostosować się do nowej rzeczywistości. Mogą nawet zdecydować się na założenie własnej firmy i otrzymają porady, jak to zrobić.
W ten sposób to, co kiedyś było zakłóceniem w ich karierze zawodowej, teraz staje się okazją do przeanalizowania swojego życia zawodowego i przemyślenia swoich celów. Bycie bezrobotnym bez wsparcia i pomocy jest nie tylko trudne i samotne, ale może również prowadzić do podjęcia każdej oferowanej pracy zamiast takiej, która oferuje właściwą kombinację wyzwań i spełnienia w dłuższej perspektywie.
Wszyscy musimy zrozumieć, że firmy stale zwalniają pracowników. Błędem jest myślenie, że każde zwolnienie wynika z niekompetencji pracownika. To już nie jest prawdą! Nie jest też prawdą, że więcej zwolnień ma miejsce w latach chudych. Wręcz przeciwnie, rozwój przynosi więcej zmian w firmach.
Na szczęście wiele firm przeprowadza obecnie zwolnienia z zachowaniem szacunku na wszystkich szczeblach. Oferując własne lub zatrudniając firmy świadczące usługi outplacementu, proces ten może być zarządzany w sposób profesjonalny, a wpływ na morale pracowników zminimalizowany. Usługi outplacementu przynoszą przede wszystkim korzyści pracownikom, którzy zakończyli pracę - zarówno kadrze zarządzającej, menedżerskiej, jak i pracownikom pierwszej linii - pomagając im w opracowaniu skutecznego planu kariery, zwiększeniu szans na zatrudnienie i jak najszybszym znalezieniu nowej pracy lub rozpoczęciu działalności gospodarczej. Outplacement może pomóc nawet osobom przygotowującym się do przejścia na emeryturę.
Jakie korzyści odnoszą firmy korzystające z usług outplacementu? Jest ich wiele. Outplacement jest dla firmy formą podziękowania lojalnym pracownikom, którzy dla niej pracowali, ale z różnych powodów musieli zostać zwolnieni. Praktycznie "czyści" nazwisko i markę osobistą zwolnionego pracownika, komunikując rynkowi, że dana osoba nie zrobiła nic złego i była wartościowym pracownikiem. Może to stanowić znak aprobaty dla zwalnianego pracownika na rynku pracy. Outplacement to także pozytywny i uspokajający przekaz dla osób, które pozostały w organizacji. Rozumieją oni, że w ramach strategii personalnej firmy, dobrze traktuje ona pracowników, którzy są zwalniani. Jest to bardzo użyteczne przesłanie dla zatrzymania i przyciągnięcia talentów.
