Mój klient obecnie zwiększa swoje wysiłki w zakresie bezpośredniego zatrudnienia na skalę globalną, wykorzystując LinkedIn i inne narzędzia online do identyfikacji i zbliżania się do odpowiednich kandydatów. Niektóre z nich będą aktywnie szukać pracy, ale większość będzie to, co określamy jako pasywne talenty.
Nie ma nic złego w nawiązywaniu kontaktów z pasywnymi talentami, ale jako rekruter masz sztywne cele na głowie i musisz dowiedzieć się, kto jest rzeczywiście zainteresowany pracą, a kto jest kopaczem opon.
To nie jest o przydatności, zakładamy, że ci kandydaci mogą wykonać pracę, to jest kwestia, aby zobaczyć, kto będzie rzeczywiście przejść z pracy zmianowej.
Zostałem zapytany, jakie pytania zadać kandydatom, aby wykluczyć je w lub poza do pracy i miał do rack mój stary mózg rekrutera. Wymyśliłem kilka pytań, które zadawaliśmy kandydatom, oto niektóre z nich. Jeśli możesz myśleć o więcej, daj mi znać w komentarzach poniżej!
Obecna praca
- Co skłoniło Cię do przejścia na obecne stanowisko?
- Czy jesteś zadowolony z wyboru?
- Jak radzi sobie firma?
- Czy udało Ci się osiągnąć cele, które wyznaczyłeś sobie w tej pracy?
- Czy istnieje możliwość dalszego rozwoju w tej roli?
- Czego chciałby/chciałaby Pan/Pani robić mniej/więcej? (Kandydat może wspomnieć na przykład o większym zarządzaniu ludźmi lub pieniędzmi, mniejszej ilości podróży i programowania)
Awans wewnętrzny
- Czy istnieją możliwości awansu wewnętrznego? (Postaraj się nakreślić hierarchię)
- Czy inni z Twojego otoczenia awansowali w organizacji? (Czy też utknęli/odeszli)
- Czy rozmawiałeś/aś z przełożonym lub ubiegałeś/aś się o stanowiska wewnętrzne?
- Czy wiedzą, że nie jesteś zadowolony z obecnej roli?
- Dlaczego miałbyś szukać pracy w innej firmie, skoro najpierw nie zbadałeś możliwości wewnętrznych? (Tutaj możesz zaryzykować!)
Nowe oferty pracy w innych firmach
- Czy rozglądałeś się za nowymi stanowiskami?
- Czy aplikowałeś/aś na jakieś nowe stanowiska?
- Czy miałeś/-aś jakieś informacje zwrotne / rozmowy kwalifikacyjne / oferty?
- Czego się z nich nauczyłeś? (Kandydat zazwyczaj dowiaduje się czego nie chce robić z rozmów z innymi kandydatami)
- Ludzie, którzy odchodzą z Twojej firmy zazwyczaj idą do...?
Terminy
- Kiedy najlepiej byłoby, gdybyś rozpoczął nową rolę?
- Czy zbliża się ocena wyników pracy?
- Czy oczekujesz na przegląd wynagrodzenia lub wypłatę premii?
- Jaki jest Twój okres wypowiedzenia?
- Kiedy otrzymasz informacje od innych firm / rekruterów?
Sieć
- Jak znalazłeś swoją obecną rolę? (biuro pośrednictwa pracy, firma rekrutacyjna, online itp.)
- Jak będziesz szukał/a kolejnego stanowiska?
- Czy znasz ludzi w innych firmach? (jeśli znają osoby z Twojej firmy, może to być bardzo przydatne)
Jak postępujemy od tego momentu
- 'Mamy kilka ról, które mogą być właściwe dla Ciebie, ale zanim omówię je z tobą mogę poprosić o przesłanie mi swoje CV / CV? (aby uzyskać zaangażowanie od kandydata i uczynić go realnym)
- Czy mogę poprosić, aby spojrzał Pan/Pani na nasze oferty pracy i powiedział mi, które z nich są dla Pana/Pani interesujące? (jeśli naprawdę chcesz je sprawdzić)
- Twój profil wygląda bardzo interesująco i wiem, że menedżer zatrudniający chciałby odbyć z Tobą wstępną rozmowę telefoniczną, jak brzmi wtorek?
