Sponsorowany przez LiveCareer
Każda firma chce przyciągnąć młode talenty, ale doświadczeni rekruterzy wiedzą, że to, co działało dziesięć lat temu, dziś nie przynosi już takich samych rezultatów. Każde pokolenie ma swój własny "język miłości", jeśli chodzi o miejsce pracy i z tego powodu, Millennialsi i Gen Z reagują na inne rzeczy niż ich starsze pokolenia.
Dla pracodawców, nauka pisania ogłoszeń o pracę, które przemawiają do dzisiejszych młodych pracowników jest kluczowa, aby przyciągnąć najlepszych z najlepszych do Twojej organizacji i zwiększyć retencję. Ale jak rekruterzy i menedżerowie ds. rekrutacji mogą nauczyć się mówić ich językiem?
Według raportu Nielsena, Millennialsi i Gen Z stanowią prawie połowę populacji, dlatego nawiązanie kontaktu z tą ogromną grupą jest kluczowe dla powodzenia przyszłych przedsięwzięć rekrutacyjnych. Zidentyfikowaliśmy cztery ważne punkty, o których powinni pamiętać pracodawcy piszący ogłoszenia o pracę w celu pozyskania młodszych pracowników.
Wykorzystaj to, na czym im zależy
Dla młodych pracowników, odpowiedzialność korporacyjna - lub akty służby - są niewiarygodnie ważne. Z niedawno opublikowanego raportu LiveCareer "2018 Job-Hopping Report" wynika, że znaczenie, jakie Millennialsi i Gen Z przywiązują do wolontariatu jest wręcz oszałamiające. Raport wykazał, że członkowie Gen Z umieszczają wolontariat w swoich CV 38 procent częściej niż Millennialsi, 140 procent częściej niż Gen Xers i 420 procent częściej niż Baby Boomers.
Również w życiorysach Millenialsów widać zaangażowanie w wolontariat, które przewyższa ich starszych kolegów. To pokolenie wymienia pracę wolontariacką o 78 procent częściej niż poprzednie pokolenie, Gen X.
Młodsze pokolenia nie tylko przywiązują większą wagę do pracy wolontariackiej i filantropijnej, ale również są atrakcyjne dla firm, które oferują możliwości pracy wolontariackiej/filantropijnej. Na przykład, zdecydowana większość badanych Millennialsów - pełne trzy czwarte - stwierdziła, że zaangażowanie społeczne i środowiskowe firmy jest dla nich czynnikiem branym pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o wyborze miejsca pracy. Co więcej, dwie trzecie ankietowanych stwierdziło, że nie podjęłoby pracy w firmie, która nie posiada programu odpowiedzialności korporacyjnej.
W związku z tym, menedżerowie ds. rekrutacji i osoby odpowiedzialne za rekrutację powinny zwrócić uwagę na to, że wzmianka o odpowiedzialności korporacyjnej w ogłoszeniach o pracę jest kluczem do przyciągnięcia pracowników z tych pokoleń.
Skup się na przyszłej nauce
Dopasowanie kulturowe i posiadanie pracy z celem jest ważne dla Millennialsów. Dlatego pisanie ogłoszeń o pracę, które podkreślają to, co czyni Twoją firmę wyjątkową, jest kluczowe dla przyciągnięcia tych pracowników. Pisząc ogłoszenia o pracę, zadaj sobie pytanie: co jest wyjątkowego w tej organizacji i w jaki sposób osoba, która zajmie to stanowisko, przyczyni się do rozwoju firmy w przyszłości? Co więcej, jakie umiejętności lub możliwości wzbogacenia zawodowego zaoferuje ta rola osobie, która ją obejmie?
Jeśli takowe istnieją, szczegółowo przedstaw możliwości rozwoju zawodowego. Zwrot kosztów czesnego, czas wolny na kursy online, szkolenia z zakresu zarządzania i inne możliwości rozwoju zawodowego mogą przyciągnąć młodych pracowników, którzy chcą rozwijać swoją karierę. Jeśli Twoja firma nie oferuje jeszcze takich możliwości, rozważ ich dodanie. Dostępne są oferty, które zmieszczą się w budżecie każdej organizacji.
Zwracaj uwagę na zbywalne umiejętności, a nie na lata doświadczenia
Pamiętaj, że Millennialsi są zatrudnieni od mniej niż dziesięciu lat, a Gen Z dopiero zaczyna wchodzić na rynek pracy. Kiedy starasz się pozyskać tych pracowników, skup się na ich umiejętnościach, a nie na dotychczasowym doświadczeniu zawodowym. Większość z tych pracowników będzie dysponować cennymi umiejętnościami twardymi i miękkimi, ale będzie musiała zdobyć doświadczenie w pracy.
Tak więc, podczas gdy Twoja lista wymaganych umiejętności może zawierać umiejętności twarde i miękkie, pomiń rygorystyczne wymagania dotyczące pracy, których ta grupa osób poszukujących pracy może nie być w stanie spełnić.
Tytuły stanowisk powinny być proste, a nie kapryśne
Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić osoby z pokolenia millenialsów i generacji Z, często starają się tworzyć dziwaczne nazwy stanowisk, które w ich mniemaniu spodobają się młodszym osobom poszukującym pracy. Jednak w przypadku tych pracowników, zamiast brzmieć modnie i cool, dziwaczne nazwy stanowisk często mogą przynieść odwrotny skutek.
O ile pracodawcy mogą myśleć, że nazwy stanowisk zawierające nietypowe określenia, takie jak "czarodziej", "gwiazda rocka" czy "guru" mogą spodobać się młodszym pracownikom, o tyle przedstawiciele pokolenia Z i Millenialsów chcą mieć jasność co do nazwy stanowiska. Ponieważ prawie wszystkie poszukiwania pracy odbywają się teraz online, młodsze pokolenia chcą, aby nazwy stanowisk były łatwe do wyszukania i nie wymagały wyjaśnień.
Innymi słowy, nazwij swoje stanowiska w taki sposób, aby osoby poszukujące pracy mogły je znaleźć. Najprawdopodobniej osoby z pokolenia Gen Z lub Millennials szukające pracy w marketingu na poziomie podstawowym nie będą szukały "Protegowanego Marketingowego" na portalach ogłoszeniowych. Zamiast tego, zamieszczenie ogłoszenia o "Asystencie ds. marketingu" sprawi, że więcej osób zwróci uwagę na Twoją ofertę.
Używanie jasnych, niezbyt skomplikowanych nazw stanowisk, które są zoptymalizowane pod kątem wyszukiwań online i które można udostępniać w mediach społecznościowych, sprawi, że Twoja praca zostanie dostrzeżona przez większą liczbę osób.
Uzyskaj dostęp do dodatkowych wyników dotyczących grup docelowych Gen Z i Millennials, a także informacji na temat zmiany pracy i stażu pracy w 2018 roku, korzystając z powyższego linku do raportu 2018 Job-Hopping Report. Dostępny jest również bezpłatny plik PDF z pełnym raportem do pobrania.
O autorze: Od 2005 roku zespół trenerów kariery LiveCareer, certyfikowanych autorów CV i bystrych technologów rozwija narzędzia kariery, które pomogły ponad 10 milionom użytkowników pisać przekonujące listy motywacyjne, rozwijać lepsze umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i pisać CV za pośrednictwem ich bezpłatnego Resume Builder.
