Jest to dobrze znany fakt, że jako pracy (single) mama / rodzic w rekrutacji byłem wielkim zwolennikiem i zwolennikiem dla wszystkich rodziców rekruterów, odkąd stałem się rodzicem w 2004 roku; do wszystkich tych, którzy stoją w obliczu codziennych wyzwań pracy w sektorze rekrutacji, z mnóstwem organizacji zgodnych z naszym stale zmieniającym się społeczeństwie oferujących elastyczność i jeszcze smutno liczbę, którzy nie uznają korzyści z otwarcia swoich drzwi do coraz większej liczby rodziców, którzy po prostu się do pracy w naszej wspaniałej branży.
Chcę zapewnić zastrzeżenie o tym blogu, to nie jest do lekceważenia miliony rekruterów, którzy nie są rodzicami oczywiście, to nie byłoby pomocne, aby zrazić się od Ciebie! Jednak czuję, że jestem dobrym autorytetem na temat tego, jak firmy mogą przyciągnąć więcej pracujących tatusiów (jak również mam!) do swoich firm i jak ci, którzy szukają większej elastyczności jako pracujący rodzic mogą sprawić, że rzeczy działają dla ich życia i nie naruszają ich aspiracji zawodowych.
Jako jeden z nich, aby upewnić się, że moja perspektywa jest poinformowana, zapytałem kilku zaufanych pracujących tatusiów, których dobrze znam, jakie byłyby ich przemyślenia na ten temat i otrzymałem kilka interesujących odpowiedzi:
Mark Noakes z Kingsley Recruitment, rekruter od 1997 roku i tata 9-letniej Alice.
"Po pierwsze, chciałbym zapytać: "Dlaczego pracujący tatusiowie różnią się od pracujących mam?".
Cóż, po prostu mówiąc, nie są!
Historycznie i kulturowo to było do "mama", aby pozostać w domu i tata wyszedł do pracy. W ciągu dziesięcioleci całkiem słusznie zmieniliśmy tę sytuację, a także postrzeganie i oczekiwania pracujących rodziców.
Jedna rzecz, która nie wydaje się w pełni zmienić, to sposób, w jaki pracujący tatusiowie są postrzegani przez pracodawców. Niektórzy mają szczęście, jednak większość nie i nadal nie mogą liczyć na elastyczność, jaką mają pracujące mamy.
Musimy usunąć podział w sposobie traktowania pracujących mam i tatusiów, niezależnie od tego, że wszyscy są pracującymi rodzicami i powinni być traktowani jednakowo."
Muszę powiedzieć, że zgadzam się z Markiem i myślę, że uprzedzenia, z którymi potencjalnie zetknęli się pracujący tatusiowie w ostatnich latach, są podobne do barier, które pracujące mamy w rekrutacji również odczuwały dekadę temu. Pracujący rodzice powinni wspierać się nawzajem bez względu na płeć: wszyscy doświadczamy podobnych wyzwań, czy to ospa wietrzna z wymuszoną kwarantanną na dwa tygodnie, uderzony głowy w szkole oznaczające wczesne dash domu lub barrage dni sportowych / Nivity plays itp. do udziału.
Jak firmy rekrutacyjne mogą zapewnić, że są one przyciągają pracujących tatusiów do swoich firm?
Poprzez oferowanie zaufania i upoważniony kultury, która pozwala każdemu pracownikowi prawie ustawić własne godziny wokół ich potrzeb, ale z tej samej odpowiedzialności: to może działać bardzo skutecznie, gdy zatrudnia doświadczonych pracowników i wymaga przejrzystej i szanowanej kultury, aby to działa.
A najlepsze jest to, że nie jest to unikalne dla pracujących rodziców: ostatnią rzeczą, jaką chce zrobić pracodawca, jest zrażenie do siebie pracowników niebędących rodzicami i wywołanie niechęci. Nigdy nie zgodziłabym się na pozytywną dyskryminację jakiejkolwiek partii lub osoby!
Pozwól swoim pracownikom nie będącym rodzicami na taką samą elastyczność, jeśli jest ona potrzebna! Pozwól zespołowi zrozumieć, DLACZEGO elastyczność jest oferowana.
Muszę zapytać - czy ktoś naprawdę myśli, że Joe wychodzący o 15.00 po swoje dzieci ma "wolne popołudnie"? Oczywiście, że nie: biegnie do bram szkoły, odbiera Gemmę i Hugo, zabiera ich do domu, karmi i przebiera na ich mecze hokeja i rugby, a jednocześnie wykonuje szybkie telefony do klientów i wysyła e-maile, czekając w taksówce swojego taty.
Kiedy dzieci są już schowane do łóżka, odpowiada na wszystkie wiadomości i telefony, zanim w końcu zadzwoni do niego o 930pm..... popołudniu? Nie sądzę!
Moje 3 najlepsze wskazówki dla pracowników chcących przyciągnąć pracujących tatusiów:
- Upewnij się, że masz odpowiedzialne i konkretne cele w miejscu, które mogą być mierzone regularnie.
- Uzyskaj regularne informacje zwrotne na temat tego, co możesz zrobić, aby wspierać ich w ich roli i zapewnić im wzajemne sugestie, aby zapewnić, że odniosą sukces.
- Bądź elastyczny na ich wymagania i niech rola pasuje wokół nich - zyskasz ich lojalność, szacunek i zaangażowanie obiecuję!
Moje 3 najlepsze wskazówki dla pracujących tatusiów szukających bardziej elastycznego i wspierającego pracodawcy:
- Szukajcie tych firm, których właścicielami są pracujący rodzice, ponieważ są bardziej prawdopodobne, że będą mieli empatię i zrozumienie dla waszych potrzeb
- Ustaw poprzeczkę: możesz być orędownikiem, więc pracuj mądrze i ciężko w godzinach, które masz! Stań się wzorcowym pracownikiem, niezależnie od tego, że jesteś pracującym ojcem.
- Wspieraj innych pracujących rodziców i polecaj firmy, które mogą zapewnić Ci możliwość rozwoju kariery i zrównoważone życie.
Jakie są Twoje doświadczenia jako pracującego taty? Jeśli jesteś pracodawcą, czy masz tendencję do preferowania pracujących tatusiów/rodziców? Jakie elastyczne opcje działają dla Ciebie?
