Wielu z nas w świecie rekrutacji jest bardzo aktywnych na LinkedIn, robiąc co możemy, aby być dostępnym dla osób poszukujących pracy. Uwielbiamy nawiązywać kontakty, poznawać nowych ludzi i znajdować świetnych kandydatów, którzy wypełnią nasze wakaty. Wielu z nas lubi też udzielać się w naszych sieciach, pomagając w każdy możliwy sposób. Chociaż nie jesteśmy w stanie pomóc w każdym zapytaniu o pracę, które przychodzi do nas, wielu z nas pomaga osobom poszukującym pracy poprzez przekazywanie próśb o wprowadzenie, odpowiadanie na pytania, dzielenie się wskazówkami dotyczącymi poszukiwania pracy, udzielanie porad dotyczących networkingu, poświęcanie swojego czasu na moderowanie grup networkingowych itp. LinkedIn to świetne narzędzie do pomagania innym, a ja uwielbiam robić to, co do mnie należy.
LinkedIn jest świetnym narzędziem do pomagania innym i uwielbiam brać w tym udział. Jednak niektóre prośby przekraczają moim zdaniem pewną granicę i uważam, że osoby poszukujące pracy powinny uważać, aby wykorzystać swoją sieć bez nadużywania jej. Większość z nich ma najczystsze intencje i nawet nie zdaje sobie sprawy, że ich prośba może nie być odebrana w najlepszym świetle, więc ta lista jest napisana, aby pomóc osobom poszukującym pracy zrobić jak najlepsze wrażenie podczas nawiązywania kontaktów z rekruterami na LinkedIn. Mam nadzieję, że okaże się ona pomocna dla Ciebie!
1) Czy możesz mi pomóc w znalezieniu pracy?
Jest to najczęstsza prośba w mojej skrzynce odbiorczej LinkedIn, ale też taka, w której jestem w stanie pomóc w najmniejszym stopniu. Rekruter agencji lub headhunter może być w stanie "sklep" swoje CV wokół do kilku swoich klientów, ale na koniec dnia, rekruter jest ktoś, kto znajduje kandydatów do wypełnienia miejsc pracy, a nie ktoś, kto znajduje miejsca pracy, aby zatrudnić kandydatów. To jest kluczowy błąd, że wiele osób zrobić. Większość rekruterów chętnie dzieli się swoimi radami dla osób poszukujących pracy, ale rekruter nie jest profesjonalnym "poszukiwaczem pracy"... Te naprawdę nie istnieją!
2) Czy macie jakieś oferty pracy, które pasują do mojego profilu?
Rekruterzy agencji lub headhunterzy mogą być nieco bardziej otwarci na tego typu prośby, ale przed zwróceniem się do wewnętrznego/korporacyjnego rekrutera z takim otwartym pytaniem, upewnij się, że wykonasz małą pracę z wyprzedzeniem. Po pierwsze, pamiętaj, że rekruterzy nie są "poszukiwaczami pracy" (patrz #1 powyżej). Po drugie, firmy często mają dziesiątki, a nawet setki ofert pracy w danym momencie. Te otwory są rozłożone na zespół rekruterów, którzy mają tylko rzeczywistą widoczność do otworów są one osobiście obsługiwać. Po trzecie, to Ty jesteś najlepszy, aby wskazać pozycje, które pasują do Twoich zainteresowań, talentów i ścieżki kariery. Pamiętaj, aby najpierw poszukać w Internecie, znaleźć interesujące Cię stanowiska, złożyć wniosek za pośrednictwem strony karier, a następnie podejść do rekrutera w danej firmie, mając na myśli konkretne stanowiska, które Cię interesują. Większość z nich zrobi co w ich mocy, aby umieścić Cię w kontakcie z odpowiednimi decydentami. Po wykonaniu pracy domowej na końcu nie tylko przyspieszy proces, ale również będzie mniejszym obciążeniem dla osoby, którą prosisz o pomoc.
3) Czy możecie przejrzeć moje CV i przesłać mi swoje poprawki / opinie / sugestie?
Tak bardzo, jak chcielibyśmy pomóc, krytyka CV zajęłaby pełne 40 godzin tygodniowo (lub więcej!), gdyby rekruterzy spełniali każdą taką prośbę. Pisanie CV to bardzo czasochłonny proces, który wymaga dwukierunkowej dyskusji, dogłębnej znajomości Twoich dotychczasowych doświadczeń/celów zawodowych, rozległej edycji/przeróbek itp. Profesjonalne Resume Writers często pobierają duże pieniądze za swoje usługi, ponieważ nie jest to łatwe zadanie lub szybki proces. Rekruterzy mogą polecić Ci profesjonalistę (lub pomóc Ci znaleźć dobrego), ale tego typu prośby są czymś, co rekruterzy po prostu nie mają przepustowości, aby pomieścić.
4) Czy możesz wysłać mi adres e-mail / numer telefonu Johna Doe?
Jeśli członek LinkedIn chce, aby ich dane kontaktowe były publicznie znane, będą one na pewno umieścić go na swoim profilu (i wiele z nich zrobić, więc upewnij się, aby sprawdzić). Jeśli nie, to naprawdę nie jest właściwe, aby jego kontakty w sieci udostępniały je innym. (Nie chciałbyś, aby Twoje kontakty z sieci podawały Twój adres e-mail i numer telefonu, prawda?) Zamiast tego skorzystaj z funkcji "Prośba o przedstawienie" na LinkedIn. Jest to świetna funkcja, która umożliwia Ci wysłanie wiadomości do docelowego kontaktu bez ujawniania adresu e-mail obu stron. Większość rekruterów chętnie przekaże Ci prośbę o wprowadzenie w Twoim imieniu, a następnie Twój docelowy kontakt może zdecydować, w jaki sposób chce się z Tobą skontaktować. (Lub, jeśli wolisz iść bezpośrednią trasę, można zrobić trochę badań Google, jak wyjaśniono w tym poprzednim poście na blogu, i łatwo dowiedzieć się, że adres e-mail tej osoby).
5) Czy znasz kogoś w Acme Company?
Prawdopodobnie! Dobrze poinformowany rekruter prawdopodobnie zna wiele kontaktów w firmie docelowej. Zamiast prosić tę osobę o przeszukanie swojej sieci w celu znalezienia listy wszystkich możliwych kontaktów w firmie, powinieneś zamiast tego samemu przeprowadzić wyszukiwanie na LinkedIn i posortować wyniki. Możesz łatwo zidentyfikować odpowiedni cel lub dwa (rekruterzy, menedżerowie zatrudniający, współpracownicy), a następnie wysłać prośbę o wprowadzenie. W końcu nikt nie wie lepiej od Ciebie, dlaczego chcesz się z kimś skontaktować, które działy pasują do Twoich celów zawodowych i kto może być najlepszym kontaktem w danej firmie.
6) Jestem zainteresowany pracą w Acme Company i chciałbym aplikować na stanowisko #1234. Czy możemy umówić się na rozmowę kwalifikacyjną?
Zazwyczaj tego typu bezpośredni kontakt jest świetną strategią po złożeniu aplikacji online, ale pamiętaj, aby dokładnie przeczytać profil rekrutera zanim się do niego odezwiesz. To szokujące, jak wiele razy kontaktowano się ze mną w sprawie stanowisk u moich byłych pracodawców! Ups! Zawsze uważnie czytaj profil LinkedIn, zanim sięgniesz po pomoc.
7) Czy może mnie Pan/Pani poprzeć / polecić?
Wielu rekruterów jest otwartymi networkerami, otwartymi na poznawanie nowych kontaktów i nawiązywanie z nimi kontaktów w celach networkingowych. Rekruterzy ci są zazwyczaj bardzo aktywni na LinkedIn i często robią, co mogą, ale jeśli nigdy cię nie spotkali i mieli zero interakcji z tobą do tej pory, proszę nie pytaj ich o napisanie rekomendacji LinkedIn dla ciebie. Chciałbym myśleć, że rekomendacja oznacza trochę więcej niż to! Zawsze najlepiej jest uzyskać rekomendację od współpracowników, kolegów lub klientów, którzy dobrze Cię znają i mogą przekazać autentyczną, znaczącą i konkretną informację zwrotną.
8) Porozmawiajmy przez telefon, napijmy się kawy, spotkajmy się na lunchu, itp.
Choć ta sugestia brzmi dobrze, komunikacja mailowa jest zazwyczaj preferowana ze względu na ilość kandydatów, których rekruter obsługuje w ciągu tygodnia. Opcje te mogą mieć sens w dół drogi, ale to najlepiej nie skakać pistolet. Rekruterzy są zazwyczaj zarezerwowane back-to-back z ekranów telefonów, na miejscu wywiady, spotkania zwrotne wywiadu, pozyskiwanie CV, i gobs zadań administracyjnych (śledzenie, metryki, prowadzenie rejestrów, raportowanie, itp.) Nie wspominając już o wszystkich po godzinach połączeń, że rekruterzy zrobić, aby pomieścić pracujących ludzi, którzy nie mogą telefon wywiadu w ciągu dnia roboczego! Więc proszę, nie obrażaj się, jeśli rekruter nie może wziąć cię na swojej ofercie ... Bylibyśmy, gdybyśmy mogli!
9) Hi Tracy / Hi {FirstName} / Hi zaufany przyjaciel / Hi James:
Podczas docierania do kontaktów na LinkedIn, upewnij się, że ich nazwa jest w porządku. Nie jestem super wybredny o ludziach błędnie piszących moje imię "Stacey-with-an-e" (chyba że jest to pisanie techniczne, zapewnienie jakości, lub podobny zawód zorientowany na szczegóły), ale "Tracy" jest dość daleko, "{FirstName}" jest wyraźnie jakiś błąd masowego e-maila, "Trusted Friend" jest oczywiście bezosobowe e-mail spam blast i ... "James"? Cóż, to jest po prostu błędne! ???? Niepoprawne imię robi złe pierwsze wrażenie i jest najszybszym sposobem na wyłączenie odbiorcy, ponieważ błąd pojawia się na samym początku wiadomości. Pamiętaj, aby spersonalizować notatkę i uzyskać nazwisko rekrutera prawo!
10) Wow, kocham twoje zdjęcie / Co za miły uśmiech / Witaj tam, piękna...
Na koniec... pamiętaj, że LinkedIn to biznesowy serwis networkingowy, a nie Match.com. Szukając pracy czy nie, zawsze bądź profesjonalny!
