Minęło już dobrych kilka lat - dokładnie 78 - odkąd Abraham Maslow opublikował swoją pracę "A Theory of Human Motivation" i przedstawił nam "Hierarchię potrzeb".
Prawdopodobnie już ją znasz, ale składa się ona z pięciu etapów i jest zazwyczaj stylizowana na piramidę. Przesuwając się od dołu do góry, etapy te teoretyzowały motywację człowieka: psychologiczną, bezpieczeństwa, miłości/przynależności, szacunku i samorealizacji. Teoria zakładała, że niższe potrzeby muszą być zaspokojone, zanim będzie można przejść do potrzeb następnego etapu, i tak dalej, aż do ostatniego etapu.
Ale jak już wcześniej wspomnieliśmy, minęło trochę czasu. Tak wiele w życiu, zwłaszcza zawodowym, zmieniło się w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Czy nadszedł czas, aby wprowadzić nową hierarchię potrzeb, która jest bardziej dostosowana nie tylko do XXI wieku, ale naszej obecnej sytuacji w pracy i stanu nowoczesnej rekrutacji?
Zanim się w nią zagłębimy, przypomnijmy sobie szybko pięć etapów ludzkich potrzeb (wg Maslowa):
- Fizjologiczne: Ten pierwszy etap dotyczy naszych najbardziej podstawowych potrzeb, takich jak jedzenie, woda i sen
- Bezpieczeństwo: Czy jesteśmy bezpieczni? Czy jesteśmy zdrowi? Obejmuje to wszystko, od schronienia po stabilność finansową
- Miłość / przynależność: Kiedy już jesteśmy bezpieczni i nakarmieni, jak możemy poczuć, że przynależymy do naszego własnego życia? Może się to odbywać poprzez związki, przyjaźnie i romantyczną intymność.
- Szacunek: Wtedy zaczynamy pracować nad sobą. Ten samorozwój i budowanie poczucia własnej wartości odbywa się poprzez status, szacunek i uznanie.
- Samorealizacja: Ten ostatni etap odnosi się do samorealizacji, która - według Maslowa - jest unikalna dla każdej osoby.
Przedstawiamy: Nowa hierarchia potrzeb do pracy w domu w 2021 r.
Rok 2020 przyniósł całkowitą zmianę w sposobie wykonywania naszej pracy oraz interakcji firm z pracownikami. W zeszłym roku spotkania twarzą w twarz zastąpiliśmy Zoomem, a biurka stołami w jadalni. Świat pracy się zmienił, a wraz z nim nasze potrzeby - sposób wykonywania pracy, sposób komunikacji, elastyczność i sposoby zwiększania wydajności. Jedno, co się nie zmieniło, to nasze pragnienie osiągnięcia sukcesu w karierze zawodowej.
Obecnie, w roku 2021, w połowie pandemii, wiele firm pracuje w trybie "praca z domu", kontynuując jednocześnie swoją działalność, prowadząc spotkania, rekrutując nowych pracowników i zabiegając o nowych klientów. Mając to wszystko na uwadze, dostawca rozwiązań w zakresie bezpieczeństwa biznesowego, Expert Security UK, uważa, że nadszedł czas na nową hierarchię potrzeb:
- Sprzęt do pracy: Aby prawidłowo wykonywać pracę w erze cyfrowej, Twój sprzęt musi być najwyższej klasy. Oznacza to brak przerw w dostawie Internetu, awarii komputera lub wadliwego sprzętu. To są podstawy.
- Bezpieczeństwo: Wszyscy potrzebujemy i zasługujemy na to, aby czuć się bezpiecznie, niezależnie od miejsca prowadzenia działalności. Oznacza to, że nasz teren - gdziekolwiek by to nie było - musi być skutecznie chroniony za pomocą takich rzeczy jak bramy elektryczne, pachołki bezpieczeństwa na podjeździe, telewizja przemysłowa itp.
- Bezpieczeństwo i higiena: Jeśli rok 2020 czegoś nas nauczył, to tego, że nigdy nie powinniśmy popadać w samozadowolenie, jeśli chodzi o higienę, zwłaszcza w zamkniętej przestrzeni roboczej. W miarę (miejmy nadzieję) wychodzenia z tej pandemii, firmy będą musiały mieć zaktualizowane zasady bezpieczeństwa i higieny, które odzwierciedlają najlepsze praktyki w zakresie higieny i dystansu społecznego. Jeśli dom jest twoją pracą - niezależnie od tego, czy jest to praca tymczasowa, czy stała - utrzymuj wysokie standardy higieny.
- Kultura zespołu: Nie zapominaj o swoich ludziach. Biurowe pogawędki i wewnętrzne żarty łatwo utrzymać przy życiu, gdy wszyscy są w jednym miejscu, ale w czasach, gdy większość ludzi pracuje w domu, utrzymanie kultury biurowej przy życiu jest teraz jeszcze ważniejsze. Wykorzystaj internet i środki cyfrowe na swoją korzyść.
- Sukces zawodowy: Tylko dlatego, że pracujemy w domu, nie oznacza to, że nasze ambicje zostały wstrzymane. Wszyscy mamy potrzebę czucia się docenianymi, a to dotyczy również naszej kariery. Upewnij się, że postępy Twoich pracowników są wciąż na dobrej drodze, aby mieli na co pracować.
Autor: Sam Levene z Expert Security UK.
