Badania wykazały, że około 25 milionów osób w Wielkiej Brytanii używa platformy mediów społecznościowych LinkedIn do rekrutacji, poszukiwania pracy, prezentowania swoich umiejętności zawodowych i etosu firmy. Jako baza do zaprezentowania swojej wiedzy jako pracownika z doświadczeniem, istnieją wszelkiego rodzaju dziwne i cudowne role i nazwy stanowisk, które wydają się odbiegać od normy.
Ninjas, Wizards, Magicians i Gurus zostały znalezione na LinkedIn z niejasnych i zagadkowych pełnych tytułów, aby wymienić tylko kilka, ale to, co opisuje nas najlepiej, jest ważne.
Według aktualnych informacji o użytkownikach, jest 14 536 mężczyzn, którzy mają tytuł "Stay at Home Dad" i tylko 9 474 kobiet, które publikują się jako "Stay at Home Mum". Dodatkowo, 23 956 użytkowników LinkedIn ma tytuł "Stay at Home Parent".
Nie musimy polegać na opisach stanowisk, aby wiedzieć, co ci użytkownicy robią na co dzień, ale sprawdzenie, ile mogą potencjalnie zarabiać jako rodzic domowy było czymś, co okazało się interesujące. Funky Pigeon zrobił badanie w co rodzic mógł zarabiać jeżeli płacił dla wszystko który robią; Gotować, czyścić, pielęgnować, uczyć, taxi-driving, organizować, pralnia, mentoring. Jeśli zapłacono za każdą z tych ośmiu prac, w Londynie rodzic mógłby zarobić średnio £263,587 rocznie.
Czy rodzice wracają do pracy i jak możemy ich zatrudnić, czy też są teraz poza granicami i pełnoetatowymi rodzicami?
Patrząc na niedawno opublikowane dane z ONS, wskaźnik zatrudnienia dla matek wyniósł 74,0% w drugim kwartale 2018 roku (kwiecień - czerwiec), co gwałtownie wzrosło z 68,9% w 2013 roku i z 61,9% w 1996 roku.
Dalsze analizy ONS pokazują, że od 2010 roku wskaźnik zatrudnienia matek pozostaje wyższy niż wskaźnik zatrudnienia kobiet bez dzieci, podczas gdy wskaźnik zatrudnienia ojców jest niezmiennie wyższy niż mężczyzn bez dzieci - czy jesteśmy w stanie finansowym, w którym rodzice muszą pracować, aby pozwolić sobie na życie, czy jest to wybór życiowy?
Podaje się, że pięć na 10 matek pracuje 30 lub więcej godzin w swoim zwykłym tygodniu pracy, w porównaniu z prawie siedmioma na 10 (69,7%) kobiet bez dzieci na utrzymaniu, które pracują w tych godzinach.
W miesiącach od kwietnia do czerwca 2018 r., Prawie trzy czwarte (72,5%) rodzin z rodzicami par miało oboje rodziców zatrudnionych; z tych rodzin prawie połowa (45,5%) miała oboje rodziców w pełnym wymiarze godzin. Istnieje wiele wątpliwych rozważań wśród witryn rodzicielskich w ostatnich czasach, w których ważona jest przystępność pracy w porównaniu z opieką nad dziećmi; koszt opieki nad dziećmi jest prawie podobny do rodzica wracającego do świata pracy.
Z kosztami opieki nad dzieckiem będącymi ważnym czynnikiem jak również rosnącymi kosztami życia, wielu rodziców nie wraca do pracy i staje się stay-at-home rodzicem czy pełny czas lub tymczasowo.
Jednak z różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, która jest na dobrej drodze do rozwiązania, a koszty życia rosną, jakie są potencjalne zarobki z bycia SAHP (stay-at-home-parent), i czy można zarobić więcej w pełnym zatrudnieniu?
Nowe narzędzie od Funky Pigeon pozwala obliczyć potencjalną pensję rodzica przez wprowadzenie godzin, które są spędzane na rodzicielskiej pracy w domu tygodniowo, gdzie można zobaczyć przez miasto, miasto i region, gdzie najlepsze pensje dla każdej pracy może być. Z wyników różniących się w zależności od lokalizacji w Wielkiej Brytanii, to ciekawe, aby zobaczyć potencjalne zarobki rodzica powinny być rozliczane za każdą "pracę", że robią.
O autorze: Simon Osborne jest Content Managerem w Funky Pigeon. On jest twórcą treści online i menedżerem wyszukiwania w Funky Pigeon, starając się skupić na tworzeniu autentycznie użytecznych artykułów na blogu i narzędzi angażujących w świecie zbyt pełnym informacji.
