Jeśli chodzi o prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, istnieje garść pytań, których po prostu nie powinieneś zadawać kandydatom przed Tobą. Czy to dlatego, że twoje słowa mogą być źle interpretowane lub spowodować obrazę, czasami trzeba szukać sposobu na obejście pewnego pytania, jeśli chcesz poznać swojego rozmówcę bez wprowadzania ich do defensywy.
Oto pięć pytań, których naprawdę nie powinieneś zadawać w wywiadzie, wraz z kilkoma alternatywnymi sposobami uzyskania potrzebnych informacji...
1. Czy ma Pan/Pani dzieci?
To oczywiste - nigdy nie powinieneś pytać, czy ktoś spodziewa się dzieci lub czy już je ma. Prawdopodobnie nawet nie przyszłoby Ci do głowy, aby zadać to "rodzinne pytanie" mężczyźnie, więc nie zadawaj go również kobiecie siedzącej przed Tobą. Zamiast tego możesz spróbować zapytać, czy nie widzą problemu w godzinach pracy, jeśli mają inne zobowiązania poza biurem. W ten sposób Twój rozmówca będzie miał szansę poinformować Cię, czy ma małe dzieci, które trzeba odebrać i odwieźć do szkoły lub innych krewnych, którymi musi się opiekować.
2. Kiedy ukończył(a) Pan(i) studia?
Pytanie o to, kiedy ktoś opuścił uniwersytet może być podchwytliwe, ponieważ jest to prawie tak samo dobre jak pytanie o jego wiek. Zamiast ryzykować, że zostaniesz oskarżony o dyskryminację ze względu na wiek, spróbuj znaleźć nieco bardziej taktowny sposób pytania o stopień naukowy i późniejsze doświadczenie. Możesz spróbować zapytać o to, co i gdzie studiowali i mieć nadzieję, że z własnej woli podadzą rok ukończenia studiów. W przeciwnym razie, pytając o to, gdzie widzą swoją karierę lub czego szukają w nowej pracy, możesz sprawić, że otworzą się i opowiedzą o swoich dotychczasowych osiągnięciach.
3. Gdzie mieszkasz?
Dojazd do pracy może naprawdę wziąć to z ciebie, więc większość rekruterów chce wiedzieć, że ich kandydat nie będzie wyczerpujący sto mil w obie strony, aby dostać się do i z pracy każdego dnia. Pytanie o to, gdzie ktoś mieszka, może jednak zostać źle odebrane jako wścibstwo lub szukanie podstaw do dyskryminacji. Możesz spróbować podkreślić wszelkie korzyści związane z dojazdem do pracy, jakie oferuje Twoja firma, takie jak zniżki na dojazdy czy programy wspólnego użytkowania samochodów. Możesz też zapytać, czy pracownik jest zadowolony z lokalizacji biura i dać mu szansę wypowiedzenia się na temat tego, jak blisko lub daleko jest ono od domu.
4. Ile dni chorobowych brał(a) Pan(i) w ostatniej pracy?
Pytanie o dni chorobowe jest równoznaczne z pytaniem o zdrowie danej osoby, a to jest zdecydowane nie-nie. Jeśli ktoś ma jakąś dolegliwość, o której czuje, że powinien ci powiedzieć, to powie ci o tym na swój sposób i w wybranym przez siebie czasie. Nigdy nie naciskaj na kogoś, aby ujawnił jakiekolwiek szczegóły medyczne. Zamiast tego można spróbować zapytać, czy dana osoba dostrzega jakieś przeszkody, które mogą utrudniać jej wykonywanie pracy, dając jej przestrzeń do rozmowy o swoim zdrowiu, jeśli czuje taką potrzebę.
5. Dlaczego powinniśmy dać ci tę pracę?
Jest to nadal pytanie zszywki w wielu wywiadach, ale większość kandydatów zostanie umieszczony w defensywie, jeśli zażądać, aby wiedzieć, dlaczego należy je zatrudnić. To może natknąć się jako konfrontacyjne, a nie dostaniesz najbardziej z kandydata, jeśli czują się, że jesteś umieszczenie zbyt wiele presji na nich. Istnieją o wiele bardziej przyjazne sposoby zadawania tego samego pytania, więc możesz poprosić kandydata o podkreślenie kluczowych umiejętności i doświadczenia, które sprawiają, że nadaje się na to stanowisko.
Niektóre pytania muszą być całkowicie poza kartami, więc nigdy nie pytaj o nic, co mogłoby być postrzegane jako wścibskie w kwestii pochodzenia etnicznego, religii lub zdrowia i samopoczucia kandydata. Większość rozmówców będzie dobrowolnie informacji jesteś po, jeśli zostawisz swoje pytania dość otwarte, więc sformułować rzeczy twórczo i niech Twoi kandydaci mówić swobodnie, jeśli chcesz uzyskać jak najwięcej z wywiadów.
O autorze: Lizzie Exton pisze dla Inspiring Interns, która specjalizuje się w pozyskiwaniu kandydatów na staże. Aby przeglądać nasze oferty pracy dla absolwentów w Londynie, odwiedź naszą stronę internetową.
