Globalne miejsce pracy zmienia się, firmy wymagają innych umiejętności od nowoczesnych pracowników, a automatyzacja ma przejąć 800 milionów miejsc pracy do 2030 roku.
Dla tych, którzy chcą dotrzymać kroku zmieniającym się wymaganiom pracodawców, Glyn Roberts proponuje umiejętności, które pomogą Ci wyprzedzić konkurencję.
Role kierownicze
Automatyzacja ma przejąć stanowiska w transporcie, produkcji i nie tylko, ale minie jeszcze trochę czasu, zanim sztuczna inteligencja (AI) będzie w stanie (jeśli w ogóle) istnieć samodzielnie. Zawsze będzie istniało zapotrzebowanie na "ludzki dotyk".
Chociaż AI może usprawnić usługi, czyniąc firmy bardziej wydajnymi, istnieją ograniczenia jej możliwości. Roboty są zaprogramowane do reagowania na określone bodźce i nie mają autonomicznego myślenia, aby reagować na nieoczekiwane zmiany.
Przedsiębiorstwa polegają na zarządzaniu, które napędza produktywność i efektywność. Skuteczni menedżerowie poznają motywacje swoich pracowników i udzielają im wsparcia w sposób, który im odpowiada.
Każda firma codziennie doświadcza zakłóceń, od klientów zmieniających terminy po zewnętrzne czynniki społeczne wpływające na budżet. Podczas tych zakłóceń ludzkie rozumowanie i umiejętności interpersonalne są niezbędne do zapewnienia szybkich rozwiązań, komunikowania ważnych zmian i zarządzania reputacją marki.
W związku z tym, że oblicze nowoczesnej pracy ulega ciągłym zmianom, co wiąże się z rosnącą elastycznością, np. w zakresie pracy zdalnej, oraz różnorodnością pracowników, menedżerowie z osiągnięciami w zakresie zwiększania wydajności pracowników będą bardzo poszukiwani.
Kandydaci potrafiący koordynować i realizować projekty zgodnie z harmonogramem w przyszłym miejscu pracy będą nagradzani swoim wynagrodzeniem, a według niedawnego badania kursy zarządzania projektami należą do najbardziej lukratywnych z dostępnych.
Popyt na umiejętności związane z bezpieczeństwem cybernetycznym
Ataki cybernetyczne pozostają jednym z największych zagrożeń dla firm, a pojedynczy atak może uszkodzić kluczowe systemy, spowodować utratę produktywności o wartości tysięcy funtów i nieodwracalnie zszargać reputację firmy.
Zagrożenia internetowe stają się coraz bardziej złożone, trudne do wykrycia i wykorzystują różne punkty wejścia do ataku. Oznacza to, że nie wystarczy już, aby firma miała tylko jednego dedykowanego specjalistę ds. bezpieczeństwa IT. Każdy członek personelu musi odegrać swoją rolę.
Przyszli pracownicy muszą być w stanie wykorzystać wiedzę na temat najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa cybernetycznego - w tym sposobów wykrywania fałszywych wiadomości e-mail i korzystania z oprogramowania uwierzytelniającego, aby zapobiec naruszeniu kont - a ci, którzy nie są w stanie dotrzymać kroku bezpieczeństwu online, mogą pozostać w tyle.
Osoby poszukujące dedykowanej roli w dziedzinie bezpieczeństwa cybernetycznego odniosą szczególne korzyści z tego popytu, ponieważ potencjalne koszty udanych ataków wciąż rosną.
53 procent organizacji cierpi obecnie na niedobór umiejętności w zakresie bezpieczeństwa cybernetycznego, co oznacza, że osoby posiadające pożądane umiejętności mogą wybierać spośród najlepszych ofert w szerokiej puli miejsc pracy i otrzymywać wyższe wynagrodzenie.
Wykorzystanie wartości danych
Aby umieścić ten obszar szybkiego wzrostu w kontekście, ważne jest, aby podkreślić, że 90 procent danych na świecie zostało stworzonych tylko w ciągu ostatnich dwóch lat.
Ponieważ wiele firm staje się bardziej skoncentrowanych na technologii cyfrowej, a postępy w technologii kompresji wciąż rosną, oznacza to, że przedsiębiorstwa są obecnie w stanie przechowywać wszystkie dane, których potrzebują.
Jest to klucz do odblokowania rozwoju biznesu, a ci, którzy potrafią analizować duże zbiory danych i identyfikować wzorce, kładą podwaliny pod bardziej zaawansowaną strategię firmy opartą na informacjach.
Analitycy wykorzystują dane, aby w sposób świadomy komentować zachowania konsumentów i ich zwyczaje zakupowe, pozwalając firmom na usprawnienie ich strategii sprzedaży i marketingu bezpośrednio do potrzeb konsumentów.
Jednak umiejętności te nie są już zarezerwowane wyłącznie dla naukowców zajmujących się danymi, ponieważ wiele branż kładzie nacisk na przewidywanie trendów i zachowań jako główny czynnik napędzający funkcjonowanie firmy.
Pracownicy przeszkoleni w zakresie analityki będą mogli korzystać z różnorodnego rynku, w tym z kreatywnego marketingu oraz ról związanych z zarządzaniem produktami i pracownikami.
Przyszłość to technologia
Przez lata twierdzono, że automatyzacja zniszczy rynek pracy, jednak wzrost AI prawdopodobnie spowoduje po prostu zmianę rodzajów pracy wykonywanej przez ludzi.
Podczas gdy branże takie jak produkcja i transport przygotowują się, oczekuje się, że oszczędności poczynione przez korporacje w wyniku wydajnej automatyzacji zostaną ponownie zainwestowane, tworząc wzrost netto miejsc pracy.
W rzeczywistości, ostatnie badanie wykazało, że 80 procent firm, które wdrożyły AI, zakończyło się stworzeniem większej liczby stanowisk niż ich likwidacją.
Technologie takie jak obliczenia kwantowe i chmura hybrydowa mają zrewolucjonizować przyszłe miejsce pracy, czyniąc elastyczną pracę i płynną skalowalność firmy rzeczywistością. Dla pracowników oznacza to, że zdolności adaptacyjne i wszechstronne umiejętności informatyczne będą pożądanymi atutami w udanej karierze.
Istnieje wiele pomocnych kursów online dostępnych dla wszystkich poziomów pracowników - od poziomu podstawowego do eksperckiego - aby pomóc kandydatom przygotować się do przyszłego miejsca pracy.
