Pule talentów są ostatnio bardzo modne w świecie rekrutacji wewnętrznej. Liderzy rekrutacji skupiają się na rozwijaniu puli talentów z dwóch głównych powodów:
1. Dane - dane z puli talentów zapewnia wgląd w trendy, takie jak dostępność talentów, wynagrodzeń branżowych i geograficznych hotspotów dla talentów.
2. Przyszłość - podaż kandydatów na przyszłe wakaty.
Pula talentów jest często po prostu wymyślny sposób opisywania bazy danych, że ma ATS lub oprogramowanie CRM, które rekruter może użyć do odbierania i postępu kandydatów w procesie rekrutacji.
Niestety, w puli talentów często znajduje się ogromna ilość niewykorzystanej wartości. Wiele organizacji mówi o całkowitej liczbie osób w ich puli talentów. Prawdziwy wpływ ma całkowita liczba osób, które są zaangażowane w ich pulę talentów.
Na czym polega różnica?
Systemy ATS są regularnie opisywane jako czarna dziura przez rekruterów, liderów TA, a co najgorsze, przez kandydatów. Oznacza to, że po wejściu kandydata do systemu ATS lub procesu rekrutacji, zazwyczaj nie komunikuje się z nim w przyszłości, chyba że zostanie zatrudniony. Nawet jeśli ludzie są zatrudniani, zaangażowanie jest minimalne.
Kiedy pula talentów jest zaangażowana, pozostaje ciepła. Publikując angażujące treści, najlepsze zespoły TA utrzymują uwagę swojej puli talentów na długo po pierwszej aplikacji lub procesie rekrutacji. Ma to ogromny wpływ na przyszłe działania zespołu ds. pozyskiwania talentów.
Efekt składany
Wszyscy słyszeliśmy o efekcie procentu składanego i jego wpływie na to, że pożyczanie pieniędzy jest tak drogie, a mądre inwestowanie tak potężne. Efekt składany związany z angażowaniem puli talentów ma taki sam skutek, ale jest nieco prostszy do zrozumienia:
Rozproszona pula talentów
Wiele ATS's stają się czarne dziury, gdzie kandydaci znikają, nigdy nie być znalezione ponownie, dopóki nie ubiegają się o inną pracę. Wyzwaniem jest to, że są one bardzo mało prawdopodobne, aby ubiegać się o pracę poprzez swoją stronę internetową, a więc trzeba przyciągnąć je ponownie i ponownie. To wszystko kosztuje:
1. aplikacja - job board - $
2. aplikacja - job board - $
3. aplikacja - płatny post społecznościowy - $
4. aplikacja - agencja - $$$ - zatrudniony
Kandydat mógł nie być odpowiedni ani nie mieć doświadczenia w aplikacjach 1 - 3, ale nadal kosztowało to pieniądze, aby przyciągnąć kandydata i ostatecznie, gdy byli odpowiedni, zostali umieszczeni w agencji.
Możesz powiedzieć "to się nie zdarza" ... to się zdarza ... Jestem żywym dowodem, zastosowałem się do tej samej firmy cztery razy i ostatecznie został umieszczony przez agencję. Tak, poszedłem dalej, aby mieć dobrą karierę w firmie. I został awansowany kilka razy, ale byłem bardzo drogi wynajem!
Zaangażowana pula talentów
To wymaga wysiłku, treści i odpowiednich systemów. Aby Twoja pula talentów była użyteczna, musisz zacząć być w stanie segmentować ją na przydatne zestawy umiejętności/doświadczenia, które są istotne dla ról, które rekrutujesz; następnie musisz komunikować się z tymi ludźmi przez nieokreślony czas. Wreszcie, trzeba być w stanie wybrać odpowiednie osoby z puli talentów, aby zatrudnić się na nowych stanowiskach w firmie.
Więc, jaki to będzie miało wpływ...
Pierwsza aplikacja lub interakcja z rekruterem - $
Zaangażowanie - zautomatyzowane - bez kosztów
Wybór do odpowiedniej roli - w puli talentów - bez kosztów
Oczywiście, systemy i rekruterzy są kosztem, ale większość firm ma je już na miejscu. Pozbywając się wszystkich przyszłych kosztów związanych z pozyskiwaniem pracowników, oszczędzasz mnóstwo czasu i pieniędzy oraz tworzysz rurociąg zaangażowanych ludzi.
Chwila, to była pula, a teraz jest rurociąg?
Tutaj robi się naprawdę ciekawie. Lubię myśleć o puli talentów jak o basenie z wodą; takim, który nie ma żadnego przepływu w kierunku Twojej firmy. Dość szybko basen talentów popada w stagnację i nie ma żadnej wartości, a w rzeczywistości może spowodować poważną niestrawność w przyszłości!
Rurociąg talentów nadal ma tych samych ludzi jak basen, ale masz jasno zdefiniowany sposób karmienia puli (kanały marketingowe) i sposób przenoszenia puli bliżej swojej firmy (rurociąg). Odbywa się to poprzez umieszczenie odpowiednich treści, przed właściwą osobą, we właściwym czasie, aby wpłynąć na nich, aby zobaczyć cię jako pracodawcę z wyboru.
Wspaniałą rzeczą jest to, że stało się możliwe, aby zrobić to wszystko. Aby dowiedzieć się więcej, mam nawet umieścić razem bezpłatną serię wideo pokazując, jak łatwo jest użyć danych rekrutacyjnych do tworzenia nowoczesnych lejek rekrutacyjnych, jeden, że nawet marketerzy będą zazdrościć.
