Jednym z najbardziej popularnych zapytań klientów w wielu branżach jest "długowieczność". Ale na dzisiejszym rynku pracy, co to właściwie oznacza? W czasach, gdy millenialsi zabijają ideę "pracy na zawsze", a zmiana pracy staje się normą, a nie wyjątkiem, długowieczność jest niemal przestarzałym pojęciem. To do rekruterów należy edukowanie swoich klientów na temat tej zmiany i wyjaśnianie korzyści płynących z przemieszczania się kandydata. Oto jak:
Ustal, co rozumieją przez "skoczność".
Każdy menedżer będzie miał inne wyobrażenie o tym, czym jest "nerwowy" i jakich powodów należy unikać. Zanim spróbujesz przekonać ich, że jest inaczej, poświęć trochę czasu, aby zrozumieć, co tak naprawdę definiują jako "zbyt krótki" okres - czy są to trzy miesiące? Sześć miesięcy? Dwa lata? Gdy zrozumiesz, czego szukają, będziesz mógł zawęzić zakres poszukiwań. Warto również porozmawiać o tym, dlaczego w przeszłości unikali sztywnych CV - czy zostali sparzeni przez odchodzącego pracownika? A może było to coś, co im powiedziano i nigdy tego nie kwestionowali?
Fakty i liczby
Do 2020 roku millenialsi będą stanowić 50% globalnej siły roboczej, co oznacza, że ich wrażliwość i nawyki staną się normą. Badanie Deloitte z 2018 r. wykazało, że 43% millenialsów planuje odejść z obecnej pracy w ciągu dwóch lat, a tylko 28% planuje zostać dłużej niż pięć lat. W szerszym ujęciu, Tiger's 2019 Salary Review ujawnił, że 62% badanych pracowników wsparcia pracuje na swoim stanowisku krócej niż dwa lata, a 50% planuje odejść w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Poinformowanie klientów o tym ruchu, poparte takimi statystykami jak te, zachęci ich do zrozumienia, co dzieje się na rynku, a tym samym, jakie powinny być ich oczekiwania.
Zademonstruj korzyści
Kandydat z wieloma 18-miesięcznymi lub dwuletnimi stażami będzie miał styczność z różnymi osobowościami, procedurami i systemami, poszerzając w ten sposób swoją wiedzę i umiejętności. Dla potencjalnego pracodawcy może to oznaczać tylko dobre rzeczy! W przeciwieństwie do bycia mistrzem w niszowej dziedzinie, ten kandydat będzie miał podejście jack-of-all-trades i powinien być w stanie dostosować się do procesów swojej nowej firmy z łatwością.
Podkreśl ich siłę napędową i determinację
W większości przypadków, kandydat przechodzi do nowej roli w celu progresji lub możliwości rozwoju zawodowego, wskazując na ich dążenie do samodoskonalenia i pragnienie uczenia się. To tylko dobrze wróży przyszłemu pracodawcy - pracownik, który chce się uczyć, wniesie tę wiedzę do firmy, usprawniając procesy i przyczyniając się do ciągłego sukcesu. Umiejętność uczenia się została również podkreślona jako niezbędna umiejętność przyszłości, a firmy chcą zatrudniać i zatrzymywać talenty, które rozkwitają w kulturze uczenia się.
Wyraź swój potencjał
Postęp w karierze nadal jest ważny dla millenialsów, 91% z nich twierdzi, że jest to ich główny priorytet. Co więcej, raport CIPD z 2016 roku wykazał również, że 33% pracowników uważa, że nie osiągnie swojego potencjału w obecnej organizacji i zagłosuje nogami, przenosząc się do innej organizacji, aby zwiększyć swoje szanse. Kandydat, który zmienił firmę, aby poprawić swoją karierę, jest bardziej otwarty na awans, a co za tym idzie, włożył pracę, aby go osiągnąć. Firmy mogą wykorzystać tę ambicję, zapewniając ścieżkę wewnątrz własnej firmy, oferując mobilność wewnętrzną lub możliwości awansu. To z kolei poprawi ich zdolność do zatrzymywania talentów, ponieważ 94% pracowników zostałoby w firmie dłużej, gdyby inwestowała ona w ich karierę.
Zachowaj przejrzystość w kwestii powodów odejścia
Jeśli kandydat ma w swoim CV serię mniejszych okresów, ważne jest, abyś dobrze zrozumiał, dlaczego odszedł z każdej pracy, aby przekazać to klientowi. Jeśli jasno określisz, dlaczego kandydat zdecydował się na zmianę pracy na każdym etapie, klient z większym prawdopodobieństwem zrozumie motywacje i priorytety kandydata. Warto również wyjaśnić, że przeszłe działania nie są wyznacznikiem przyszłych wyborów - kandydat mógł zmienić pracę zaraz po ukończeniu studiów, starając się doświadczyć jak największej liczby branż, zanim osiadł w swojej obecnej. Nie oznacza to jednak, że nadal będzie się przemieszczał!
