Nie jest niczym niezwykłym, że osoby cierpiące na problemy ze zdrowiem psychicznym milczą na temat tego, jak się czują i przez co przechodzą; w firmach nie jest inaczej. Do dziś pracownicy niechętnie dzielą się informacjami na temat zdrowia psychicznego ze swoimi menedżerami lub szefami, a badania pokazują, że 50% menedżerów nigdy nie przeszło żadnego szkolenia w zakresie zarządzania problemami zdrowia psychicznego.
Jako że kwiecień jest Miesiącem Świadomości Stresu, Instant Offices chce zająć się tym ciągłym problemem w miejscu pracy i zachęcić firmy do wspierania swoich zespołów w mówieniu o zdrowiu psychicznym i nadawaniu mu priorytetu, co powoduje, że 300,000 osób w Wielkiej Brytanii traci pracę każdego roku.
Zdrowie psychiczne a miejsce pracy
Tylko 53% pracowników czuje się komfortowo, rozmawiając o problemach związanych ze zdrowiem psychicznym, takich jak depresja i lęk w miejscu pracy - wydaje się, że nie bez powodu, ponieważ piętno związane ze zdrowiem psychicznym, stanie się tematem biurowych plotek lub narażenie na szwank warunków zatrudnienia to uzasadnione obawy.
Podczas gdy mądrzy pracodawcy umieszczają kwestię dobrego samopoczucia w miejscu pracy w centrum swojej działalności, doceniając znaczenie swoich pracowników, dbając o to, by czuli się doceniani i wspierani, alarmująca liczba firm wciąż unika tematu zdrowia psychicznego w miejscu pracy.
Spośród 5 milionów osób, które co roku otrzymują zwolnienie z pracy, dane NHS wykazały, że niepokojąco dużo, bo aż 31%, bierze wolne ze względu na stan zdrowia psychicznego, przy czym w ciągu jednego roku odnotowano szokujący 14-procentowy wzrost liczby wizyt lekarskich związanych z lękiem i stresem. Co więcej, raport Centrum Zdrowia Psychicznego ujawnił, że nieobecność spowodowana zdrowiem psychicznym kosztowała brytyjską gospodarkę 34,9 mld funtów w zeszłym roku. Dodatkowo, gospodarka straciła:
- 21,2 mld funtów z powodu zmniejszonej produktywności
- 10,6 mld funtów z tytułu zwolnień lekarskich
- 3,1 miliarda funtów z powodu rotacji personelu.
Co mogą zrobić pracodawcy, aby pomóc przerwać cykl wiecznego milczenia?
Minimalizuj stygmatyzację i zachęcaj do rozmowy:
Badanie przeprowadzone przez Business in the Community pokazuje, że tylko 53% pracowników czuje się komfortowo rozmawiając o problemach zdrowia psychicznego, takich jak depresja i lęk w pracy.
Zwracaj uwagę i monitoruj stres pracowników:
Około 91% menedżerów zgadza się, że ich działania wpływają na dobre samopoczucie ich pracowników, jednak tylko 24% menedżerów przeszło jakiekolwiek szkolenie w zakresie zdrowia psychicznego, co niestety utrwala kulturę milczenia wokół zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia w pracy.
Wprowadzaj inicjatywy dotyczące zdrowia psychicznego i zwiększaj świadomość:
Inicjatywy dotyczące wellness i zdrowia w miejscu pracy są zróżnicowane, ale obejmują wszystko, od interwencji i usług doradczych po szkolenia mindfulness, elastyczne formy pracy, a nawet takie opcje, jak masaże w miejscu pracy. Strategie powinny być dopasowane do każdej firmy i jej potrzeb.
Bądź bardziej elastyczny, jeśli chodzi o sposób i miejsce pracy pracowników:
Około 70% pracowników chce mieć wpływ na to, kiedy i jak pracują, a wzrost elastycznych form pracy pokazuje, że coraz więcej firm na to reaguje. Prawie połowa pracowników opowiada się za elastycznymi godzinami pracy w celu zmniejszenia stresu i niepokoju w miejscu pracy, zwiększenia produktywności oraz poprawy morale i zaangażowania.
Zarządzaj poprzez podejście coachingowe i stwórz poczucie zaufania pomiędzy menedżerami i pracownikami:
Nowocześni menedżerowie, którzy skupiają się na wzroście i rozwoju swojego zespołu, zarówno pod względem osobistym, jak i zawodowym, odnotowują lepsze wyniki i zaangażowanie. Uzyskanie właściwej równowagi umożliwia pracownikom mówienie o poziomie stresu, obawach związanych z ich rolą.
Umieszczenie zdrowia i dobrego samopoczucia w centrum uwagi firmy może pomóc pracodawcom przyciągnąć i zatrzymać talenty, zwiększyć produktywność i zadowolenie, a także pozytywnie wpłynąć na wyniki finansowe.
