Facebook, z ponad miliardem użytkowników, stanowi doskonałe narzędzie do pozyskiwania i sprawdzania kandydatów. Jednak dla wielu osób jest to platforma, którą lubią zarezerwować wyłącznie do użytku osobistego i dlatego mogą uznać, że jest to nieco natrętne dla rekrutera, aby sprawdzić je na platformie.
Czyjś profil na Facebooku może ujawnić wiele o nich jako osoby i może dostarczyć rekruterom informacji, które mogą być istotne w ocenie przydatności kandydata do roli. Niemniej jednak, ważne jest, aby rekruterzy przestrzegali przepisów prawnych dotyczących sprawdzania kandydatów na Facebooku.
akkencloud.com przygotował infografikę dotyczącą tego, jak rekruterzy wykorzystują media społecznościowe do sprawdzania potencjalnych kandydatów, jakie informacje zbierają i jak przestrzegać przepisów Facebooka.
Rekrutacja na Facebooku
- 84% osób poszukujących pracy ma profil na Facebooku.
- 54% organizacji używa Facebooka do rekrutacji.
- Ponad 18,4 miliona kandydatów znalazło pracę na Facebooku.
Jak media społecznościowe wpływają na zatrudnianie?
- 43% pracodawców poszukuje kandydatów online, a kolejne 12% zamierza to zrobić.
- 33% rekruterów znalazło na Facebooku informacje, które zwiększyły ich szanse na zatrudnienie kandydata.
- Rekruterzy często rekomendują kandydata do pracy na podstawie mediów społecznościowych, z powodów takich jak dopasowanie do kultury organizacyjnej, umiejętności komunikacyjne i profesjonalna marka osobista.
Jak zachowanie kandydata na Facebooku może wpłynąć na jego szanse na zatrudnienie?
- 46% kandydatów zostało odrzuconych z powodu nieodpowiednich treści na ich profilach na Facebooku.
- 36% zostało odrzuconych z powodu złej opinii o byłym/obecnym pracodawcy lub współpracowniku.
- Powiązania z narkotykami i działalnością przestępczą, słabe umiejętności komunikacyjne i kłamstwa na temat kwalifikacji były również powodem odrzucenia kandydatów podczas selekcji.
Jak upewnić się, że selekcja jest etyczna?
- 57% firm nie posiada żadnej polityki dotyczącej wykorzystywania Facebooka do selekcji kandydatów, a firmy, które nie wykorzystują mediów społecznościowych do selekcji, nie robią tego ze względu na związane z tym ryzyko prawne.
- Patrz tylko na informacje, które są udostępniane publicznie.
- Jeśli podejmujesz decyzję o zatrudnieniu w oparciu o informacje znalezione na Facebooku, pamiętaj, aby je wydrukować na wypadek, gdyby później zostały usunięte.
- Poinformuj kandydatów, że informacje z mediów społecznościowych będą brane pod uwagę w procesie zatrudniania.
Dowiedz się więcej od Akken Cloud poniżej!
