Nazywam się Adam Bolton i do niedawna pracowałem w agencji rekrutacyjnej - byłem tam przez prawie 8 lat, ale chciałem czegoś więcej. Chciałem być w stanie zapewnić więcej moim dzieciom (zarówno pieniężnie, jak i w postaci czasu dla taty!) i zdecydowałem, że najlepszym sposobem na to będzie założenie własnej firmy.
Postanowiłem napisać serię blogów, które (mam nadzieję) zabiorą mnie przez pierwszy rok działalności ABrecruit. W tej, pierwszej odsłonie chciałbym podzielić się z Wami jak założyłem firmę, i czego możecie się spodziewać po początkowym okresie.
Podstawowe potrzeby
Więc, chcesz rozpocząć własną agencję rekrutacyjną - doskonałe. Mam nadzieję, że masz jakieś doświadczenie w domenie (w moim przypadku jest to rozwój .Net) i można wziąć swoją wiedzę biznesową i zatrudnić go do nowego biznesu.
Rzeczy, których potrzebujesz (lub rzeczy, które ja zrobiłem!):
- Księgowy. Pierwszą rzeczą, jaką zrobiłem, było spotkanie z księgowym (większość oferuje darmową konsultację, ponieważ zależy im na Twoim biznesie). Szczęśliwie dla mnie, zostałem skierowany do tego samego księgowego przez 2 osoby i okazało się (Linkedin jest twoim przyjacielem), że przyjaciel z mojej drużyny piłkarskiej rzeczywiście tam pracował.
- Kiedy spotkałem się z księgowym, upewniłem się, że mam mnóstwo pytań. Nigdy nie prowadziłem firmy, więc miałem mnóstwo pytań, takich jak rejestracja podatkowa, zakładanie firmy, jak ubiegać się o zwrot kosztów działalności - zaufaj mi, jeśli masz dobrego księgowego (a ja mam), dostaniesz odpowiedzi na swoje pytania tam i wtedy.
- Pieniądze. Mam kredyt hipoteczny i dwójkę (głodnych!) dzieci do wykarmienia, więc kluczowe znaczenie miało to, że moja żona wkupiła się w moją wizję nienazwanej jeszcze firmy - musisz opracować swoje miesięczne wydatki, zminimalizować je, a następnie dodać wydatki biznesowe.
- Nazwa. Spędziłem 2 solidne dni próbując wymyślić nazwę firmy, ale każda domena, którą wymyśliłem była zajęta. W końcu poszedłem na staromodne dobre "inicjały" i ABrecruit urodził.
- Ubezpieczenie zarówno dla odpowiedzialności publicznej i ubezpieczeń biznesowych - to jest jeden zapomniałem do końca!
- Business konto bankowe. Miałem koszmar z tym, wybrałem iść z Lloyds Business Banking i zajęło im około 2 miesięcy, aby rozwiązać wszystko, nie polecam ich na tej podstawie, oni zrekompensował mi za moje problemy, ale ja po prostu nie mogę się zmusić, aby polecić je, mimo że znam ludzi, którzy nie mieli żadnych problemów z nimi. Słyszałem jednak dobre rzeczy o HSBC i Barclays.
- Miejsce do pracy. Nie ma znaczenia, gdzie to jest, możesz wynająć przestrzeń biurową, udostępnić przestrzeń biurową, pracować w szopie w ogrodzie, cokolwiek, ale naprawdę musisz mieć "przestrzeń do pracy" i "przestrzeń do odpoczynku". Jeśli pracujesz w domu, nie ma osoby na tej ziemi, która może szczerze powiedzieć, że telewizor wpatrujący się w nich z dostępem do Sky Sports News nie będzie rozpraszać! Następnie trzeba dodać komputer, linię telefoniczną, łącze szerokopasmowe itp. Nie ma zbyt wiele ukrytych kosztów prowadzenia działalności rekrutacyjnej.
- Strona internetowa - zapytaj się. Mogę zagwarantować, że ktoś, kogo znasz jest podłączony do kogoś, kto prowadzi małą agencję projektowania stron internetowych, nie należy płacić więcej niż £ 1,000 za to. Postanowiłem zdecydować się na stronie obsługującej urządzenia mobilne, co oznacza, że jeśli ludzie oglądają moją stronę na urządzeniu mobilnym, to dostosowuje się odpowiednio, co jest nieco droższe. Jeśli chcesz stronę jak www.abrecruit.com, daj Jamie w Bubble Web zadzwonić, on zrobił mój.
- Towszystko. To jest rekrutacja, jeśli masz komputer i telefon, wygrywasz. Och, czekaj, brakuje mi coś masywnego tutaj ... bazy danych! Jeśli udać się do Chameleoni otrzymasz podstawową bazę danych rekrutacji za darmo - działają na podstawie tego, że kiedy rośniesz trzeba będzie zapłacić im za dodatkowych użytkowników. Dobry model biznesowy.
Odejście z pracy
Pracowałem dla tej samej firmy przez prawie 8 lat, więc pozostawienie komfortu (i kolegów) za sobą było trudne. Złożyłem wypowiedzenie2 stycznia, a mój 1 tygodniowy okres wypowiedzenia spędziłem w domu (opiekując się dziećmi i wciskając trochę XBOX-a!).
Mój nowy dzień pracy
Od rozpoczęcia działalności nigdy nie pracowałem tak ciężko - i kochałem każdą minutę.
Mój etos dla ABrecruit jest trochę banał, ale ABC kiedyś "Zawsze być zamknięcie" w sprzedaży / rekrutacji - dobrze widzę, że teraz jak bardziej jak "Zawsze być łączenie". Spotkałem się z o wiele większą liczbą decydentów i deweloperów niż kiedykolwiek w przeszłości. Jestem otwarty i szczery z moich kandydatów (którzy kochają moje godziny pracy, patrz poniżej!), a moi klienci i ludzie, na ogół, wydają się być dobrze reaguje na to.
Teraz pracuję dość solidnie od 8:00 do 21:00 w dni powszednie, a w sobotę pracuję cały dzień z przerwą na moją rozrywkę - piłkę nożną!
Wspominam o godzinach pracy, ponieważ naprawdę zaczynasz żyć i oddychać tą pracą - siedziałem oglądając film z moją córką i nie mogłem się oprzeć sprawdzeniu moich maili! To również sprawia, że czujesz się dumny, gdy słyszysz, jak twoja córka mówi kuzynowi na Skype (tak, moja 5-latka wie, jak używać Skype'a, ma własne konto), że "mój tata ma własną firmę".
Kandydaci lubią też godziny pracy - wielu z nich dzwoni do mnie między 18 a 21, bo nie wymykają się z pracy, żeby ze mną porozmawiać, mogą się zrelaksować i powiedzieć mi, o co im naprawdę chodzi. Klienci powiedzieli mi, jak pod wrażeniem są z coraz CV w 9 pm, a ja po prostu powiedzieć im, że to, co dostają z ABrecruit!
Jestem tylko 6 tygodni w biznesie i to wczesne dni jeszcze, ale uważaj na następną ratę "Adam Bolton - od rekrutera do bogactwa".
UPDATE: Jak zacząć swój własny biznes rekrutacji: The Dream Continues ...
