W czasach politycznej i gospodarczej niepewności, pozyskiwanie nowych talentów i zatrzymywanie wysokiej jakości pracowników może być wyzwaniem dla rekruterów i pracodawców. Jednak według nowych badań, zarządzanie projektami wydaje się być jednym z zawodów, który przełamuje ten trend.
Z dala od złych i ponurych nagłówków gazet, nasze coroczne badanie "Salary and Market Trends Survey" ujawniło, że prawie osiem na dziesięć (77%) specjalistów ds. projektów jest optymistycznie nastawionych do podaży miejsc pracy w zawodzie projektowym w ciągu najbliższych pięciu lat, a ponad dwie trzecie (70%) spodziewa się wzrostu płac w ciągu najbliższych 12 miesięcy.
Podobnie wzrosło również zaufanie wokół własnych perspektyw ekonomicznych specjalistów ds. projektów, które wzrosło do 56 procent w tym roku z 43 procent, które oceniły je jako doskonałe lub dobre w 2017 roku.
Pozytywnie 49 procent respondentów podało, że ich organizacja rozwija się i zatrudnia nowych pracowników - to świetna wiadomość dla rekruterów. Ponad jedna trzecia respondentów stwierdziła również, że prawdopodobnie zmieni pracodawcę w ciągu najbliższego roku.
Dobre wieści płyną również dla pracodawców - poziom satysfakcji z pracy jest wyraźnie wysoki. 81 procent specjalistów ds. projektów stwierdziło, że są zadowoleni w swojej obecnej roli, w porównaniu do 77 procent w 2015 roku.
Tak więc, jak na razie mamy pozytywne wiadomości, jednak wciąż jest miejsce na poprawę.
- Wspólnie musimy zwiększyć widoczność zawodu projektanta jako realnego i pozytywnego wyboru kariery w przedsiębiorstwach oraz promować jego trwałość i nagrody finansowe.
- Musimy pracować ciężej, aby zwiększyć postrzeganie wartości, jaką zarządzanie projektami wnosi do biznesu i opracować bardziej przejrzyste ścieżki kariery, aby zachęcić więcej osób do podjęcia pracy w tym zawodzie.
- Zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pomoże przyciągnąć więcej kobiet do zarządzania projektami i sprawi, że te, które pozostaną w zawodzie, będą czuły się doceniane. Nasze badanie ujawnia, że mężczyźni zarabiają obecnie 24 procent więcej niż kobiety w 2018 roku, w porównaniu z 30 procentami w 2017 roku. Z pewnością nie jest to równa równowaga, ale pozytywny trend, który chętnie pomożemy kontynuować.
Prognozy na przyszłość
Być może najbardziej krzepiące są jednak wyniki naszego badania dotyczące postrzegania przez następne pokolenie. Wśród młodszych specjalistów ds. projektów panują szczególnie pozytywne nastroje dotyczące przyszłości: 78% osób w wieku 18-24 lat ocenia swoje własne perspektywy ekonomiczne jako "doskonałe" lub "dobre". Ta sama grupa była również najbardziej pozytywnie nastawiona do tego, że w ciągu najbliższych pięciu lat będzie duża podaż miejsc pracy w dziedzinie zarządzania projektami.
To właśnie ta zachęcająca perspektywa może pomóc naszemu zawodowi przetrwać wszelkie niepewności, z jakimi borykać się będzie Wielka Brytania w nadchodzących miesiącach i latach. Jednocześnie napędzając innowacje w wielu różnych sektorach i oferując nowym lub obecnym specjalistom ds. projektów szansę na atrakcyjną i trwałą ścieżkę kariery, pełną zwiększonych możliwości uczenia się i satysfakcjonującego rozwoju zawodowego.
W końcu pamiętajmy, że pielęgnowanie talentów pozostaje kluczowe, niezależnie od pogody.
