Wiem, czego chcę i poszedłem za tym. Nie jestem jeszcze na szczycie. Minął już prawie rok, odkąd dostałem swoją pierwszą pracę w marketingu, uczyniłem ją swoją własną i chcę nadal wywierać wpływ na branżę, w której działam. Jednak od czasu mojego wyczynu na stacji Waterloo, coraz bardziej oczywiste staje się dla mnie to, że rośnie liczba absolwentów, którzy nie wiedzą, co chcą robić, kiedy czapka spadnie na nich w dniu ukończenia studiów.
Czy studenci są dobrze przygotowani do życia po ukończeniu studiów?
Ogromna liczba absolwentów nie wie, jak zabrać się za znalezienie idealnej dla siebie roli. Powiedziałabym, że jest to wina biur karier na uniwersytetach, które dają takie same rady i wzory CV osobom studiującym fizjoterapię i tym studiującym fotografię. Najprawdopodobniej obaj skończą na stanowisku związanym ze sprzedażą z bardzo niewielkim postępem w karierze. Wydaje się, że nacisk kładziony jest bardziej na to, ile słów kluczowych można upchnąć w CV, niż na to, ile doświadczenia można zdobyć podczas studiów.
Absolwenci wydają się być w takim pośpiechu, aby dostać się na szczyt, ale tak wielu, którzy studiują konkretny kurs na poziomie stopnia i nie rozumieją opcji kariery po ukończeniu studiów. Kto jest winien, studenci, wykładowcy, czy program nauczania? Potem patrzą na swoich przyjaciół, którzy świetnie sobie radzą w karierze, a oni nawet nie poszli na studia i nie mają długów do spłacenia. Zastanawiając się, czy dokonali właściwego wyboru, mogą w końcu zadowolić się każdą rolą i nigdy nie wykorzystać swojego potencjału dzięki dyplomowi, na który tak ciężko pracowali.
Czy mentor kariery może pomóc?
Sugeruję, aby poszukać mentora. Kogoś, kto może dać Ci wskazówki, wsparcie, wiedzę i zachętę, aby pomóc Ci osiągnąć karierę Twoich marzeń. Znajdując mentora, do którego aspirujesz, będziesz w stanie doradzić, jak najlepiej osiągnąć swoje cele zawodowe i będziesz mieć kogoś, komu będziesz mogła odbijać pomysły podczas organizowania i planowania kariery.
Statystyki pokazują, że liczba kobiet ubiegających się o przyjęcie na kursy informatyki, nieruchomości, budownictwa lub inżynierii spadła lub się wyrównała. Moim celem jest zwiększenie reprezentacji i populacji kobiet w tych branżach, jak również zapewnienie, że dyplom znowu coś znaczy, więc wzięłam na siebie zadanie nie tylko bycia "osobowością medialną", ale również mówcą motywacyjnym.
Co jest bardzo przygnębiające dla wielu, to fakt, że w FTSE 100 jest więcej mężczyzn o imieniu John niż kobiet. Coraz więcej kobiet zacznie osiągać poziom zarządu i FTSE 100, ale jak nasze pokolenie może lepiej przygotować się do pełnienia ról przywódczych już teraz?
Zostań mentorem.
Jeśli jesteś pasjonatem swojej branży, spróbuj przekazać tę pasję i ambicję tym, którzy są jeszcze na wczesnym etapie podejmowania decyzji o tym, co chcą robić zawodowo. Inspiruj kolejne pokolenie, a przy okazji świetnie wygląda to w Twoim CV ;).
Chętnie udzielam rad tym, którzy ich potrzebują, a najlepszą radą, jakiej mogę udzielić, byłoby dołączenie do początkującej firmy w wybranej przez Ciebie branży. Tempo, w jakim możesz się rozwijać i rzeczy, których możesz się nauczyć w początkującej firmie, mogą ustawić Cię na ścieżce do wielkości. Pomóż firmie rozwijać się, a czymkolwiek jest dla Ciebie sukces, zostanie on osiągnięty. Czy to nagroda zespołowa czy awans, jeśli staniesz się cenionym pracownikiem dla firmy i znajdziesz swoją niszę na rynku, w końcu przejdziesz do większych, lepszych rzeczy.
Autor: Alfred Ajani jest absolwentem Coventry University z południowego Londynu, znany również jako "The CV Man". Kierownik Projektów Marketingowych i PR w Asoria Group, odpowiedzialny za kierowanie funkcjami marketingowymi i PR w Asoria Group. Moja rola polega na wprowadzaniu innowacyjnych rozwiązań do tradycyjnych wyzwań w branży rekrutacyjnej.
