Rywalizacja o talenty jest zacięta. Pomimo niepewnej sytuacji gospodarczej na świecie, takiej jak Brexit, który położył się cieniem na Wielkiej Brytanii i Europie, pracodawcy nie zwalniają tempa wzrostu i planów zatrudniania.
Ambitni profesjonaliści zmieniają pracę i karierę w stałym tempie. Firmy potrzebują każdej przewagi w procesie rekrutacji. W związku z tym, że na rynek talentów wchodzi coraz więcej pracowników z pokolenia Z, pracodawcy potrzebują aplikacji i technik marketingu online, które przemówią do większej liczby pokoleń potencjalnych pracowników niż kiedykolwiek wcześniej.
Jeśli chodzi o pozyskiwanie i rekrutację najlepszych talentów, pracodawcy muszą korzystać z kombinacji odpowiednich technologii i technik. Media społecznościowe są istotną częścią nowoczesnego procesu rekrutacji, przyciągania talentów i promowania firmy za pomocą marketingu employer brandingowego. Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo, w jaki sposób pracodawcy mogą rekrutować najlepsze talenty, których potrzebują.
5 aplikacji i strategii marketingu online dla rekrutacji
Poszukiwanie największych talentów wymaga korzystania z urządzeń mobilnych i stacjonarnych.
Potencjalni rekruterzy często szukają pracy za pomocą smartfonów, ale rekruterzy i pracodawcy zamieszczający ogłoszenia o pracę i zarządzający procesem rekrutacyjnym korzystają z komputerów stacjonarnych lub laptopów. Jeśli zdarza Ci się korzystać z komputera Mac w pracy rekrutacyjnej, istnieje kilka niezbędnych aplikacji na Maca które warto omówić w tym artykule. Zawsze warto przyjrzeć się aplikacjom na Maca, które pomagają zoptymalizować pracę i skuteczniej polować na największe talenty. Oto pięć kolejnych strategii i aplikacji, które warto zastosować w polowaniu na największe talenty.
1. LinkedIn Recruiter
Prawie każdy pracownik działu kadr i rekrutacji korzysta z LinkedIn w ramach procesu przyciągania i selekcji talentów. Aby nadążyć za kandydatami i pozyskiwać talenty w podróży, możesz pobrać bezpłatną aplikację na iOS lub Androida. Umożliwia ona wyszukiwanie i przeglądanie profili, zarządzanie postami, a nawet zapisywanie i przeglądanie notatek na temat potencjalnych kandydatów w rurociągu talentów.
2. Pokaż swoją kulturę
Kultura jest kluczem, jeśli chodzi o przyciąganie największych talentów.
Pokolenie Y i Z, w szczególności, szukają firm z kulturą i wartościami, które odzwierciedlają to, jak chcą żyć i pracować. Etyczne, myślące przyszłościowo, wspierające i innowacyjne zespoły i kultury są tym, co młodsze pokolenia chętnie zobaczą. Aby zaprezentować swoją kulturę, media społecznościowe są drogą naprzód.
Kultura i wartości firmy mogą być prezentowane za pomocą mediów społecznościowych. Od artykułów na LinkedIn po Instagram Stories i posty, dając potencjalnym kandydatom wgląd za kulisy Twojej firmy jest najbardziej efektywnym sposobem na przyciągnięcie największych talentów. Piątkowe popołudnia wolne od pracy, wspieranie lokalnych organizacji charytatywnych, wpuszczanie psów do biura lub prowadzenie warsztatów dotyczących zdrowia psychicznego to kilka ze sposobów, w jakie możesz na zewnątrz zademonstrować kulturę firmy, którą wielu kandydatów chce zobaczyć.
3. Marketing wideo
Wideo jest ogromną częścią mediów społecznościowych. Jeśli chodzi o treści employer brandingowe, nie pomijaj wideo jako drogi do talentów, których potrzebuje Twoja firma.
Poproś menedżerów ds. mediów społecznościowych lub członków zespołu rekrutacyjnego o stworzenie krótkich filmów wideo dla mediów społecznościowych. Większość ludzi ogląda filmy online bez dźwięku, więc przed publikacją, zawsze miej je podpisane za pomocą edytora wideo lub oprogramowania do podpisów.
Chociaż LinkedIn zawsze będzie głównym kanałem rekrutacji, jeśli używasz również Facebook lub Instagram dla treści employer branding i promować ogłoszenia o pracę, pomyśl o użyciu Live Stories (mogą być edytowane wcześniej, przy użyciu tych samych filmów, jak używane na LinkedIn), aby przyciągnąć szerszą pulę talentów. Użyj narzędzia do zarządzania mediami społecznościowymi, takiego jak Hootsuite, aby zarządzać treściami społecznościowymi w różnych kanałach.
4. Funkcjonalna strona
Dla rekruterów i menedżerów rekrutujących, którzy są w ciągłym ruchu, śledzenie procesu rekrutacji na komputerze Mac lub stacjonarnym nie zawsze jest możliwe.
Zamiast tego, za pomocą aplikacji, takich jak Workable, może być podłączony do większego ATS i łączy się z 15 głównych ofert pracy. Może być również używana jako samodzielna aplikacja. W ten sposób masz wszystko, czego potrzebujesz na telefon i są podłączone do stałego strumienia talentów rekrutacyjnych każdego dnia.
5. Przeskanuj kandydatów szybciej, z aplikacjami do rekrutacji tekstu
Gdy istnieje 6,7 mln wolnych miejsc pracy w USA, ale tylko 6,4 mln kandydatów, zgodnie z Bureau of Labor Statisticspodkreśla to wartość szybkiego reagowania na kandydatów. Oprócz czasu reakcji, pracodawcy i rekruterzy muszą również sprawdzać talenty, aby określić, czy nadają się one do przejścia do następnego etapu.
Kandydaci również chcą szybszych i łatwiejszych sposobów na nawiązanie kontaktu z potencjalnymi pracodawcami. Systemy oparte na tekstach mogą być odpowiedzią na oba problemy. Jedna z takich tekstowych platform rekrutacyjnych, Canvas, okazuje się popularna. Firmy o wielomiliardowych obrotach, takie jak SHI i Community Health Network (CHN) z siedzibą w Indianapolis, używają jej do sprawdzania dziesięciokrotnie większej liczby kandydatów niż przed wprowadzeniem tekstowego sprawdzania.
Zespoły rekrutacyjne otrzymują 85-procentowy wskaźnik odpowiedzi od kandydatów korzystających z tekstowych aplikacji rekrutacyjnych, w porównaniu z 45-60-procentowym wskaźnikiem odpowiedzi na e-maile i rozmowy telefoniczne.
Rekrutacja najlepszych talentów to konkurencyjny proces wielokanałowy. Firmy muszą łączyć kampanie employer brandingowe ukierunkowane na kandydatów z ogłoszeniami o pracę i procesami, które ułatwiają im aplikowanie. Kandydaci oczekują od pracodawców szybkiej reakcji i szybkiej weryfikacji, aby obie strony mogły ocenić, czy kandydat nadaje się na dane stanowisko. Dzięki odpowiednim aplikacjom i strategiom możesz szybciej i skuteczniej rekrutować talenty, których potrzebujesz.
