Jennifer Newbill jest dyrektorem ds. globalnej marki pracodawcy w firmie Dell i nieustannie koncentruje się na konsekwentnym budowaniu doświadczenia i zaangażowania kandydatów, w tym na projektowaniu marki pracodawcy i tworzeniu zasobów, zarządzaniu dostawcami, globalnych narzędziach rekrutacyjnych i optymalizacji, strategii społecznej i pomiarze zaangażowania kandydatów, programach wsparcia pracowników, globalnych programach poleceń i ogólnym doświadczeniu kandydatów.
W tym odcinku dowiemy się, jak Jennifer zbudowała od podstaw zespół ds. marki pracodawcy, jak konkuruje z mniejszymi firmami technologicznymi i jak zróżnicowała swoją globalną markę pracodawcy, aby się wyróżnić. Ma ponad 20 lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, w tym w start-upach i globalnych firmach z listy Fortune 50 na różnych stanowiskach.
Posłuchaj wywiadu poniżej, przeczytaj podsumowanie i koniecznie zasubskrybuj podcast Employer Branding.
Słuchaj w Apple Podcasts, Stitcher Radio, Google Play lub SoundCloud.
- Poznaj rolę Jennifer Newbill w firmie Dell i dowiedz się, jak to jest pracować w firmie Dell
- Jakie wyzwania związane z talentami stoją obecnie przed Jennifer i jej zespołem w firmie Dell?
- Jak Jennifer od podstaw założyła zespół ds. employer brandingu w firmie
- Jak powstał "Kodeks kulturowy" firmy Dell i jakie pięć filarów jest najważniejszych dla pracowników?
- Gdzie Dell może poprawić swoją markę pracodawcy (podpowiedź: ROI)
- Najlepsze źródło zatrudnienia w firmie Dell i jak zaskakującą rolę odgrywa w tym Glassdoor!
- Dlaczego AT&T, Cisco, Unilever i inne firmy inspirują Jennifer w jej podejściu do budowania marki pracodawcy poprzez doświadczenie kandydata?
- Dlaczego musimy zacząć radzić sobie z automatyzacją w procesie rekrutacji.
Połącz się z Jennifer na Twitterze i sprawdź Instagram Dell.
