Do tej pory prawdopodobnie wszyscy widzieliśmy nowe zatwierdzenia LinkedIn, które pozwalają łatwo kliknąć zatwierdzić swoje połączenia. Tak piękne, jak to jest i każdy lubi być wspierany, z punktu widzenia rekrutera, nic nie pobije pisemnej rekomendacji LinkedIn.
To zawsze był najbardziej korzystny element do profilu LinkedIn w mojej własnej opinii. Kiedy sprawdzam profil kogoś, kto wysłał mi swoje CV (a kiedy tego nie zrobił), od razu przechodzę do rekomendacji.
'Fałszywe' rekomendacje
Większość rekruterów zdaje sobie sprawę, że znajomi lub rodzina piszą wiele rekomendacji na LinkedIn i wiecie co, powodzenia im życzę. Po prostu bądź świadomy, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może wydrukować Twoje rekomendacje i zapytać Cię podczas rozmowy, skąd znasz 'Aimee Bateman' i kiedy razem pracowaliście? Porozmawiaj ze mną o tym? Jeśli nie udzielisz prawdziwej odpowiedzi, może być jasne, że trochę "blagujesz". Osobiście nigdy nie zrobiłem tego na rozmowie kwalifikacyjnej, ale znam ankieterów, którzy mają.
Rekomendacje, które się nie wyróżniają
Tak wiele rekomendacji są niejasne i pełne buzzwords, że często brzmią tak samo.
"Aimee była przyjemnością do pracy i zawsze dawała z siebie 100%. Dogadywała się z zespołem i wykonywała swoją pracę. Poleciłbym ją w przyszłości"
Myślę, że wszyscy możemy się zgodzić, że jest to świetna rekomendacja i oczywiście byłbym wdzięczny za otrzymanie czegokolwiek o takim charakterze. Problem w tym, że jest ona podobna do tysięcy innych rekomendacji, a kiedy słyszymy to samo wielokrotnie, traci ona swój wpływ. Wszyscy możemy pomyśleć o piosence, którą uwielbialiśmy, ale straciła ona swój wpływ po tym, jak zagraliśmy ją po raz setny.
Wiem, że nie możemy kontrolować tego, co ludzie piszą w swoich rekomendacjach. Wiem też, że kiedy dostajesz rekomendację, ostatnią rzeczą, jaką chcesz zrobić, jest odesłanie jej z powrotem i poproszenie o usunięcie buzzwordów. To, co możemy jednak zrobić, to zapewnić, że poprawimy jakość rekomendacji, które dostarczamy ludziom i jeśli poprosiłeś o jedną, to możesz dać tej osobie kilka wskazówek.
Rekomendacje, które się wyróżniają
Poproś o zastanowienie się nad następującymi kwestiami:
- Co jest Twoją najmocniejszą stroną (podaj przykład)
- Co najbardziej podobało im się w pracy z Tobą (podaj przykład)
- Jakiego słowa użyliby, aby Cię opisać i dlaczego (podaj przykład)
- Jeden problem, który mieli, a który pomogłeś im rozwiązać i w jaki sposób (podaj przykład, uczucia i punkty działania)
Kilka lat temu pracowałem z panią o imieniu Janette, która od dziesięciu lat nie miała ani jednego dnia zwolnienia lekarskiego. Jej poprzedni menedżer mówił o jej etyce pracy i przytoczył ten przykład. Poprosiliśmy go, aby umieścił to w swojej rekomendacji, a opinie, jakie otrzymała od potencjalnych pracodawców, były niesamowite. To jest powód, dla którego została zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną z moim klientem, ale może to temat na inny wpis na blogu.
Czy pomogłeś w projekcie oszczędnościowym, dzięki swoim imponującym umiejętnościom negocjacyjnym? A może jesteś tak uzdolniony w radzeniu sobie z sytuacjami konfliktowymi, że byłeś osobą, którą wysyłano, gdy tylko pojawiał się jakiś problem? Czy byłeś tak zaangażowany w biznes, że nawet odebrałeś telefon z pracy w dniu swojego ślubu? (Nie sądzę, że to jest fajne, ale możesz zobaczyć, co próbuję zrobić tutaj!) Nie zapomnij zrobić to samo, gdy piszesz zalecenia dla innych, które są naprawdę będzie korzystać z nich w ich poszukiwaniu pracy.
Mam nadzieję, że ten artykuł nie brzmi niewdzięcznie w żaden sposób i wiem, że to wspaniałe otrzymać prawdziwą rekomendację. Jestem tak wdzięczny za każdego z moich. Po prostu myślę, że na tym zatłoczonym rynku pracy, wszystko co możesz zrobić, aby podkreślić swoje zalety i wartość jaką wnosisz jest warte zrobienia.
