Kiedyś były one najlepszym sposobem na to, aby kandydaci zostali zauważeni przez potencjalnych pracodawców i istniały pewne zasady ich sporządzania, w tym wiele "dos" i "don'ts". Ale czy są one naprawdę istotne i czy w ogóle powinniśmy zawracać sobie nimi głowę w erze mediów cyfrowych i społecznościowych, gdzie istnieją o wiele bardziej innowacyjne sposoby, aby pokazać się "tam"?
W tym tygodniu nasz panel ekspertów mówi nam, co ich zdaniem powinieneś zrobić, jeśli chodzi o CV. Przeczytaj i sprawdź, czy się z nimi zgadzasz.
Kerri-Ann Hargreaves
CV to fantastyczne podłoże do dyskusji. Dla mnie jest to punkt wyjścia do rozmowy. Pomaga mi zbudować Twój profil.
Kerri-Ann Hargreaves, Dyrektor, H2 Consultancy.
Jeff Berger
Tak i nie. Podczas gdy rekruterzy nadal w dużej mierze opierają się na życiorysach przy ocenie kandydatów, tylko niewielka część wszystkich przychodzących aplikacji trafia do nich do przejrzenia. Szacuje się, że 98% dużych organizacji używa oprogramowania znanego jako system śledzenia kandydatów (ATS) do skanowania życiorysów i eliminowania kandydatów o najniższych kwalifikacjach do danej roli. Średnio, te "boty" odrzucają 75% życiorysów zanim zobaczy je rekruter. Pisanie skutecznego CV stało się zarówno sztuką, jak i nauką; aby odnieść sukces, Twoje CV musi być starannie skonstruowane, aby przepłynąć przez technologię skanowania i zachęcić rekruterów, gdy już trafi do ich skrzynek odbiorczych.
Jeff Berger, CEO i założyciel, Talent Inc.
Lysha Holmes
Osobiście, czytam CV bardzo rzadko, ponieważ w rzeczywistości pierwszą rzeczą, jaką robię, gdy kandydat się do mnie zgłasza, jest odwiedzenie jego profilu na LinkedIn i innych platformach. Jeśli masz zamiar wysłać CV do rekrutera, utrzymuj jego osiągnięcia skupione na faktach, wypunktowane i unikaj podejścia "wojna i pokój".
Lysha Holmes, Rekruterka Rekruterów, Qui Recruitment.
Paul Wolfe
CV są ważną częścią procesu rekrutacji, a rekruterzy wciąż je czytają, aby określić, czy kandydaci pasują do roli, którą chcą obsadzić. Kluczem do stworzenia życiorysu i listu motywacyjnego, który będzie się wyróżniał w oczach pracodawców i rekruterów jest przygotowanie każdego z nich specjalnie pod kątem stanowiska, o które się ubiegasz.
Paul Wolfe, starszy wiceprezes ds. globalnych zasobów ludzkich w Indeed.
Rebecca Fraser
To jest odpowiedź "tak" i "nie". Tak, niektórzy rekruterzy czytają CV, ale dopiero na dalszych etapach procesu rekrutacji. Wielu rekruterów korzysta z internetowych i pozainternetowych baz talentów, które mogą tworzyć sami lub za pośrednictwem stron takich jak linkedin, a następnie prosi o CV jako formalność lub w celu dostarczenia bardziej szczegółowych informacji. Ilość czasu spędzonego nad tym dokumentem będzie w dużej mierze zależała od tego, jakie inne informacje zostały zebrane i w jaki sposób kandydat zwrócił na siebie uwagę rekrutera.
Rebecca Fraser, Digital Experience and Learning Manager.
Ben Martinez
Tak - ale skup się na krótkich wypunktowaniach, a nie długich opisach.
Ben Martinez, główny założyciel, Ramp Talent.
Jo Cresswell
Tak, ale będą również przeglądać i rozważać twoją obecność w mediach społecznościowych. Zarówno LinkedIn, jak i wszelkie inne sieci społecznościowe, które są publiczne. Z tego powodu należy pamiętać, jakie są ustawienia prywatności na profilach w mediach społecznościowych i upewnić się, że jeśli są one publiczne, nie ma tam nic, czego nie chciałbyś, aby zobaczył potencjalny przyszły pracodawca.
Jo Cresswell, menedżer ds. komunikacji korporacyjnej, Glassdoor.
Darain Faraz
Absolutnie, CV nie jest martwe. Choć bardzo ważne jest, aby na bieżąco aktualizować swój profil na LinkedIn, rekruterzy i menedżerowie ds. zatrudnienia często proszą o przesłanie CV. Upewnij się, że przedstawiasz informacje, które naprawdę chcesz przekazać, tak aby się wyróżniały. Nie musisz szaleć z WordArtem, może to po prostu oznaczać wyciągnięcie ważnych liczb (np. X zadowolonych klientów, X zaoszczędzonych pieniędzy, X zdobytych nagród) lub wyświetlenie kluczowych momentów w Twojej karierze w formacie osi czasu.
Darain Faraz, Careers Expert, LinkedIn.
Allan Leung
Tak, po prostu CV przekształciło się w portfolio online (np. LinkedIn, Github itp.) podkreślające Twoją pracę.
Allan Leung, Lead Talent Acquisition Advisor, HCSS.
Chris Murdock
Rekruterzy będą czytać Twoje CV przez 10 sekund. Technologia /AI już wskazała, że CV pasuje do roli, której szukamy.
Chris Murdock jest starszym partnerem i współzałożycielem w IQTalent Partners.
