Podczas konfigurowania profilu LinkedIn, zauważysz, że podpowiedzi poprowadzi Cię do wypełnienia tych samych informacji, które są wymagane, aby zrobić w swoim CV. Informacje takie jak wykształcenie, firmy, dla których pracowałeś i stanowiska, które zajmowałeś wcześniej w swojej karierze to tylko niektóre z informacji, które powinieneś zawrzeć w profilu. Chociaż oba są ważne dla Twojej pracy, istnieją sposoby, że CV i LinkedIn powinny się różnić.
Na początek, należy zrozumieć, że główną różnicą między CV i profil LinkedIn jest to, że CV może być hardcopy w folderze lub pliku na laptopie, podczas gdy profil LinkedIn jest aplikacja internetowa, której funkcje stale się poprawiają na bieżąco.
Możesz myśleć, że ponieważ CV i profil przekazać te same informacje o tobie, można następnie zrobić pracę tworzenia profilu LinkedIn po prostu wycinając informacje z CV i wklejając je na swoim profilu. Możesz być bardzo źle, ponieważ oba media mówią to samo o tobie, ale robią to na różne sposoby, jak wyjaśniono poniżej.
- Długość - CV jest zwykle ograniczone do około dwóch stron, podczas gdy na LinkedIn można użyć do 2000 znaków, aby zaprojektować swoją osobistą deklarację marki. Nie jesteś jednak ograniczony co do ilości informacji, które powinieneś zamieścić na swoim profilu.
- Etykieta prezentacji - będąc formalnym dokumentem, nie należy spodziewać się zaimka "ja" w doskonale napisanym CV. LinkedIn, z drugiej strony, jest medium społecznościowym, które koncentruje się na pomocy osobom poszukującym pracy w wirtualnym kontaktowaniu się z potencjalnymi pracodawcami, ludźmi biznesu i ludźmi o tych samych poglądach. LinkedIn jest bardziej społeczny i możesz komunikować się z drugą stroną w sposób dwustronny. Nie ma ograniczeń co do sposobu reprezentowania siebie, pod warunkiem, że jest to w granicach prawa. Możesz więc mówić o sobie w pierwszej osobie bez obawy o dyskwalifikację.
- Zwięzłesformułowania - doskonałe CV zawsze będzie miało zwięzłe sformułowania, gdzie używane są złożone słowa, które mogą skrócić akapit i nadal zachować jego znaczenie. Ludzie zazwyczaj używają wypunktowania w CV. Nawet jeśli możesz skierować czytelnika do sprawdzenia swojego profilu online na stronie internetowej lub blogu, CV zawsze będzie dokumentem tekstowym. Na LinkedIn, język, którego używasz powinien być mniej formalny. Możesz pokazać swoje osiągnięcia w różny sposób, np. w prezentacji PowerPoint, pracach plastycznych, które wykonałeś, zdjęciach produktów, nad którymi pracowałeś, osadzonych filmach, ebookach lub innych materiałach, które powiedzą o tobie wystarczająco dużo.
- Wysyłanie informacji - kiedy używasz CV, powinieneś wysłać je bezpośrednio do konkretnej osoby, firmy lub rekrutera, gdzie chcesz być brany pod uwagę jako kandydat na konkretne stanowisko. Z drugiej strony, Twój profil na LinkedIn może być przeszukiwany przez każdego, kto jest zainteresowany Twoimi umiejętnościami, kwalifikacjami i osiągnięciami. Firma, która poszukuje osób o podobnych kwalifikacjach jak Ty, po prostu wejdzie na stronę LinkedIn i umieści Cię na liście innych kandydatów o podobnych profilach. Możesz nawet dowiedzieć się o niektórych stanowiskach, o których istnieniu nie miałeś pojęcia, dzięki mailom od rekruterów. Dokument, który jest ograniczony w przekazywaniu swoich umiejętności nie będzie działał dobrze dla Ciebie, ale w tym przypadku, wolny świat Internetu zrobi sztuczkę.
- Tweaking - początkowe CV, które zaprojektowałeś nie będzie pasowało do wszystkich nadchodzących ofert pracy, ponieważ zaprojektowałeś je zgodnie ze specyfiką danej pracy w danym czasie. Dlatego będziesz musiał zmienić szczegóły dokumentu za każdym razem, gdy będziesz ubiegać się o inną pracę, ponieważ stanowiska są różne i rekruterzy będą pytać o różne wymagania. Twój profil na LinkedIn nigdy Cię nie zawiedzie, ponieważ zamieścisz w nim każdą nową umiejętność, którą zdobędziesz, a zatem będzie się on stale rozwijał i doskonalił z czasem, rejestrując wszystkie Twoje umiejętności, kwalifikacje, osiągnięcia i wszystko to, co jest wymagane, aby zostać zatrudnionym na danym stanowisku.
- Zdjęcia - w CV nie powinno być Twojego zdjęcia, natomiast w profilu LinkedIn powinno. Budujesz relacje poprzez platformę LinkedIn, która polega na poznawaniu prawdziwych ludzi i prawdziwych ludzi, którzy mają twarze. Twoje CV zawsze będzie zawierało zarys Twojej przeszłości, natomiast profil LinkedIn powinien być aktualny z Twoimi najnowszymi informacjami i tym, co planujesz na przyszłość. Rekruter może mieć kompletny życiorys, aby sprawdzić szczegóły, ale profil LinkedIn powie mu więcej o tym, kim jesteś, co potrafisz i jakie masz cele na przyszłość. Ponadto, na LinkedIn można komunikować się jeden na jeden, co nigdy nie może się zdarzyć w CV.
Autor: Jestem Dominic Jones, absolwent Pennsylvania State University z licencjatem z języka angielskiego. Założyciel TOWWIOW i autor książki "Now That You Can Hear Me".
