Jedną z zabawnych części (przynajmniej dla mnie) w byciu trenerem kariery jest oglądanie okropnych porad, które inni ludzie dają. Właśnie teraz, jednym z wielkich modów wśród kariery "ekspertów", którzy całkowicie brakuje punktu jest mówić o tym, jak pokonać systemów śledzenia Wnioskodawcy (ATS), tych programów komputerowych można karmić swoje CV w niektórych większych firm i firm rekrutacyjnych.
To zawsze wiąże się z SEO-jak techniki, które sprowadzają się do po prostu pakowanie CV pełne słów kluczowych - zazwyczaj umiejętności, narzędzia zostały przeszkoleni z, i nazwę firmy, do której się ubiegasz. Na mniej szalonym poziomie, może to również obejmować po prostu nie robi żadnych dziwnych rzeczy na swoim CV, że system śledzenia Wnioskodawcy nie może przetwarzać. Tak czy inaczej, pisanie CV, aby przekonać rzeczywiste istoty ludzkie, że jesteś dobrym dopasowaniem do roli więc zajmuje miejsce na drugim planie, aby uzyskać najwyższe noty od świata crappiest wyszukiwarki. Podawanie CV do ATS z zamiarem "pokonania" go jest jak zgłoszenie się na ochotnika do roli rzymskiego gladiatora; gra sama w sobie jest zaprojektowana tak, aby każdy był przegrany. Oto dlaczego:
Nie oszukujesz nikogo
Rozmawiałem z kilkoma menedżerami HR o tym, i wygrywając najlepsze oceny z ATS po prostu nie ma zbyt wiele wagi z żadnym z nich. Wiedzą, że formuła na pokonanie systemu jest dość dobrze znana i wiedzą, że ATS nie mierzy Twojej wartości jako pracownika. Może był czas, kiedy te sztuczki działały, ale ten czas już dawno minął.
Co więcej, próba pokonania ATS nie rozwiązuje większego problemu - aplikując na oferty pracy jak 80% innych osób poszukujących pracy, pokazujesz, że jesteś po prostu jednym z mas. Większość miejsc pracy są wypełnione nigdy nie zostały opublikowane na tablicach ogłoszeń, poprzez sieci, osobistych poleconych, lub ludzi po prostu zastosowanie do firm, nawet nie wiedząc, czy jest otwarcie dla nich.
Nie da się pisać jednocześnie dla robotów i ludzi
Ok, więc masz słowa kluczowe-pakowane swoje CV. Teraz spróbuj przeczytać je na głos. Czy brzmi to jak coś, co powiedziałby człowiek? Oczywiście, że nie, bo nie napisałeś go dla człowieka. Napisałeś go dla ATS.
Oto dylemat: wyglądać dobrze dla osoby, ale nigdy do niej nie trafić, albo wyglądać dobrze dla ASO, ale nie poradzić sobie z osobą. Bardzo taktyki, które pomogą Ci przejść ATS prowadzić do pyrrusowe zwycięstwo, jak dostać się przeszłości ATS tylko po to, aby być sumiennie odrzucony przez koordynatora HR.
ATS sprawia, że jesteś towarem
Implicit w systemie śledzenia Wnioskodawcy, i setki aplikacji, które implikuje, jest pomysł, że potencjalni pracownicy są za grosze. Pracodawcy przeglądając CV w tym środowisku są jak kupujący jabłka w supermarkecie - mają tak duży wybór, nawet najmniejsza niedoskonałość daje im pretekst do odrzucenia kandydata. I oczywiście, oznacza to również, że przechodząc przez ATS stawia Cię w pozycji do uzyskania niższej pensji, niższe świadczenia, i niższy poziom pozycji niż można inaczej kwalifikują się do.
Możesz nawet nie mieć szansy
Oto mały brudny sekret, którego nikt nie lubi przyznawać o ofertach pracy: wiele z tych ofert nigdy nie zostaje obsadzonych przez osoby aplikujące z tablicy ogłoszeń. Może się zdarzyć, że zostaniesz wyprzedzony przez kogoś, kto jest zaprzyjaźniony z obecnym pracownikiem. Może stanowisko było już obsadzone, ale trzeba było zrobić show, aby przyciągnąć innych kandydatów, aby uniknąć zarzutów o nepotyzm. Być może firma zamierzała zatrudnić na podstawie ogłoszenia o pracę, ale zmieniła zdanie. A w niektórych rzadkich przypadkach, firma nie miała zamiaru zatrudniać do tej roli w ogóle, ale po prostu chciał zobaczyć, jakie odpowiedzi post dostanie dla przyszłych odniesień. Tak, to się zdarza.
Nie chcesz rozmawiać z działem kadr
Zazwyczaj zostaniesz sprawdzony przez koordynatora HR przed przekazaniem do działu, do którego faktycznie się ubiegasz. Istnieją dwa problemy z tym: po pierwsze, koordynator HR nie wie zbyt wiele o pracy, poza tym, co jest w samym ogłoszeniu o pracę, więc ona ocenia ludzi w dużej mierze na podstawie tego, jak dobrze wyglądają na papierze. Najbardziej wykwalifikowani kandydaci przejdą, ale najbardziej wykwalifikowani kandydaci są zazwyczaj zbyt wykwalifikowani.
Po drugie, przechodzenie przez dział kadr powoduje, że jesteś wrzucany do jednego worka z innymi. Jeśli można ominąć HR i przejść bezpośrednio do działu, do którego się ubiegasz, natychmiast wyróżniają się od konkurencji, i może pokonać bardziej doświadczonych kandydatów do pracy. Możesz również rozpocząć dyskusję na temat tego działu "ukrytych potrzeb", które nie zostały wymienione w ogłoszeniu o pracę. Podczas gdy wszyscy inni starają się być kandydatem, o którym firma mówi, że go chce, Ty będziesz pracownikiem, którego naprawdę potrzebuje.
