O ile nie jesteś ogromnym ekstrawertykiem i nie uwielbiasz być w centrum uwagi, większość ludzi nieszczególnie lubi być filmowana. Myśl o tym, że każde słowo, które wychodzi z twoich ust i każdy grymas są uchwycone w kamerze, aby można je było oglądać w kółko, może sprawić, że nawet najbardziej pewni siebie komunikatorzy obleją się zimnym potem. Ale ze względu na rosnącą zdolność ludzi do filmowania siebie, zmniejszenie kosztów oprogramowania platformy wideo i przechowywania w chmurze, a oszczędność czasu i elastyczność, którą zapewnia rekruterom, wywiad wideo jest mało prawdopodobne, aby odejść w najbliższym czasie.
W naszym codziennym życiu, jesteśmy w interakcji z kamerami i wideo coraz więcej. Ludzie regularnie używać smartfonów do filmowania treści do postu online, a my coraz częściej korzystają z narzędzi, takich jak Skype i Facetime, aby porozmawiać z przyjaciółmi i rodziną i prowadzenia spotkań. Ale dopóki bycie filmowanym nie stanie się drugą naturą, jak zapewnić, że Twoje wywiady wideo są tak dopracowane, jak to tylko możliwe? Oto 5 wskazówek, jak nagrać udany wywiad wideo, nawet jeśli możesz nie czuć się całkowicie komfortowo z procesu.
1) Sprawdź technologię
To nie jest dokładnie wypełnić rekruter z ufnością w odniesieniu do kompetencji kandydata, jeśli odtwarzają nagranie wideo, tylko zobaczyć rozmówcę patrząc pod ich laptopa, stukając na mikrofonie, lub scrambling wokół pod biurkiem. Dlatego też, zanim otworzysz wywiad wideo upewnij się, że wszystko jest podłączone i wszystkie z tech działa. Informacje będą zazwyczaj dostarczane przez rekrutera lub dostawcy oprogramowania w odniesieniu do wymagań w zakresie przeglądarek, szybkość łącza szerokopasmowego, i jak zarządzać ustawieniami prywatności, aby zapewnić zarówno kamerę internetową i mikrofon są aktywne. Przeczytaj uważnie informacje i upewnij się, że Twoja technologia jest wystarczająca przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli coś pójdzie nie tak poza swoją kontrolą, wsparcie techniczne powinno być dostępne od rekrutera lub dostawcy oprogramowania.
2) Ubierz się tak, aby zrobić wrażenie
Wywiad wideo pozwala rozmówcy przeprowadzić proces w ich własnym czasie i gdzie kiedykolwiek czują się komfortowo. Możesz zdecydować się zaangażować się w proces w swoim własnym salonie, ale tylko dlatego, że jest to Twoja domena i zazwyczaj lounge wokół domu w t-shirt i dresowe spodnie nie znaczy, że powinieneś. To wciąż jest rozmowa kwalifikacyjna, więc wszystkie zasady dotyczące tego, jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną nadal mają zastosowanie ... przynajmniej od pasa w górę!
3) Idealne otoczenie
Przygotowując swoje otoczenie do wywiadu wideo, należy przyjąć takie samo podejście, jak gdybyś próbował sprzedać swój dom. Aby zmaksymalizować swoje szanse na sukces, to jest o wiele lepiej, aby utrzymać to proste i neutralne. Nie mając bałagan lub bałagan na widoku nie powinny być stwierdzone, ale również uniknąć dziwne obrazy, jasne tapety, i wszystko inne, co może rozpraszać widza. Możesz myśleć, że posiadanie certyfikatu "Sprzedawcy Roku" wiszącego w tle może zwiększyć Twoje szanse, ale jego autentyczność nie może być zweryfikowana i może faktycznie odwrócić uwagę rekrutera od odpowiedzi, których udzielasz.
Oprócz czynników wizualnych, należy również ograniczyć do minimum czynniki dźwiękowe. Upewnij się, że wszystkie telewizory i radia są wyłączone, dzieci i zwierzęta domowe są zamknięte w innym pokoju, i przeprowadzić rozmowę z dala od wszelkich głośnych urządzeń, takich jak zmywarki i pralki.
4) Uśmiechnij się, jesteś w kamerze
To dziwne, jak niektóre osoby "zachowanie zmienia się, gdy aparat jest skierowany na nich. Niektóre osoby "początkowa reakcja jest natychmiast uciec z ujęcia całkowicie. Niestety, to nie jest opcja podczas wywiadu wideo. Jednak dla tych, którzy angażują się następujące zachowania powinny być również unikane.
- Nie rozglądaj się wokół obiektywu kamery, patrz bezpośrednio na nią.
- Nie oglądaj obrazu siebie, patrz na kamerę.
- Nie gap się bez przerwy. Od czasu do czasu przerwij spojrzenie.
- Uśmiechaj się, ale nie przesadzaj.
Aby uniknąć wszystkich tych scenariuszy, najlepszą praktyką jest wyobrażenie sobie, że kamera jest osobą i zachowywanie się dokładnie tak, jak podczas rozmowy twarzą w twarz. Inne okoliczności, których należy unikać, to nieodpowiednie oświetlenie, tak że wyglądasz jak sylwetka złoczyńcy Bonda, i mając aparat zbyt nisko dając rekruterowi widok wpatrując się bezpośrednio w nozdrza.
5) Wielkie oczekiwania
To będzie do rekrutera, czy pozwalają one na ponowne podjęcie pytań, czy nie, ale zazwyczaj, będą one chcą, aby to było spontaniczne, więc dostają dobre wyczucie swojej osobowości, doświadczenia i wiedzy, tak jak w prawdziwym scenariuszu wywiadu. Jeśli tak jest w tym przypadku nie będą oczekiwać całkowicie polerowane wydajność. Tak więc, nie pozwól, aby nerwy dostać się lepiej z tobą i starają się nie dostać coraz bardziej zestresowany, ponieważ wywiad jest nagrywany. Rekruter będzie oczekiwać dziwne pauzy, potknięcia i fidget podobnie jak w wywiadzie twarzą w twarz. Nie bądź zbyt pewny siebie, ale tak jak w przypadku spotkania twarzą w twarz, spróbuj ograniczyć je do minimum. Jeśli popełnisz błąd, nie pozwól, aby to cię rzucić. Po prostu przeproś, skomponuj się i popraw się tak jak w prawdziwym życiu.
Można by pomyśleć, że większość z powyższych byłoby zdrowy rozsądek, ale to jest niesamowite, jak wiele osób popełniło powyższe błędy w krótkim okresie, że wprowadziliśmy wywiady wideo jako część naszej usługi. Poświęcając trochę czasu na przygotowanie się przed nagraniem wywiadu wideo, znacznie zwiększysz swoje szanse na lądowanie pracy, która zabierze Cię do następnego poziomu w swojej karierze.
