Jeśli szukasz, aby wrócić do siły roboczej lub czujesz, że teraz jest czas, aby zmienić pracę, ważne jest, aby polerować swoje umiejętności wywiadu w celu umieszczenia się w najlepszej pozycji możliwej do osiągnięcia, co praca chcesz.
Kiedy idziesz na rozmowę kwalifikacyjną, wygląd i środki komunikacji z rozmówcą są tak samo ważne, jeśli nie bardziej, jak to, co zamieszkuje na swoim CV.
Ważne jest, aby osoby przeprowadzające rozmowy kwalifikacyjne na stanowisko skupić się na ich niewerbalnych środków komunikacji, więc nie poślizgnąć. Pamiętaj, że niewerbalne komunikaty mogą rzeczywiście zabić lub dostarczyć wyniki chcesz.
Bądź przygotowany i skoncentrowany:
Kiedy po raz pierwszy spotkać i powitać rozmówcę, czy robisz dobry kontakt wzrokowy i dostarczyć twardy uścisk dłoni? Jeśli nie, można stracić punkty od razu z bat, pozostawiając mieć do gry nadrobić zaległości w trakcie wywiadu.
Niektóre inne błędy, które mogą skazać wywiad obejmują nie uśmiechając się, pojawiając się niezwykle nerwowy, demonstrując złą postawę, złą garderobę lub pielęgnacja, i jest animowany, gdy zadawane proste pytania. Och, to wydaje się być nie-porozumienie, ale nie spóźnij się na rozmowę kwalifikacyjną; byłbyś zaskoczony, co wiadomość trochę spóźnienia (nie-nagłe) może oznaczać dla pracodawcy, zanim nawet usiąść na jeden-na-jeden czat.
Dobrym sposobem, aby uniknąć wielu, jeśli nie wszystkich tych błędów jest przez zrobienie wywiadu praktyce noc przed przed rodziną, przyjaciółmi i / lub lustro. Chociaż nie chcesz, aby natknąć się jak zbyt przećwiczone, trochę praktyki nigdy nie zaszkodzi nikomu. Odnosi się to również do coraz do wywiadu na czas. To nigdy nie boli, aby zrobić bieg praktyki, więc wiesz, dokładną lokalizację wywiadu i około jak długo potrwa, aby się tam dostać.
Mind Your Body Language:
Kiedy przychodzi do faktycznie rozpocząć spotkanie, upewnij się, aby utrzymać dobry kontakt wzrokowy z osobą wywiadu ciebie. Będąc skoncentrowanym na rozmówcy, jesteś zaangażowany w dyskusję i zainteresowany tym, co firma może być w stanie zaoferować, wpatrując się w przeszłości ankietera z pewnością nie wysyła dobrego sygnału.
Nie mówiąc nad lub ciągłe przerywanie rozmówcy, należy się spodziewać, że będziesz miał jakieś pytania dotyczące firmy, więc przygotuj je z wyprzedzeniem. To pozwala przyjść gotowy, aby dowiedzieć się o stanowisku, o które się ubiegasz, jak twoja rola wpłynie na pracodawcę, i co firma może zrobić dla Ciebie.
Nie stawiaj wynagrodzenia na pierwszym miejscu:
Jedno pytanie, które nie powinno być na czele listy jest to, ile pieniędzy praca będzie płacić, jak nic nie wygląda gorzej niż jeśli jesteś zainteresowany tylko w pensji. Choć jest to naturalne, że chcesz wiedzieć, jakie będą Twoje dochody u nowego pracodawcy, nie bądź zbyt agresywny w docieraniu do tej kwestii.
Wreszcie, powód jesteś na wywiad w pierwszej kolejności jest to, że albo stracił ostatnią pracę lub szukasz do zmiany pracy. Z albo jest w przypadku, nie mówić źle o swoim byłym lub obecnym pracodawcy.
Don't Burn Any Bridges:
Ostatnią rzeczą, jaką osoba powinna zrobić, to palić mosty z byłym lub obecnym szefem. Może to mieć negatywny wpływ na dalszą karierę, nie wspominając już o tym, że potencjalny pracodawca uzna to za coś negatywnego i jeden z powodów, dla których nie powinien cię zatrudnić.
Kiedy idziesz na rozmowę o pracę - dolna linia jest prosta - Sprzedawaj, sprzedawaj i sprzedawaj siebie.
Powiązane: Przydatne instrukcje wywiadu od początku do końca.
Autor: Dave Thomas, który obejmuje między innymi bezpośrednie firmy pocztowe, pisze obszernie dla zasobu online, który zapewnia porady ekspertów na temat pay per click decyzji zakupowych dla właścicieli małych firm i przedsiębiorców w Resource Nation.
