Oceny pracownicze, oceny personelu, przeglądy wydajności. Niezależnie od tego, jak je nazwiesz, proces sprawdzania Twojego rozwoju i osiągnięć w czasie powinien być pouczającym doświadczeniem dla Ciebie i Twojego szefa, jednak jeśli chodzi o odkrywanie użyteczności i skuteczności ocen pracowniczych, to zależy, kogo zapytasz.
W niedawno przeprowadzonym badaniu 91 procent dyrektorów finansowych (CFO) stwierdziło, że formalne oceny są w pewnym stopniu lub bardzo skuteczne w pomaganiu pracownikom w poprawie ich wyników, ale tylko 55 procent ankietowanych pracowników zgodziło się z tym stwierdzeniem. W rzeczywistości, prawie jeden na trzech pracowników stwierdził, że oceny pracownicze są w pewnym stopniu lub bardzo nieskuteczne, a 11 procent stwierdziło, że w ogóle nie otrzymuje ocen.
Łatwo jest zrozumieć, dlaczego pracownicy nie lubią ocen. Oceny pracownicze są zazwyczaj corocznymi wydarzeniami, które w 30-minutowej rozmowie mieszczą rok ciężkiej pracy, pomijając dawne osiągnięcia i skupiając się w dużej mierze na ostatnich wynikach. Jeśli dodać do tego, że oceny pracownicze zawsze pojawiają się w czasie świąt, to jest to niewygodny okres w roku, kiedy praca się nawarstwia, a członkowie rodziny, którzy dawno odeszli, wciąż pojawiają się na progu.
Niektórzy eksperci HR radzą firmom, aby dodać sierpniowe spotkanie do normalnego harmonogramu oceny, więc pracownicy mogą być oceniani co pół roku. Ale skoro tak wielu pracowników już teraz nie widzi wartości w ocenach, czy to naprawdę wystarczy? Czy z punktu widzenia pracownika, oceny pracownicze są w ogóle potrzebne?
Jeśli oceny pracownicze w Twojej firmie przypominają te dokonywane przez "Bobów" z komedii "Office Space", gdzie pracownicy obiboków są promowani, a ciężko pracujący są pomijani, a nawet zwalniani, nadszedł czas, aby zaprotestować przeciwko ocenom pracowniczym.
Ale jeśli oceny pracownicze w Twojej firmie są dobrze przemyślanymi, profesjonalnymi spotkaniami, to są one naprawdę potrzebne. Oto dlaczego:
Pozwalają ci dowiedzieć się, na czym stoisz w swojej firmie
W dzisiejszej gospodarce, ignorancja w miejscu pracy nie jest szczęściem. Aby odnieść sukces, pracownicy muszą wiedzieć, jak ich wyniki wypadają na tle współpracowników i czy jest prawdopodobne, że ich kariera będzie się rozwijać w firmie, czy też powinni rozważyć poszukiwanie nowej pracy. Oceny pracownicze pozwalają pracownikom i szefom przeanalizować projekt lub zadanie z punktu widzenia drugiej strony, a także dają obu stronom możliwość omówienia mocnych i słabych stron pracownika w sposób niezagrażający mu. Oceny pracownicze dają również pracownikom możliwość wyjaśnienia słabych wyników lub promowania wspaniałych osiągnięć.
Dają Ci możliwość poproszenia o podwyżkę lub awans
Oceny pracownicze to tradycyjnie najczęstszy moment, w którym pracownicy proszą o podwyżki i awanse i otrzymują je. Chociaż można poprosić o podwyżkę lub awans od swojego szefa w każdej chwili, oceny pracownicze są najbardziej idealne z kilku powodów. Po pierwsze, Twój szef jest świadomy Twoich osiągnięć zawodowych i wkładu w rozwój firmy. Po drugie, oceny pracownicze skutecznie eliminują pracowników osiągających słabe wyniki (o czym przekonasz się poniżej), potencjalnie uwalniając pieniądze, świadczenia i stanowiska. I trzy, ponieważ pracownicy tak często proszą o podwyżki lub awanse podczas ocen pracowniczych, twój szef najprawdopodobniej spodziewa się, że poprosisz i już zbadał, co jest w stanie zaoferować.
Oni Weed Out Underperforming pracowników
Pracownicy osiągający słabe wyniki lub po prostu źle zatrudnieni kosztują firmy ogromne sumy pieniędzy - między kosztami rekrutacji, szkolenia, wynagrodzenia, opieki zdrowotnej i świadczeń, 41 procent firm szacuje, że kosztują one więcej niż 25 000 dolarów, a jedna na cztery twierdzi, że kosztują więcej niż 50 000 dolarów. Nie potrzebujesz jednak statystyk, aby przekonać się, że nieefektywni pracownicy mają wpływ na Twoją codzienną działalność. Ich słabo przemyślane pomysły zabierają czas, który mógłbyś poświęcić na burzę mózgów podczas spotkań, a ich niezdolność do ukończenia pracy w terminie skutkuje zwiększonym obciążeniem pracą dla Ciebie. Oceny pracownicze identyfikują i eliminują osoby osiągające słabe wyniki, dzięki czemu możesz pracować bardziej efektywnie w lepszym środowisku.
Pomimo niepokoju lub podekscytowania, jakie wywołują oceny pracownicze, w ostatecznym rozrachunku są one naprawdę niezbędne w miejscu pracy. Oceny pracownicze pozwalają pracownikom wiedzieć, na czym stoją w swoich firmach, dają pracownikom możliwość poproszenia o podwyżkę lub awans, a także skutecznie eliminują pracowników osiągających słabe wyniki, czyniąc miejsce pracy przyjemniejszym i bardziej produktywnym.
Jakie są Twoje przemyślenia? Czy uważasz, że oceny pracownicze są naprawdę konieczne?
