Od czego zacząć marketing rekrutacyjny? Skuteczny marketing rekrutacyjny powinien zawsze zaczynać się od słuchania.
W tym odcinku Katrina dzieli się swoją opinią na temat marki pracodawcy a marketingu rekrutacyjnego, najlepszych praktyk w komunikacji rekrutacyjnej, wskazówek i trików dotyczących opisów stanowisk pracy, procesów aplikacyjnych, zrozumienia, czego chcą kandydaci i wielu innych.
Przez większość swojej kariery Katrina była marketingowcem żyjącym w świecie rekruterów - słuchała obu stron równania talentów, aby zrozumieć endemiczne problemy i opracować koncepcje rozwiązań dla angażowania i (miejmy nadzieję) zatrudniania lepszych ludzi. Dziś, wykorzystuje to wszystko i tworzy strategie marketingowe, które działają.
Posłuchaj wywiadu poniżej, przeczytaj podsumowanie i koniecznie zasubskrybuj podcast Employer Branding.
Słuchaj na Apple Podcasts, Stitcher Radio, Google Play lub SoundCloud.
W tym odcinku dowiesz się:
- Dlaczego marketing rekrutacyjny jest ważniejszy niż kiedykolwiek, ponieważ kandydaci są bardziej zdecydowani niż kiedykolwiek, ponieważ mogą. Potrafią powiedzieć "nie".
- Dlaczego wyzwaniem numer jeden w branży talentów jest przełożenie Twojej autentycznej historii na praktyczne zastosowanie.
- Jaka jest różnica między employer brandingiem a marketingiem rekrutacyjnym.
- Czy istnieje przewodnik krok po kroku do marketingu rekrutacyjnego.
- Dlaczego plagiat jest największą pułapką, jaką Katrina widzi w marketingu rekrutacyjnym.
- Jak zabrać się za tworzenie idealnego opisu stanowiska pracy.
- Dlaczego strony docelowe zwiększają jakość kandydatów, których otrzymasz.
- Czy warto inwestować w wideo ogłoszenia o pracę.
Połącz się z Katriną na LinkedIn.
